Vastikkeettomista tulonsiirroista pitää leikata ja isolla kädellä.
Kopioitua sosiaalivakuutus.fi sivuilta
Suomalaisten perusturvan kivijalka ovat syyperusteiset etuudet. Syyperusteiset etuudet vastaavat yleensä johonkin tunnistettuun tuen tarpeeseen, kuten
työttömyyteen, sairauteen, työkyvyttömyyteen, vanhuuteen tai lapsen saamiseen. Tätä perusturvaa täydentävät toimeentulotuki ja asumistuki.
Vastikkeeton sosiaaliturva on syyperusteista. Se tarkoittaa, että etuuden saajalle on tapahtunut jokin asia, jonka seurauksena hän ei voi hankkia toimeentuloaan työmarkkinoilta.
altaosa Suomen sosiaaliturvasta on vastikkeetonta. Etuuden saajan pitää siis vain hakea etuutta, ja se myönnetään hänelle ilman erityisiä vastineita tai muita toimia. Tällaisia etuuksia ovat muun muassa kansaneläke, sairauspäiväraha sekä vanhempainpäivärahan eri muodot.
Perusturvaa täydentävä
toimeentulotuki on
osittain vastikkeellinen. Sitä ei voi saajalta lakkauttaa. Toimeentulotukea voidaan kuitenkin alentaa, jos esimerkiksi työmarkkinatukea saava henkilö ei ota työtä vastaan tai muuten ole työmarkkinoiden käytettävissä. Toimeentulotuki on viimesijainen etuus, jota myönnetään silloin, kun hakija ei voi muulla tavoin varmistaa kohtuullista toimeentuloa.
Opintotuki on
selkeästi vastikkeellista, vaikka sitä ei välttämättä lasketakaan osaksi sosiaaliturvaa. Opintotuen myöntäminen on sidottu suoritettuihin opintoihin.
Työtön hakee töitä muistaakseni neljään eri paikkaan kuukaudessa. Pitäisikö lopettaa työttömyys- ja ansiosidnnaisturvat kokonaan? Jos menee todella heikosti, olisi vain olemassa vastikkeellista toimeentulotukea saatavilla.
Pitäisikö työnantajalla olla myös joku velvoite työllistää työntekijöitä, tulisi raippaa/lisää maksuja ellei työllistä jotain tiettyä määrää työntekijöitä vuodessa?
Pitäisikö työntekijöiden sairastaa aina ns omaan piikkiin?
Maksaisiko työnantaja edes työn takia sairastumiset, päiväkodissa kiertää lapsista johtuvia sairauksia,fyysisessä työssä menee selkä, polvet ym romuksi entä hoitoala jossa uuvutetaan työntekijät henkilöstöresurssien puutteen vuoksi masennukseen asti ?
Hoitaako työnantajan tarjoamastaan työstä johtuneet sairastumiset tai työstä johtuvat työkyvyttömyydet? missä menee raja työstä johtuvaan sairastamiseen tai työntekijä on vaan niin huonokuntoinen ettei selviä fyysisestä työstä tai pää ei kestä kiireistä stressaavaa työtä.
Eläkkeet.
pitäisikö jokaisen huolehtia omasta tulevaisuudestaan eikä odottaa yhteiskunnan maksavan ilmaista eläkettä? Onko kaikilla rahkeita pitkäjänteiseen säästämiseen?
Äitys-ja vanhempainvapaat.
Pitäisikö vähentää vanhempainvapaita ja rahoja? Ulkomailla ei taida olla kovinkaan pitkiä äitiysvapaita, vauvat pistetään tarhaan jo varhain. Jos on itsellä taloudellisesti mahdollisuutta, voisi olla ns omaan piikkiin vapaalla niin kauan kuin haluaa.
Väheneekö lapsihaaveet entisestään, ei taida olla nykyisinkään enää halukkutta yrittää saada lapsia…
Lisäisikö leikkaamiset hyvinvointia ja tuleeko säästöjä tarpeeksi vai pitkittyisikö pitkäaikaissairaudet, työkvyttömyydet, työntekijöitä olisi entistä vähemmän työnantajilla rekrytoitavana eikä tulisi niitä uusiakaan työntekijöitä kun ei tehdä vauvoja?