nikitön
Vai voiko siitä olla jotain haittaa omalta kannalta. Jos joudun masennuksen takia saikkulle, niin silloinhan saa tietää joka tapauksessa.
Masennus johtuu työtilanteesta ja työilmapiiristä. Lääkitys on mutta ei tunnu auttavan. Esimiehen kanssa ollaan tätä työtilannetta käyty läpi jo vaikka kuinka monta kertaa, mutta tilanteeseen ei ole löytynyt mitään ratkaisua.Riippuu aika paljon työnantajasta ja esimiehestä - ja sun työtilanteesta, siis kuinka paljon se häiritsee sun työntekoa ja mitkä on masennuksen syyt. Siis onko jotain mitä työpaikalla/työolosuhteissa voisi tehdä, jotta tilanteesi helpottaisi. Tietty jos olet saikulle jäämässä se tosiaan tulee esimiehen tietoon joka tapuaksessa.
Mulla on sellainen esimies ja työnantaja jolle on uskaltanut kertoa, tosin pakkotilanteessa, kun työnteko on kussut. Olin pari kk saikulla ja kerroin avoimesti että aloitan lääkityksen ja toivon että siitä olisi apua jumitilateeseeni. Niin kuin olikin ja sen huomaa varmasti muutkin (tosin pomo nyt on ainoa joka siitä tietää).
Faktaa?Ei kannata. YT-neuvotteluissa tai vastaavissa tulee eteesi. Toisaalta, vaikka et kertoisi, valitettavan usein työterveyslääkäriltä kysytään erikseen ihmisten terveydentilasta silloin kun ollaan vähentämässä ihmisiä. Näin ei saisi menetellä, mutta käytännössä menetellään.
Tuohan voisi olla jo työsuojeluasiakin, onko työpaikallasi työsuojeluvaltuutettua ja -päällikköä, onko asiaa käyty heidän kanssaan läpi? Entä työterveyden kanta? Vakavassa tapauksessa myös työsuojelupiiri voidaan ottaa mukaan keskusteluun.Masennus johtuu työtilanteesta ja työilmapiiristä. Lääkitys on mutta ei tunnu auttavan. Esimiehen kanssa ollaan tätä työtilannetta käyty läpi jo vaikka kuinka monta kertaa, mutta tilanteeseen ei ole löytynyt mitään ratkaisua.