hoitovapaan anominen ja raskaus

[Karoliinas]

Moi!

Tässä vielä olen esikoisesta äitiyslomalla, mutta toinen on jo haaveissa. Nyt mietin sitä, että hoitovapaa pitää anoa 2 kk ennen kuin sen haluaa aloittaa, mutta sitten uusi raskaus ei ole syy keskeyttää hoitovapaata. Vai koskeeko tämä vain työnantajaa? Voiko Kela siirtyä maksamaan äitiyslomakorvauksia vaikka olisikin hoitovapaa anottuna?

Eli miten te olette hoitaneet homman? Itse en haluaisi tulla raskaaksi vielä vaan aikaisintaan vasta noin siinä vaiheessa kun esikoinen on 9 kk tai vanhempi ja tuolloin pitää olla jo hoitovapaat anottu, koska en halua välissä töihin. Eli pitäiskö anoa sitten suurinpiirtein ekaan mahdolliseen äitiysloman alkamispäivään vai miten? Voiko äitiysloman muuten aloittaa vasta myöhemmin vai onko se aloitettava se 30 päivää ennen laskettua aikaa?

Kiitoksia hyvistä vinkeistä!

 

[Apuja tulee]

Hoitovapaatahan saa hakea kahdessa jaksossa. Eli sun kannattaa hakea ensin lyhempi pätkä hoitovapaata, esim. niin, että anot sitä vaikkapa siihen asti kun kuvittelet jääväsi taas äitiyslomalle (tai varmuuden vuoksi vähän yli, jos raskautuminen kestääkin, sitähän ei tiedä). Jos näyttää siltä ettet tulekaan niin nopeasti raskaaksi, voit aina anoa toisenkin pätkän hoitovapaata. Jos anot heti vaikka kahden vuoden hoitovapaan mutta tuletkin heti raskaaksi ja jäisit tuona aikana äitiyslomalle, työnantajan kannalta olisit kuitenkin hoitovapaalla, koska anoit sitä ensin. Eli esim. et saisi ekan 3 kk palkkaa, lomat ja lomarahat eivät kertyisi tuolta ajalta etkä olisi oikeutettu työterveyshuoltoon jne. kuten olisit äitiyslomalla (jotkut näistä eduista siis riippuvat työnantajasta).

Kela sen sijaan katsoisi sinun tuossa tapauksessa kuitenkin olevan äitiyslomalla, eli saisit ansiosidonnaista äitiys- ja vanhempainpäivärahaa, vaikka olisitkin ensin anonut kotihoidon tukea esimerkiksi kahdelle vuodelle.

Äitiyslomaa ei voi aloittaa myöhemmin kuin tuon 30 arkipäivää - huom _ARKI_päivää ennen laskettua aikaa, eli ma-la lasketaan, paitsi arkipyhiä ei lasketa. Se tekee noin 5 viikkoa riippuen siitä sattuuko arkipyhiä mukaan.

 

[Kiitti..]

vastauksesta!

Mutta vielä tällainen, että entäs sitten jos anon hoitovapaata ens vuoden vaihteeseen tai alkutalveen 2009, jolloin ois ehkä eka laskettu aika, mutta raskaus ei tärppääkään vielä niin, et la ois silloin, no hommahan ei ole ongelma, jos olen silloin 2 kk ennen ensimmäisen hoitovapaa jakson loppumista raskaana, niin voin anoa sen toisen pätkän, mutta entäs jos ei siihenkään mennessä ole tärpännyt? Varsinkin kun tätä ekaakin tehtiin melkein vuosi...

Millaisia kokemuksia teillä on siitä, jos on käyttänyt nuo kaksi pätkää, mutta haluaisi vielä kuitenkin jatkaa hoitovapaata. Onko työnantajat suostuneet?

 

[...]

Eiköhän kannata hakea suoraan se kolmeen vuoteen asti. Sitä on kumminki kaksi kertaa mahollista muuttaa...

 

[kotiäiti-07]

Vain perustelluista syistä voi hoitovapaalta palata kesken töihin! Eli ei kannata hakea liian pitkää aikaa kerrallaan. Ja ap:lle, saathan sä jokatapauksessa äippärahan, kun jäät äippälomalle. Miksi pitäis miettiä hoitovapaa noin tarkalleen???

 

[Apuja tulee]

Vain perustelluista syistä voi hoitovapaalta palata kesken töihin! Eli ei kannata hakea liian pitkää aikaa kerrallaan.

Noin just, eli ei tosiaan kannata hakea koko kolmea vuotta heti jos suunnittelee toista raskautta heti perään.

Ja ap:lle, saathan sä jokatapauksessa äippärahan, kun jäät äippälomalle. Miksi pitäis miettiä hoitovapaa noin tarkalleen???

Totta että saa joka tapauksessa äippärahan, mutta erotus verrattuna siihen että saisi ekat kolme kk täyttä palkkaa voi olla useita satoja euroja kuussa. Lisäksi lomat eivät kerry äippäloma-ajalta jos on eka ilmoittanut olevansa hoitovapaalla. Eli äippäloman aikanahan sais kerrytettyä esim. 10*2,5 eli noin 25 lomapäivää (jotka voi sit käyttää äitiysloman lopuksi palkallisena lomana, riippuu vähän lomavuosista jne.). Lisäksi vielä saa tältä ajalta lomarahaa, joka sekin voi olla useita satoja euroja. Eli ehdottomasti rahallisesti kannattaa olla työnantajaan päin äitiyslomalla eikä hoitovapaalla!

 

[pomo]

Työnantajan näkökulmasta tämä keskustelu on hiukan p*****stä! On aika törkeää maksattaa palkka, vaikkei olisi töissä edes käynyt välissä ja kun tietää suunnittelevansa uutta perheenlisäystä. Työnantajan näkökulmasta ja miksei muutenkin, toivon ettei näiden pilkun tarkkaan suunnittelevien suunnitelmat käy toteen. Minä ainakin itse olin tyytyväinen kelasta saamaani päivärahaan. Ahneella on yleensä aika huono loppu!

 

[Tienaaja]

Eipä tuossa minusta mitään epäoikeudenmukaista ole. Laki on laki ja jos sitä osaa hyödyntää niin hyvä. Itse kohteliaisuudesta ottaisin toki huomioon, että onko työnantaja suuryritys tai pieni yksityisyrittäjä...

-Äitiysrahani jo maksanut

 

[Karolinas..]

niin, työnantajallani on pelkästään tällä meidän paikkakunnalla n, 250 työntekijää, samoin työntekijöitä aika monessa muussakin suomen kaupungisa/kunnassa, joten on kyse todella isosta firmasta, eli en usko, että se mun tai kenenkään muunkaan 3 kk palkan takia menee konkkaan.

 

[Misia]

Tästä asiastahan oli ennakkotapaus ey-tuomioistuimessa eli raskaus on perusteltu syy keskeyttää hoitovapaa. Ja nykyään siis ainakin kunta-alalla jos toisen lapsen saa kun edellinen on alle 3 v. niin saa kaikki äitiysloman edut samalla tavalla kuin edellisen lapsen kanssa.

 

[Karolinas..]

Hyvä kuulla!
Osaatko sanoa, mistä löytyis lisätietoa!

 

[Misia]

EY-tuomio: Uusi raskaus oikeuttaa hoitovapaan keskeyttämisen
Julkaistu: 20.9.2007 13:28

Päivitetty: 20.9.2007 13:51

Mikko Paakkanen

helsingin sanomat

MARKKU BÄRMAN / HS


Tuomioistuimen mukaan hoitovapaata pitää saada siirtää raskauden vuoksi.


Tamperelainen opettajanainen sai torstaina EY-tuomioistuimessa osavoiton työntantajastaan Tampereen kaupungista kamppailussaan hoitovapaan ajankohdan muuttamisesta.

Tuomioistuimen ennakkoratkaisun mukaan raskaaksi tulo oikeuttaa tietyin edellytyksin hoitovapaan keskeyttämiseen, toisin kuin suomalaisessa käytännössä tähän asti.


Opettajalla on Tampereen käräjäoikeudessa vireillä korvauskanne siitä, pitääkö kaupungin suostua muuttamaan sovittua hoitovapaan ajankohtaa, kun nainen ilmoittaa tulleensa uudelleen raskaaksi.

Nainen oli saanut hoitovapaata ensimmäisen lapsensa hoitamista varten. Jo ennen sen alkamista hän alkoi odottaa toista lastaan.



Saatuaan tietää raskaudestaan nainen pyysi työntantajaansa lyhentämään sovittua hoitovapaata. Hän halusi tulla töihin, jolloin hänen miehensä olisi voinut saada hoitovapaata omalta työntantajaltaan ja nainen olisi voinut myöhemmin jäädä äitiyslomalle.


Kunta-alalla, esimerkiksi opettajilla, osa äitiysvapaasta on palkallista. Palkallisuus kuitenkin vaatii sen, että äitiysvapaalle jäädään töistä eikä esimerkiksi hoitovapaalta.



Työnantaja ei suostunut hoitovapaan lyhentämiseen. Suomen lainsäädännössä hoitovapaan ajankohtaa saa muuttaa vain painavasta ja perustellusta, ennalta arvaamattomasta syystä, joka vaikuttaa edellytyksiin hoitaa lasta. Tähänastisen oikeuskäytännön mukaan raskaus ei ole ollut tällainen syy.


EY-tuomioistuin kuitekin päätti torstaina antamassaan ennakkoratkaisussa, että suomalainen käytäntö voi tietyissä tapauksissa olla EU-oikeuden vastainen.


Asian käsittely jatkuu seuraavaksi Tampereen käräjäoikeudessa. Se oli pyytänyt EY-tuomioistuimelta ennakkoratkaisua naisen nostaman kanteen käsittelyä varten.

 

[Was??]

EY-tuomio: Uusi raskaus oikeuttaa hoitovapaan keskeyttämisen
Julkaistu: 20.9.2007 13:28

Tuomioistuimen ennakkoratkaisun mukaan raskaaksi tulo oikeuttaa tietyin edellytyksin hoitovapaan keskeyttämiseen, toisin kuin suomalaisessa käytännössä tähän asti.

Tietääkö joku, mitä tuo "tietyin edellytyksin" oikein tarkoittaa edellä olevassa lauseessa? Se ei käy jutusta selville.