Loman kertymisestä työsuhteessa.

Kyllä googlailin jo, mutta en saanut selvyyttä asiaan.

Mies aloitti uudessa työpaikassa 19.3.2013. Kertyykö tälle kesälle yhtään palkallista vapaapäivää?

Ilmeisesti ei?

 

Todennäköisesti ei. Tosin jos on esim. siirtynyt vanhana työntekijänä on edellisen työpaikan lomat. Tai jos muuten vanha ja uusi työnantaja ovat sopineet lomien siirrosta.

 

Ei

 

Maaliskuulle ei tule 14 työpäivää, joten ei lomaa.

 

Kiitos. Sitten ymmärsin oikein. Piti kuitenkin tarkistaa, aina kun ei luota omaan ymmärrykseensä .

Onneksi te olette täällä :hug:

 

Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[2] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[2] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukauksista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[2]

Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.

Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[2] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä.

 

Kyllä googlailin jo, mutta en saanut selvyyttä asiaan.

Mies aloitti uudessa työpaikassa 19.3.2013. Kertyykö tälle kesälle yhtään palkallista vapaapäivää?

Ilmeisesti ei?

Eipä kerry ei...

Mutta keväällä jos vaihtaa työpaikkaa, niin tuo kannattaisi kyllä ottaa huomioon jo rekrytointivaiheessa.

Itse sain vanhasta työpaikasta kertyneet lomat rahana ja uudesta paikasta sain tingittyä 3 viikkoa palkallista lomaa + 2 viikkoa palkatonta (aloitin uudessa työpaikassa 8.4.).

Kyllä nyt kelpaa lomailla