Lopputili, saanko pitämättömistä lomapäivistä myös lomarahan?

[ssssss]

Työsuhteeni päättyy ja pitämättömiä lomia on 17 päivää, saanko siis lopputilissä lomapäiviltä palkan ja lomarahat? Vai pelkästään palkan noilta 17 päivältä? Joka toinen sanoo toista, mutta jos täällä olisi joku joka vasta ollut samassa tilanteessa ja osaisi sanoa

 

[Wieras.]

Kyllä saat, mulle maksettiin pitämättömät lomat lopputilissä.

 

[Av]

Vaihtelee aloittain, luehan mitä työehtosopimuksessasi lukee!

 

[----]

Meillä maksetaan lomarahat heinäkuussa riippumatta milloin loman pitää, loma-ajan palkka tietysti tulisi niiltä päiviltä joita en olisi ehtinyt pitää. Lisäksi tulisi korvaus niistä lomapäivistä joista maksettaisi lomaraha ensi vuonna , eli palkka +lomaraha ( tällä muistaakseni joku eri nimi kun työsuhde loppuu )

 

[saatan olla väärässäkin]

Eikös se ole niin, että "se entinen lomaltapaluuraha", nykyinen lomaraha?, maksetaan vain, jos on loman jälkeen edes yhden päivän töissä.. Jos taas työsuhde päättyy lomaan, jolta ei takasin tulla, niin niitä rahoja ei silloin makseta..

 

[Vieras..]

Siis lomaraha maksetaan noilta pitämättömiksi lomapäiviltä. Jos tes:ssä on lomaltapaluuraha, sitä et saa jos et palaa töihin.
Lainaus työsuojelun sivuilta: "Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta kertyneistä vuosilomapäivistä. Lomakorvaus lasketaan noudattaen soveltuvin osin vuosilomapalkan laskentaa koskevia säädöksiä."

 

[Vieras..]

Vaihtelee aloittain, luehan mitä työehtosopimuksessasi lukee!

Vuosilomalaki sitoo työnantajia alasta riippumatta.

 

[Sissy]

Vuosiloma määräytyy vuoden ajalta, eli 1.4.2013-31.3.2014 ja seuraava loma (siis ensi kesän 2015 loma) 1.4.2014-31.3.2015. Sinulla oli jäljellä 17 pitämätöntä lomapäivää, ilmeisesti ne ovat kertyneet molemmilta lomanmääräytymisvuosilta. Koska työsuhde päättyy pian, olet ansainnut vanhaa lomaa, mutta myös uutta lomaa (1.4.2014 alkaen siihen asti kuin palvelussuhde päättyy). Lopputilin yhteydessä maksetaan lomakorvaus kaikilta pitämättömiltä lomapäiviltä. Lomakorvauksen suuruus on kutakuinkin samanlainen kuin tavallinen palkka, jos olisit töissä. Lomakorvauksen lisäksi maksetaan lomaraha. Lomaraha maksetaan nykyään yleensä yhdellä kerralla. Eli on todennäköistä, että olet saanut lomarahan päättyneeltä lomakaudelta, eli tämän kesän kaikilta lomaoikeuspäiviltä, vaikka et ole kaikkia lomia vielä pitänytkään (lomarahan maksuajankohdassa ja maksutavassa (kerralla maksu tai maksu aina kun pitää lomaa) on vaihteluja riippuen oman alan sopimuksista. Lainsäädäntö turvaa kuitenkin sen, että sopimukset eivät ole huonompia kuin laki. Luulen myös, että et ole saanut lomarahaa 1.4.2014- alkavalta lomanmääräytysmiskaudelta. Eli huhtikuun alusta siihen asti kuin palvelussuhde kestää.

Vielä selkeästi:
Lopputilin yhteydessä maksetaan
1. Lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä (vanha loma 31.3.2014 asti kertynyt loma ja uusi ansaittu loma 1.4.2014 alkaen)
2. Lomaraha (vanha loma 31.3.2014 asti kertynyt (tämä ehkä sinulle on maksettu) ja uusi ansaittu loma 1.4.2014 alkaen (ei varmaankaan ole maksettu))

 

[viera.s]

Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan työehtosopimuksiin. Jos siis TES:n mukaan siihen ei ole oikeutta, laista on turha yrittää kaivella itselleen edukkaampia pykälöitä.

Kysymykseen ei pysty vastaamaan aloituksen tiedoilla, sillä se riippuu TES:stä. Itse asiassa edes tieto TES:stä tuskin auttaisi ilman muita taustatietoja, sillä yleensä tähän kysymykseen ei ole kyllä/ei-vastausta, vaan samankin TES:n alla ratkaisu on eri tilanteissa erilainen. Tyypillisesti asiaan vaikuttaa se, kummasta osapuolesta työsuhteen päättyminen johtuu ja koska työsuhde päättyy. Aloittajankin tapauksessa ratkaisevaa saattaa olla se, päättyykö työsuhde 15.9. vai 1.10. Sillä joidenkin työehtosopimusten mukaan lomarahat saa pitämättömistä kesälomista, jos työsuhde päättyy lomakauden aikana (1.5. - 30.9.), mutta muuten ei.

Eli kannattaa tarkistaa oma TES ja jos siitä ei saa tolkkua (joka on hyvinkin mahdollista), soittaa liittoon ja kysellä tulkinta-apua.

 

[Vieras..]

Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan työehtosopimuksiin. Jos siis TES:n mukaan siihen ei ole oikeutta, laista on turha yrittää kaivella itselleen edukkaampia pykälöitä.

Vuosilomalaki tuntee kyllä lomakorvauksen. Tutustu finlex.fi. Tässä ensimmäinen maistiainen:

17 §

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.

"Jos työntekijälle on työsuhteen ensimmäiseltä ja viimeiseltä kuukaudelta kertynyt yhteensä 6 ja 7 §:ssä säädetty määrä työssäolopäiviä tai -tunteja tai niiden veroista aikaa eikä hän ole näiltä kuukausilta saanut lomaa tai lomakorvausta, nämä kuukaudet luetaan lomakorvausta määrättäessä yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.

Lomakorvaus lasketaan noudattaen soveltuvin osin, mitä 9?12 §:ssä säädetään vuosilomapalkasta.

Työntekijällä, jolle ei ole työsuhteen päättyessä kertynyt 5?7 §:n mukaan oikeutta lomaan, on oikeus lomakorvaukseen, jonka määrä lasketaan siten kuin 16 §:ssä säädetään."

Eli noilla ehdoilla maksetaan lomakorvaus pitämättömistä lomista, mutta tokikaan lomaltapaluurahaa ei saa. Vaikuttaisi, että ap:lla(kin) on termit sekaisin.

 

[vierailija]

Jep, mutta lomakorvaus on eri asia kuin lomaraha (= ent. lomaltapaluuraha).

 

[vierailija]

Lomaraha pitämättömistä lomista maksetaan siinä tapauksessa, että työsuhde päättyy työnantajan irtisanomiseen. Ei jos määräaikainen työsuhde päättyy tai itse irtisanoudut.