Nyt ehdotetaan nimetöntä työnhakua, kun suomalainen nimi on jostain syystä etunaarkkinoilla.....

https://yle.fi/uutiset/3-11029351

Ei riittänyt orjalaivojen tervakaan, kyllä taas hävettää olla suomalainen

 

Miksi työnantaja ei saa valita työntekijää, jolle maksaa palkkaa?

 

Ihan hyvä idea. En tosin usko, että tällä on suurta vaikutusta.

 

https://yle.fi/uutiset/3-11029351

Ei riittänyt orjalaivojen tervakaan, kyllä taas hävettää olla suomalainen

Tulitko suoraan baarista palstailemaan?

 

Tulitko suoraan baarista palstailemaan?

Veikkaan kyllä, että tuolla oli taas yhden miehen yölliset kotibileet, jälleen kerran

 

Nimen voi aina vaihtaa. Mitään tuollaista ei tarvita.

 

Nimen voi aina vaihtaa. Mitään tuollaista ei tarvita.

Johan oli taas idea.

 

Miksi työnantaja ei saa valita työntekijää, jolle maksaa palkkaa?

Niinpä.

 

Johan oli taas idea.

Johan on ihan hyvä nimi erityisesti jos haluat työpaikan rantasuomesta.

 

Mitä tuo nimetön haku auttaa? Työnantaja kutsuu haastatteluun kolme nimetöntä työnhakijaa ja näkee jo heti kättelyssä, ettei halua palkata heistä ketään (oli syy mikä tahansa) ja kutsuu sen jälkeen kolme uutta nimetöntä työnhakijaa haastatteluun eikä heistäkään kukaan kelpaa jne. Tulee pitkiä ja kalliita rekryjä.

 

Mitä tuo nimetön haku auttaa? Työnantaja kutsuu haastatteluun kolme nimetöntä työnhakijaa ja näkee jo heti kättelyssä, ettei halua palkata heistä ketään (oli syy mikä tahansa) ja kutsuu sen jälkeen kolme uutta nimetöntä työnhakijaa haastatteluun eikä heistäkään kukaan kelpaa jne. Tulee pitkiä ja kalliita rekryjä.

Eli vaikka kuinka on hybät paperit mutta nimi vaan ei kelpaa

 

Mitä tuo nimetön haku auttaa? Työnantaja kutsuu haastatteluun kolme nimetöntä työnhakijaa ja näkee jo heti kättelyssä, ettei halua palkata heistä ketään (oli syy mikä tahansa) ja kutsuu sen jälkeen kolme uutta nimetöntä työnhakijaa haastatteluun eikä heistäkään kukaan kelpaa jne. Tulee pitkiä ja kalliita rekryjä.

No silloin voi tietysti nostaa oikeusjutun syrjinnästä jos hylätään haastattelun jälkeen. Asianajajan saa varmasti ilmaiseksi kun on noin hyvällä asialla.

 

Eli vaikka kuinka on hybät paperit mutta nimi vaan ei kelpaa

Yleensä kun olen duuniin hakenut, niin ne ovat aina olleet paikkoja, jotka ovat julkisessa haussa ja joihin on mennyt jopa satoja hakemuksia. Ei siellä ne hyvät paperit paina kun sadalla muullakin on ihan yhtä hyvät paperit. Tuuripeliähän se on saako kutsun haastatteluun vai ei.

Ja sitten taas pari enemmän ansioitunutta kaveriani vaihtavat työpaikkaa sillä tavalla, että joko heidän entinen kollegansa soittaa ja tarjoaa työtä tai headhunter soittaa ja tarjoaa työtä. Eli halutaan juuri se tietty ihminen töihin tai ainakin hakemaan tiettyä paikkaa. Siinä vaiheessa on niin Martit kuin Mohammeditkin jo karsittu joukosta.

 

Miksi työnantaja ei saa valita työntekijää, jolle maksaa palkkaa?

Tottakai saa!
Ja jatkossakin valitsee. Jos minulle yrittäisi epäsopiva töihin niin en ottais! Ei siinä mitään selontekoja edes tarvita.

 

No silloin voi tietysti nostaa oikeusjutun syrjinnästä jos hylätään haastattelun jälkeen. Asianajajan saa varmasti ilmaiseksi kun on noin hyvällä asialla.

Täytyy sitten alkaa tehdä alustelevia haastatteluja puhelimitse, näinkin saa karsittua mahdollisesti huonon aineksen pois!
Esim minä en palkkaisi ihmistä joka ei puhu täydellistä suomea! Väristä ja näöstä viis!

 

Tämä olisi itseasiassa ihan kokeilemisenarvoinen idea. Siis hakemukset pitäisi pystyä jättämään, ilman että kertoo ikää, sukupuoltaan tai nimeään.

 

Täytyy sitten alkaa tehdä alustelevia haastatteluja puhelimitse, näinkin saa karsittua mahdollisesti huonon aineksen pois!
Esim minä en palkkaisi ihmistä joka ei puhu täydellistä suomea! Väristä ja näöstä viis!

Varmasti täydellinen kielen osaaminen on tärkeää mutta yhtä tärkeää on työn osaaminen
Jos osaa kielen miin voi puhellä työkavereiden kanssa jos osaa työnsä niin voi tehdä työnsä

 

Mitä tuo nimetön haku auttaa? Työnantaja kutsuu haastatteluun kolme nimetöntä työnhakijaa ja näkee jo heti kättelyssä, ettei halua palkata heistä ketään (oli syy mikä tahansa) ja kutsuu sen jälkeen kolme uutta nimetöntä työnhakijaa haastatteluun eikä heistäkään kukaan kelpaa jne. Tulee pitkiä ja kalliita rekryjä.

Monessa tapauksessa tietty näin, mutta uskon, että moni kyllä vähintäänkin alkaisi pohtimaan asiaa, eikä aina vain automaattisesti karsisi tiettyjä ryhmittymiä pois.

 

Varmasti täydellinen kielen osaaminen on tärkeää mutta yhtä tärkeää on työn osaaminen
Jos osaa kielen miin voi puhellä työkavereiden kanssa jos osaa työnsä niin voi tehdä työnsä

No riippuu ihan työstä. Aika rasittavaa monessa työpaikassa olisi, jos yksi ei tajuaisi puoliakaan, mitä palavereissa puhutaan, saati että osaisi itse esittää asiansa.

 

No riippuu ihan työstä. Aika rasittavaa monessa työpaikassa olisi, jos yksi ei tajuaisi puoliakaan, mitä palavereissa puhutaan, saati että osaisi itse esittää asiansa.

Kokemusta on kielen osaamattomuudesta mutta työtä on piisannut

 

Kokemusta on kielen osaamattomuudesta mutta työtä on piisannut

Niin, kuten sanoin, riippuu työstä.

 

Niin, kuten sanoin, riippuu työstä.

Riippuu työstä

 

Tämä olisi itseasiassa ihan kokeilemisenarvoinen idea. Siis hakemukset pitäisi pystyä jättämään, ilman että kertoo ikää, sukupuoltaan tai nimeään.

ikä on tosiaan täysin tarpeeton asia hakemuksessa, sen voi riittävällä tarkkuudella päätellä CV:stä

 

ikä on tosiaan täysin tarpeeton asia hakemuksessa, sen voi riittävällä tarkkuudella päätellä CV:stä

Tottahan se nyt sieltäkin jätettäisiin pois.

 

Voihan sitä sit päättää ettei työhakemuksia lteta enää vastaan muutoin kuin henkilökohtaisesti. Tosin sääntösuomi alkaa olla liikaa sääntöä. Täältä vois vaik suksia veks ennenpitkää.