Lääkärintodistus ja työnantaja.. kuuluuko työnantajan tietää kaikki?

Kyseessä siis työhöntulotarkastus. Se, jossa kysellään kaikkea mahdollista, pitkistä hoitojaksoista alkoholin käyttöön jne. On kolmiosainen lappu, yks tutkittavalle, toinen jää lääkärille ja kolmas menee työnantajalle. Työnantajalle menevässä paperissa lukee vain työntekijän henkilötiedot ja se, onko lääkärin mukaan sovelias työhön vai ei. (Ja lisätila tekstille, jos lääkärillä on jotain huomautettavaa, esim tutkimuksessa todettu huono näkö tms). Mutta siis tähän työnantajalle menevään lappuun ei tule mitään mainintaa esim. pitkistä sairaalajaksoista tai pitkäaikaissairauksista tai hoidetusta/sairastetusta syövästä tai raskaanaolemisesta jne.

Ja tästä asiasta mun pomo sittten närkästyi. Sanoi, ettei se riitä, vaan hänen on saatava nähdä myös alkuperäinen paperi. Se, josta näkyy aivan kaikki. Vaikka nimenomaan lääkäri sanoi mulle, ettei työnantajan tarvitse tietää kaikkea.

Mulla ei siis ole mitään salattavaa, olen täysin terve eikä ole luurankoja kaapissa. Mutta noin periaatteen vuoksi kyllä kävi vähän ihmetyttämään pomon reagointi. Hänelle ei riitä tieto siitä, että työpaikkalääkärin mukaan olen terveydentilaltani soveltuva työhöni, vaan hänen pitää saada näköjään tietää aivan kaikki.

Kumpi lienee oikeassa, pomo vai lääkäri?

 

Lääkäri on oikeassa. Ja vähän miettisin tuota työpaikkaa..ei kuulosta alku kovin lupaavalle.

 

Lääkäri tietää.

 

Lääkäri on oikeassa! ja tosiaan miettisin tarkasti tuota työpaikkaa.

 

no ei tod kuulu pomon tietää! töihintulotarkastus määrittää vain sen että oletko kykenevä työhösi, pomolle ei kuulu muu tieto.

 

En näyttänyt omaa kappalettani pomolle, mietin mahtaako hän saada pyynnöstä nähdä työterveyslääkärille jääneen osion?

 

En näyttänyt omaa kappalettani pomolle, mietin mahtaako hän saada pyynnöstä nähdä työterveyslääkärille jääneen osion?

Jos lääkäri on tajuissaan, niin ei näytä.

Sen takia just siihen ta:n paperiin kirjataan vain että soveltuu/ei sovellu.

 

Lääkäri on oikeassa ja ei anna tietoja työnantajalle. Jos antaisi, niin se olisi oikeusjutun paikka.

 

Ok. Kärvistelköön tuskissaan sitten.. siis pomo.

 

eikä lääkäri varmasti anna tietoja vaikka niitä työnantaja kysyisikin. heillä on vaitiolovelvollisuus!

 

Kannattaa sitten huomioida, että pienissä työpaikoissa siaraslomatodistus diagnoosinumeroineen toimitetaan pomolle tai esim. sihteerille, mutta pomo voi kuitenkin urkkia. Ei ole silloin kivaa, jos on joku häiriintynyt olento pomona.

 

[QUOTE="vieras";24656340]Lääkäri on oikeassa ja ei anna tietoja työnantajalle. Jos antaisi, niin se olisi oikeusjutun paikka.[/QUOTE]

Näin.

 

[QUOTE="vieras";24656365]Kannattaa sitten huomioida, että pienissä työpaikoissa siaraslomatodistus diagnoosinumeroineen toimitetaan pomolle tai esim. sihteerille, mutta pomo voi kuitenkin urkkia. Ei ole silloin kivaa, jos on joku häiriintynyt olento pomona.[/QUOTE]

Joo, mä tiedän. Muistaakseni meillä menee niin, että sl-todistus voidaan toimittaa myös suoraan pomon esimiehelle tai työterv.hoitajalle, siis niin ettei mun pomoni näe sitä. Mutta mä luulen kyllä, että pomolla ois tästäkin sanansa sanottavana. Ei ole onneksi tullut vielä sellaista tilannetta vastaan, jossa en olis halunnut pomon näkevän mun sl-todistusta (oon ollut tosi vähän sairaana, thanks god)

 

Joo, mä tiedän. Muistaakseni meillä menee niin, että sl-todistus voidaan toimittaa myös suoraan pomon esimiehelle tai työterv.hoitajalle, siis niin ettei mun pomoni näe sitä. Mutta mä luulen kyllä, että pomolla ois tästäkin sanansa sanottavana. Ei ole onneksi tullut vielä sellaista tilannetta vastaan, jossa en olis halunnut pomon näkevän mun sl-todistusta (oon ollut tosi vähän sairaana, thanks god)

No hyvä, että on joku ylempi taho mihin tarvittaessa valittaa. Erikoiselta ihmiseltä kuulostaa. Onko mies vai nainen?

 

[QUOTE="vieras";24656467]No hyvä, että on joku ylempi taho mihin tarvittaessa valittaa. Erikoiselta ihmiseltä kuulostaa. Onko mies vai nainen?[/QUOTE]

Eipä sillä sukupuolella ole tässä asiassa mitään merkitystä..

 

Eipä sillä sukupuolella ole tässä asiassa mitään merkitystä..

Ei merkitystä,mutta taatusti nainen.

 

Sano että lain mukaan sillä ei siihen ole oikeutta ja ellei usko niin kysyköön sitä sitten lääkäriltä tai isommassa paikassa HR-osastolta. Asia ei ole sinun ongelmasi koska tämä on yleinen toimintaperiaate ja voit ihmetellä, onko muissakin asioissa työpaikallasi tapana toimia lainvastaisesti. Taitaa olla aika nuori/kokematon/osaamaton pomo?

 

No minä olen toimittanut vain sen versioin pomolle, jossa lukee että soveltuu työhön. Se tarkempi lomake jäi minulle, ja lääkäri itse minulle sanoi että kannattaa miettiä antaako tuota tarkempaa nähtäville että tuon yksinkertaisemman eli soveltuu/ei sovellu pitäis riittää. Vaikka ei minulla mitään salattavaa kyllä ollut, mut ehkä ei nyt pomonkaan tarvii kaikkea tietää.. Ja siis tuo paperi kelpas kyllä minun pomolle, sanoi että riittää

 

[QUOTE="vieras";24656505]Ei merkitystä,mutta taatusti nainen.[/QUOTE]

No hohhoijjaa, ja sinä olet taatusti mies? Todellakaan sukupuolella ole mitään merkitystä tässä, vaikka kuinka haluiaisitkin naipomoja mollata.

 

Tuo sairaslomatodistuksen vieminen esimiehelle on ihan hanurista! Meillä esim. kun sen vie niin jo kohta tiedetään mikä kenelläkin on!! Ja joo ei ne sais niistä huudella mutta kun huutelevat :/ eikös sitä sais toimittaa vaikka suoraan palkkikseen tai jonnekkin? Tai kyseessä on "pikkupomot" kenelle en haluaisi viedä saikkulappua koskaan ... isoille pomoille voisin viedä koska sielä asia pysyisi salassa ...