A
aply
Vieras
Heips.
Onkohan kukaan täällä ollut/kuullut vastaavanlaisesta tilanteesta... Eli, työsopimuksessani lukee että työtunteja on 10/viikko, työsopimusta kirjoitettaessa kuitenkin silloinen pomoni sanoi että "käytännössähän tunteja on enemmän, tää on vaan tällainen tapa että kaikille kirjoitetaan nää tunnit". No, jäin sitten äitiyslomalle oltuani 6kk tällä työnantajalla, ja työtunteja oli tuona aikana noin 20/viikko, eli tuplasti mitä sopparissa oli. Nyt onkin niin kiva juttu että lomakorvaukset äitiyslomani ajalta on laskettu käyttäen tuota sopimuksessa mainittua 10h/viikko, eli sain naurettavan vähän lomarahaa, paljon vähemmän kuin normaali palkkani kuukaudessa. Työnantaja vetoaa siihen että tunnit olisivat tasoittuneet jos en olisi jäänyt äippälomalle, vaan olisin ollut töissä loppu tarkastelujakson (12kk), samoin kuin että sesonkien takia olen saanut enemmän tehdä töitä... Laskin pikaisesti että tasoittuakseen siihen 10H/viikko, olisi minulla pitänyt olla 1 vuoro/3 viikkoa, seuraavat 6kk... Ei ole minusta kovin uskottavaa, samoin kuin ei myöskään se että meillä olisi ollut 6kk kestävä sesonki...
Nyt olen siis jo palannut äippälomalta takisin ja edelleen teen enemmän töitä kuin sopparissa on, nyt vaadin tietenkin heti sen muuttamista kun tiedän mihin se voi vaikuttaa! Mutta utelen vain että pystynkö minä millään perusteella vaatia itselleni loma-ajan palkkaa sen mukaan, että tunteja olisi ollut oikeasti sen 20/viikko, niinkuin ennen lomalle jääntiä oli.
Kiitosta kovasti, jos joku osaisi vähän edes jelppiä tämän asian kanssa...
Onkohan kukaan täällä ollut/kuullut vastaavanlaisesta tilanteesta... Eli, työsopimuksessani lukee että työtunteja on 10/viikko, työsopimusta kirjoitettaessa kuitenkin silloinen pomoni sanoi että "käytännössähän tunteja on enemmän, tää on vaan tällainen tapa että kaikille kirjoitetaan nää tunnit". No, jäin sitten äitiyslomalle oltuani 6kk tällä työnantajalla, ja työtunteja oli tuona aikana noin 20/viikko, eli tuplasti mitä sopparissa oli. Nyt onkin niin kiva juttu että lomakorvaukset äitiyslomani ajalta on laskettu käyttäen tuota sopimuksessa mainittua 10h/viikko, eli sain naurettavan vähän lomarahaa, paljon vähemmän kuin normaali palkkani kuukaudessa. Työnantaja vetoaa siihen että tunnit olisivat tasoittuneet jos en olisi jäänyt äippälomalle, vaan olisin ollut töissä loppu tarkastelujakson (12kk), samoin kuin että sesonkien takia olen saanut enemmän tehdä töitä... Laskin pikaisesti että tasoittuakseen siihen 10H/viikko, olisi minulla pitänyt olla 1 vuoro/3 viikkoa, seuraavat 6kk... Ei ole minusta kovin uskottavaa, samoin kuin ei myöskään se että meillä olisi ollut 6kk kestävä sesonki...
Nyt olen siis jo palannut äippälomalta takisin ja edelleen teen enemmän töitä kuin sopparissa on, nyt vaadin tietenkin heti sen muuttamista kun tiedän mihin se voi vaikuttaa! Mutta utelen vain että pystynkö minä millään perusteella vaatia itselleni loma-ajan palkkaa sen mukaan, että tunteja olisi ollut oikeasti sen 20/viikko, niinkuin ennen lomalle jääntiä oli.
Kiitosta kovasti, jos joku osaisi vähän edes jelppiä tämän asian kanssa...
Siks olis kiva tietää että olisko joku laki mun puolella, työnantajan lakimies sanoo että on menty ihan lakien mukaan...