lapsi sairaana

[sairaanhoitaja-äiti]

Tänään iltavuoro. Lapsi sairaana eikä häntä voi viedä hoitoon. Mies töissä,kaikki sukulaiset kaukana. Jos on iltavuoro, pitääkö mennä töihin kun mies pääsee töistä (yleensä noin klo 17) vai voinko ilmoittaa että lapsi sairaana ja olla pois koko iltavuoron?
Tällä kertaa saimme järjestetttyä niin että mies tullee aikaisemmin töistä, mutta aina ei toki ole niin...

 

[rentunruusu]

jos palkkaa haluat siltä ajalta niin pitää mennä(vaikket koko aikaa kerkeiskään)

 

[taustalla]

Alle 10v. lapsen ollessa sairaana saa jompikumpi vanhemmista jäädä kotiin hoitamaan 3-4 päiväksi palkallisena. Mutta varmaankin pitää kuitenkin olla lääkärintodistus vietäväksi työnantajalle. Meidän työmaalla piti vielä viedä todistus, että mieheni on ollut töissä eikä kotona ja tietenkin miehen työaika piti näkyä siinä. Siinä todistuksessa piti olla mieheni esimiehen allekirjoitus. Mikäli mieheni ja minä emme olisi olleet yhtäaikaa töissä esim. mieheni ois ollut klo 16 töissä ja mulla ois ollut iltavuoro klo 14-22, niin mun ois pitänyt lähtä heti sitten töihin, kun mieheni tuli töistä. Tältä matka-ajalta tietty sain palkan (kohtuullinen matka-aika) eli heti piti lähtä töihin kun mies tuli töistä. Kaikissa työpaikoissa ei kuitenkaan vaadita todistusta toisen puolison työnantajalta.

 

[taustalla]

\

Tänään iltavuoro. Lapsi sairaana eikä häntä voi viedä hoitoon. Mies töissä,kaikki sukulaiset kaukana. Jos on iltavuoro, pitääkö mennä töihin kun mies pääsee töistä (yleensä noin klo 17) vai voinko ilmoittaa että lapsi sairaana ja olla pois koko iltavuoron?
Tällä kertaa saimme järjestetttyä niin että mies tullee aikaisemmin töistä, mutta aina ei toki ole niin...

Kyllä pitää lähteä. Mutta riippuu tietenkin myös siitä miten kauan kerkeisit vielä töissä olla. Mikäli työvuorosi kohta päättyisi kun pääset työmaalle, niin ei varmaan tarttis niin vähän ajan takia lähteä, mutta jos töitä ois vielä useampi tunti, niin sillon pitää lähteä töihin. Yhtäaikaa kun ei saa kotona olla, jos kerran on toinen siellä kotona hoitamassa. Toivottavasti ymmärsitä tästä sekavasta tekstistä mitä tarkoitan. Ja varmaan asiaan vaikuttaa myös se ettei töihin meno poikkeavaan aiheuta ylitesepääsemätöntä ongelmaa esim. kulkuongelma. Jos ei ole ajokorttia/autoa ja linja-autot eivät enää kulje, niin tuskin silloin tarvii mennä. Mutta kannattaa kyllä vielä tarkistaa työpaikkanne palkanlaskijalta. Hän nämä teidän työpaikan asiat tuntee parhaiten.