T
"tuulia"
Vieras
Moi te kaikki, jotka teette lyhennettyä työpäivää. Miten se on sujunut, onko ollut hyvä vai huono ratkaisu?
T
"tyytyväinen"
Vieras
Tein aikaisemmin 30 tuntia viikossa. Olin töissä 4 päivää ja pidin perjantait vapaata. Mielestäni parempi ratkaisu noin kuin viisi 6-tunnin päivää, varsinkin kun on suht pitkä työmatka. Tosi kivaa oli, helpotti elämää paljon. Ja pakotti rajaamaan töitä aikaisempaan verrattuna vieläkin enemmän kuin päivän verran kun en enää tehnyt ylitöitä. Lyhensin työaikaani lähinnä siksi että olin palamassa loppuun liian työn vuoksi, parempi pidemmällä ajalla noin kuin jäädä vähäksi aikaa sairaslomalle. Virallinen peruste kuitenkin oli alle 3-vuotiaan lapsen hoitopäivien vähentäminen.
Vuoden verran tein vajaata, olisin jatkanut muuten pidempäänkin, mutta olin jäämässä äitiyslomalle ja halusin jäädä sille täydeltä palkalta. Nyt olen kotona ja kunhan töihin joskus palaan niin alkuun tekemään puolikasta ja sen jälkeen mahdollisesti 30 tuntia, täysiaikaiseen työhön en enää palaa! Haluan enemmän aikaa lapsilleni ja myös itselleni, jatkuvaa kiirettä aamuisin ja iltaisin on nähty tässä perheessä jo tarpeeksi.
Riippuu paljon työpaikasta kuinka suhtaudutaan, mutta meillä pomo ymmärsi tilanteen täysin ja moni muukin tekee lyhennettyä työaikaa, alkaa olla enemmän normi kuin poikkeus. Se myös onnistui että olin jonain viikkona 5 päivää töissä ja seuraavalla 3, jos oli vaikka lasten lomaviikko tulossa eikä itsellä ollut lomaa jäljellä. Palkkapäivänä välillä harmitti, mutta loppujen lopuksi palkka ei ole paljoa pienempi kuin kokoaikaisesta työstä kun veroprosentti laskee. Muuta huonoa tästä en keksi. Jotkut kyllä valittaa että pitää tehdä samat työt pienemmällä palkalla mutta se on ainakin meillä itsestä kiinni että vetääkö tiukat rajat vai ei.
Ai niin, se kyllä vielä oli, että lasten hoitopäiviä sai laskea välillä tarkkaan. Olivat siis vapaalla silloin kun minäkin eli hoitopäiviksi oli sovittu 16/kk. Silloin hoitopäivien määrässä oli joustoa eli jos kuukaudessa oli tavallista enemmän arkipäiviä niin hoitopäiviä sai olla 18, mutta nykyään ainakin meidän kunnassa 16 on ehdoton maksimi.
Vuoden verran tein vajaata, olisin jatkanut muuten pidempäänkin, mutta olin jäämässä äitiyslomalle ja halusin jäädä sille täydeltä palkalta. Nyt olen kotona ja kunhan töihin joskus palaan niin alkuun tekemään puolikasta ja sen jälkeen mahdollisesti 30 tuntia, täysiaikaiseen työhön en enää palaa! Haluan enemmän aikaa lapsilleni ja myös itselleni, jatkuvaa kiirettä aamuisin ja iltaisin on nähty tässä perheessä jo tarpeeksi.
Riippuu paljon työpaikasta kuinka suhtaudutaan, mutta meillä pomo ymmärsi tilanteen täysin ja moni muukin tekee lyhennettyä työaikaa, alkaa olla enemmän normi kuin poikkeus. Se myös onnistui että olin jonain viikkona 5 päivää töissä ja seuraavalla 3, jos oli vaikka lasten lomaviikko tulossa eikä itsellä ollut lomaa jäljellä. Palkkapäivänä välillä harmitti, mutta loppujen lopuksi palkka ei ole paljoa pienempi kuin kokoaikaisesta työstä kun veroprosentti laskee. Muuta huonoa tästä en keksi. Jotkut kyllä valittaa että pitää tehdä samat työt pienemmällä palkalla mutta se on ainakin meillä itsestä kiinni että vetääkö tiukat rajat vai ei.
Ai niin, se kyllä vielä oli, että lasten hoitopäiviä sai laskea välillä tarkkaan. Olivat siis vapaalla silloin kun minäkin eli hoitopäiviksi oli sovittu 16/kk. Silloin hoitopäivien määrässä oli joustoa eli jos kuukaudessa oli tavallista enemmän arkipäiviä niin hoitopäiviä sai olla 18, mutta nykyään ainakin meidän kunnassa 16 on ehdoton maksimi.
S
sh
Vieras
Erittäin hyvä ratkaisu! Tosin itse teen normaalit työvuorot, mutta 3viikon listassa työaika on 75% eli noin 87tuntia. Teen niin kauan kuin laki sallii!
T
"Tiina"
Vieras
[QUOTE="tuulia";24546406]Moi te kaikki, jotka teette lyhennettyä työpäivää. Miten se on sujunut, onko ollut hyvä vai huono ratkaisu?[/QUOTE]
Erinomainen ratkaisu! Olen perjantai pois töistä eli nyt
.
Erinomainen ratkaisu! Olen perjantai pois töistä eli nyt
.
K
Keittiönoita
Vieras
Olen tehnyt sekä lyhennettyä työpäivää että lyhennettyä työviikkoa. Jälkimmäinen oli parempi, koska tein täysiä työpäiviä, mutta mulla oli normaalia enemmän vapaapäiviä. Lyhennetty työpäivä on varmaan ihan jees silloin, jos työtehtävä on sellainen, että "kynän voi tiputtaa" juuri silloin, kun työaika loppuu. Jos taas et voi esim asiakkaan vuoksi lähteä juuri tietyllä kellonlyömällä, helposti käy niin, että sulla menee työaika lähes joka päivä yli sovitun ja hyöty lyhennetystä työpäivästä on minimaalinen.
P
"pk:n täti"
Vieras
Mä teen nyt vuoden loppuun asti 30 tunnin viikkoa eli 6 tunnin päivää joka päivä...mutta kohta alkaa vanhempianillat, iltakokoukset ja muutama oma opiseeluiltakin on tiedoissa, joista tulee työtunteja. Onneksi pomo lupasi, että saan ottaa ylityövapaita syyslomalla, kun omalla lapsella on koko viikko syyslomaa, joten eiköhän niistäkin selvitä.
Tekisin kyllä varmaan täydet kaksi vuotta tätä lyheympää työpäivää, jos olisi työvuorot helpommin järjestettävissä ja nytkin tämä järjestely onnistunee aika paljon sen vuoksi, että omassa pk: ryhmässä on yhteensä neljä aikuista kun oppisopimusopiskelija lasketaan mukaan.
Tekisin kyllä varmaan täydet kaksi vuotta tätä lyheympää työpäivää, jos olisi työvuorot helpommin järjestettävissä ja nytkin tämä järjestely onnistunee aika paljon sen vuoksi, että omassa pk: ryhmässä on yhteensä neljä aikuista kun oppisopimusopiskelija lasketaan mukaan.
T
"tuulia"
Vieras
Meillä pomo oli sitä mieltä, että lyhennetty päivä on parempi. Kokeilen siis sitä, ellei nyt mitään yllättäviä olosuhdemuutoksia tuu. Lomaa kai kertyy normaalisti? Tuntuu, että noin ehdin kotona vähän enemmän joka päivä... Eikä tuu niin pitkiä hoitopäiviä pienimmälle, ja isojen läksyjäkin ehtii hiukan katsomaan.
T
"tyytyväinen"
Vieras
[QUOTE="tuulia";24546992]Meillä pomo oli sitä mieltä, että lyhennetty päivä on parempi. Kokeilen siis sitä, ellei nyt mitään yllättäviä olosuhdemuutoksia tuu. Lomaa kai kertyy normaalisti? Tuntuu, että noin ehdin kotona vähän enemmän joka päivä... Eikä tuu niin pitkiä hoitopäiviä pienimmälle, ja isojen läksyjäkin ehtii hiukan katsomaan.[/QUOTE]
Lomaa kertyy suhteessa tehtyyn työhön. En oikein ymmärtänyt miten lomapäivät lasketaan mutta luotin siihen että palkoissa laskevat sen oikein.
Lomaa kertyy suhteessa tehtyyn työhön. En oikein ymmärtänyt miten lomapäivät lasketaan mutta luotin siihen että palkoissa laskevat sen oikein.
....Mitä teet työksesi?
[QUOTE="tyytyväinen";24546678]Tein aikaisemmin 30 tuntia viikossa. Olin töissä 4 päivää ja pidin perjantait vapaata. Mielestäni parempi ratkaisu noin kuin viisi 6-tunnin päivää, varsinkin kun on suht pitkä työmatka. Tosi kivaa oli, helpotti elämää paljon. Ja pakotti rajaamaan töitä aikaisempaan verrattuna vieläkin enemmän kuin päivän verran kun en enää tehnyt ylitöitä. Lyhensin työaikaani lähinnä siksi että olin palamassa loppuun liian työn vuoksi, parempi pidemmällä ajalla noin kuin jäädä vähäksi aikaa sairaslomalle. Virallinen peruste kuitenkin oli alle 3-vuotiaan lapsen hoitopäivien vähentäminen.
Vuoden verran tein vajaata, olisin jatkanut muuten pidempäänkin, mutta olin jäämässä äitiyslomalle ja halusin jäädä sille täydeltä palkalta. Nyt olen kotona ja kunhan töihin joskus palaan niin alkuun tekemään puolikasta ja sen jälkeen mahdollisesti 30 tuntia, täysiaikaiseen työhön en enää palaa! Haluan enemmän aikaa lapsilleni ja myös itselleni, jatkuvaa kiirettä aamuisin ja iltaisin on nähty tässä perheessä jo tarpeeksi.
Riippuu paljon työpaikasta kuinka suhtaudutaan, mutta meillä pomo ymmärsi tilanteen täysin ja moni muukin tekee lyhennettyä työaikaa, alkaa olla enemmän normi kuin poikkeus. Se myös onnistui että olin jonain viikkona 5 päivää töissä ja seuraavalla 3, jos oli vaikka lasten lomaviikko tulossa eikä itsellä ollut lomaa jäljellä. Palkkapäivänä välillä harmitti, mutta loppujen lopuksi palkka ei ole paljoa pienempi kuin kokoaikaisesta työstä kun veroprosentti laskee. Muuta huonoa tästä en keksi. Jotkut kyllä valittaa että pitää tehdä samat työt pienemmällä palkalla mutta se on ainakin meillä itsestä kiinni että vetääkö tiukat rajat vai ei.
Ai niin, se kyllä vielä oli, että lasten hoitopäiviä sai laskea välillä tarkkaan. Olivat siis vapaalla silloin kun minäkin eli hoitopäiviksi oli sovittu 16/kk. Silloin hoitopäivien määrässä oli joustoa eli jos kuukaudessa oli tavallista enemmän arkipäiviä niin hoitopäiviä sai olla 18, mutta nykyään ainakin meidän kunnassa 16 on ehdoton maksimi.[/QUOTE]
[QUOTE="tyytyväinen";24546678]Tein aikaisemmin 30 tuntia viikossa. Olin töissä 4 päivää ja pidin perjantait vapaata. Mielestäni parempi ratkaisu noin kuin viisi 6-tunnin päivää, varsinkin kun on suht pitkä työmatka. Tosi kivaa oli, helpotti elämää paljon. Ja pakotti rajaamaan töitä aikaisempaan verrattuna vieläkin enemmän kuin päivän verran kun en enää tehnyt ylitöitä. Lyhensin työaikaani lähinnä siksi että olin palamassa loppuun liian työn vuoksi, parempi pidemmällä ajalla noin kuin jäädä vähäksi aikaa sairaslomalle. Virallinen peruste kuitenkin oli alle 3-vuotiaan lapsen hoitopäivien vähentäminen.
Vuoden verran tein vajaata, olisin jatkanut muuten pidempäänkin, mutta olin jäämässä äitiyslomalle ja halusin jäädä sille täydeltä palkalta. Nyt olen kotona ja kunhan töihin joskus palaan niin alkuun tekemään puolikasta ja sen jälkeen mahdollisesti 30 tuntia, täysiaikaiseen työhön en enää palaa! Haluan enemmän aikaa lapsilleni ja myös itselleni, jatkuvaa kiirettä aamuisin ja iltaisin on nähty tässä perheessä jo tarpeeksi.
Riippuu paljon työpaikasta kuinka suhtaudutaan, mutta meillä pomo ymmärsi tilanteen täysin ja moni muukin tekee lyhennettyä työaikaa, alkaa olla enemmän normi kuin poikkeus. Se myös onnistui että olin jonain viikkona 5 päivää töissä ja seuraavalla 3, jos oli vaikka lasten lomaviikko tulossa eikä itsellä ollut lomaa jäljellä. Palkkapäivänä välillä harmitti, mutta loppujen lopuksi palkka ei ole paljoa pienempi kuin kokoaikaisesta työstä kun veroprosentti laskee. Muuta huonoa tästä en keksi. Jotkut kyllä valittaa että pitää tehdä samat työt pienemmällä palkalla mutta se on ainakin meillä itsestä kiinni että vetääkö tiukat rajat vai ei.
Ai niin, se kyllä vielä oli, että lasten hoitopäiviä sai laskea välillä tarkkaan. Olivat siis vapaalla silloin kun minäkin eli hoitopäiviksi oli sovittu 16/kk. Silloin hoitopäivien määrässä oli joustoa eli jos kuukaudessa oli tavallista enemmän arkipäiviä niin hoitopäiviä sai olla 18, mutta nykyään ainakin meidän kunnassa 16 on ehdoton maksimi.[/QUOTE]
