Heippa,
Tilanteeni on hieman mutkikas. Työterveyslääkäri kielsi työnteon kemikaalien vuoksi ja ehdotti ratkaisuksi erityisäitiysvapaata. Ongelma asiassa on, että olen koeajalla ensi kuun puoleen väliin saakka.
Lakiasioihin perehtyessä olen tullut siihen tulokseen, että varmin keino säilyttää työpaikka olisi kertoa nyt työnantajalle raskaudesta ja sitten mahdollisesta erityisäitiysvapaasta jos toisenlaista työtä ei ole tarjolla. ..mutta mitkä mahdollisuudet on silti saada potkut..? Olen lukenut, että raskaana koeajalta potkitun pitää saada halutessaan tieto koeajan purun syystä, koska pomon on pystyttävä näyttämään ettei raskaus ole syy. Jos muuta uskottavaa syytä ei ole, on pomo toiminut väärin ja syrjinyt raskaana olevaa työntekijää.
Kiltit Kaksplussalaiset, auttakaa, mitä tässä tilanteessa kannattais tehdä?
Terveisin, Empulinen rv 17
Tilanteeni on hieman mutkikas. Työterveyslääkäri kielsi työnteon kemikaalien vuoksi ja ehdotti ratkaisuksi erityisäitiysvapaata. Ongelma asiassa on, että olen koeajalla ensi kuun puoleen väliin saakka.
Lakiasioihin perehtyessä olen tullut siihen tulokseen, että varmin keino säilyttää työpaikka olisi kertoa nyt työnantajalle raskaudesta ja sitten mahdollisesta erityisäitiysvapaasta jos toisenlaista työtä ei ole tarjolla. ..mutta mitkä mahdollisuudet on silti saada potkut..? Olen lukenut, että raskaana koeajalta potkitun pitää saada halutessaan tieto koeajan purun syystä, koska pomon on pystyttävä näyttämään ettei raskaus ole syy. Jos muuta uskottavaa syytä ei ole, on pomo toiminut väärin ja syrjinyt raskaana olevaa työntekijää.
Kiltit Kaksplussalaiset, auttakaa, mitä tässä tilanteessa kannattais tehdä?
Terveisin, Empulinen rv 17