M
mie
Vieras
Jos työaika on 7h15min päivä, niin voinko silloin olla työpaikalla esim. klo 8.30-15.45, jos EN pidä ruoka+kahvitaukoja? Vai onko ne PAKKO pitää?
4
4n äiti
Vieras
eiköhän työnantaja ole tähän paras vastaamaan. tämähän on sovittavissa oleva asia, vaikkakin kahvitauot ovat lakisääteisiä. työn luonne ratkaisee.
Ä
ä
Vieras
Ruokatauot on yleensä palkattomia, mutta kahvitauot saa pitää palkallisella ajalla. Miksi sä haluat olla pitämättä taukoja?
H
hmmph
Vieras
Siis tä? Toi aikahan on sen 7 h 15min, en varmaan tajunnu. Pidä ihmeessä tauot jos ne tuohon aikaan kuuluu..
M
mä
Vieras
Tai sitten sä teet työnantajalle ilmaista työtä kahvitaukojen ajan. Ei ne maksa sulle ylimääräistä niistä.
A
ap
Vieras
Mutta siis olen ymmärtänyt, että jos on 37 tunnin työviikko, niin silloin työaika on 7h15min päivä ja tähän LISÄTÄÄN tauot 45min. Eli silloin olisin työpaikalla 8-16.
MIKSI haluan jättää tauot pois, siksi, että saisin lyhennettyä lasten hoitopäivää. Voisin kyllä syödä eväitä koneella istuessani
MIKSI haluan jättää tauot pois, siksi, että saisin lyhennettyä lasten hoitopäivää. Voisin kyllä syödä eväitä koneella istuessani
J
-Jonttu-
Vieras
Kysy työnantajalta, nimittäin tuo asia riippuu paljolti työn luonteesta.
Esim. itse en voisi liueta työmaalta aikaisemmin, vaikken pitäisikään ruokatuntia. Olen asiakaspalvelutyössä, enkä voi laittaa ovia lukkoon ennen sulkemisaikaa.
Esim. itse en voisi liueta työmaalta aikaisemmin, vaikken pitäisikään ruokatuntia. Olen asiakaspalvelutyössä, enkä voi laittaa ovia lukkoon ennen sulkemisaikaa.
A
ap
Vieras
ja lisään vielä että (jo ei käynyt ilmi 
) niin ole IHAN PIHALLA näistä työaika-asioista, kun en ole koskaan käyttänyt kellokorttia nykyisessä työssäni
) niin ole IHAN PIHALLA näistä työaika-asioista, kun en ole koskaan käyttänyt kellokorttia nykyisessä työssäni
4
4n äiti
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:Mutta siis olen ymmärtänyt, että jos on 37 tunnin työviikko, niin silloin työaika on 7h15min päivä ja tähän LISÄTÄÄN tauot 45min. Eli silloin olisin työpaikalla 8-16.
MIKSI haluan jättää tauot pois, siksi, että saisin lyhennettyä lasten hoitopäivää. Voisin kyllä syödä eväitä koneella istuessani
ei ole merkittävä lyhennys lasten päivään ja hoidosta maksat kuitenkin yhtä paljon. työssäjaksamisen ja sosiaalisen kanssakäymisen takia suosittelen pitämään ne tauot, nauttimaan töissäolosta ja siitä, että hommia saa tehdä siellä palvelematta ketään lasta.
M
mä
Vieras
Kyllä ne kahvitauot kuuluvat työpäivään. Eli jos et pidä kahvitaukoja (joilta saat palkan) niin työnantajasi pitäisi maksaa sulle niistä sitten ylimääräistä palkkaa päivän päälle. Mutta ei varmasti maksa. Ruokatauot ovat yleensä palkattomia, jolloin saat vaikka poistua työpaikaltasi. Jos et saa poistua, niin saat palkan myös tältä ajalta.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja -Jonttu-:
Tämä on enemmän sellaista suunnittelu ja hallinnointityötä, joten en usko, että tarvii olla juuri tiettynä kellon aikana paikalla.
Kyseessä on siis "toivottavasti tuleva työnantaja" jolta en voi vielä mitään kysyä
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja mä:
OK, eli jos en pitäisi ruokataukoa, niin voisin lähteä 30min aikaisemmin hakemaan lapsia?
V
vieras
Vieras
V
vv
Vieras
Kahvitaukoja ei vähennetä työajasta, eli kahviauoilla saa käydä ihan työajalla. Ruokatunti yleensä on sellainen mikä menee omalla ajalla, mutta esim. meillä on pakollista pitää vähintään puolen tunnin ruokatunti ja vaikka et menisikään, niin kellokortti vähentää sen automaattisesti, eikä sitä palauteta. Puolituntia lasten hoitoajasta, on ihan yhtä tyhjän kanssa kikkailua, se kun saattaa joskus hurahtaa 1km matkallakin pelkkiin ruuhkiin, jos keskustassa töitään tekee.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja 4n äiti:
Sillä ei ole väliä, mitä hoidosta maksan, kun maksetaan kuitenkin 100% maksu
Mutta kyllä mun mielestä 30min lisäaikaa on aika paljon ihan senkin takia, että saa vaikka hetken kotona hengähtää lasten kanssa, ennen kuin pitää alkaa ruokaa yms. laittamaan.Minun alallani toimistotyöaikaa tekevä ei voi lyhentää päivää niin, että jättäisi ruokataon pitämättä.
M
mä
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
En osaa sanoa työnantajasi puolesta. Meillä ei saa lähteä aikaisemmin, vaikka ei pitäisi ruokataukoa, vaan saadaan palkka siltä 30 min ajalta.
S
Santtu
Vieras
4
4n äiti
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:Alkuperäinen kirjoittaja 4n äiti:
Sillä ei ole väliä, mitä hoidosta maksan, kun maksetaan kuitenkin 100% maksu
hmmm, eihän sitä ruokaa tartte joka päivä laittaa. tekee isoja satseja. ja jos sulla on mies, niin hänkin voi kokata. tulee vaan mieleen, että jos on töissä sillä asenteella, että äkkiä kotio, niin onko kummassakaan paikassa täydesti läsnä? toki, jos 30 min on sulle noin tärkeä, varmaan työnantaja joustaa, jos vain työn luonteeseen sopii.
M
mä
Vieras
Lisään vielä että mielestäni tuo on typerää sinänsä, että ne tauot on ihan "taistelemalla" taisteltu eduiksi työntekijöille. Sama kun joku tulee tekemään halvemmalla sun hommasi.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja 4n äiti:Alkuperäinen kirjoittaja ap:Alkuperäinen kirjoittaja 4n äiti:
Sillä ei ole väliä, mitä hoidosta maksan, kun maksetaan kuitenkin 100% maksu
hmmm, eihän sitä ruokaa tartte joka päivä laittaa. tekee isoja satseja. ja jos sulla on mies, niin hänkin voi kokata. tulee vaan mieleen, että jos on töissä sillä asenteella, että äkkiä kotio, niin onko kummassakaan paikassa täydesti läsnä? toki, jos 30 min on sulle noin tärkeä, varmaan työnantaja joustaa, jos vain työn luonteeseen sopii.
Niin no, 30min tuntuu vaan kamalan tärkeältä, kun nyt olen tehnyt tähän asti tosi lyhyttä työpäivää (5h) ja aikaa on jäänyt lasten kanssa olemiseen ja kotihommiin ihanasti. Ja tässä uudessa työssä sitä ei enää jäisi, kun en voi uudella työnantajalla jäädä osittaiselle hoitovapaalle
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja mä:
Totta tuokin. Nykyäänkin vaan syön tässä koneella istuessa eväitä, joten siksi mietiskelin tuota.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Santtu:
Tää on kunta-alan hommia. Sellaista suunnittelua yms. projektihallintaa.
M
mä
Vieras
A