määräaikainen työsopimus.. ei voi irtisanoutua?

[vieras2]

Valitettavasti vaan työntekijän uuden työn löytäminen ei täytä purkamisehtojen kriiteereitä.

Ehkä ei, mutta työsopimuksen purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa, mutta purkaa se voidaan siinä missä kaikki muutkin työsopimukset.

 

["Poni"]

Hei oikeesti, miten tuo menee? Todella moni ihminen "tietää" tuon täysin ei tavalla, puolet sanoo että voi ja puolet että ei voi.

Truth is there.... plim plom plim plim plim....

Asia menee niin kuin laki sanoo. Eli määräaikainen sopimus sitoo molempia osapuolia, mutta se voidaan purkaa osapuolten yhteisestä sopimuksesta.

 

["lakimies"]

"Björn" onkin tänne jo laittanut TSL:n määräaikaista työsuhdetta koskevan kohdan. Lähtökohtaisesti määräaikainen työsopimus sitoo siis työsuhteen molempia osapuolia sopimuksessa sovitun määräajan. Irtisanomisajasta on kuitenkin mahdollista sopia, jos molemmat osapuolet siihen suostuvat. Kysyjän kannattaa siis olla yhteydessä työnantajaan ja kysyä, josko työnantaja suostuisi sopimaan irtisanomisajasta.

 

[Björn]

Ehkä ei, mutta työsopimuksen purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa, mutta purkaa se voidaan siinä missä kaikki muutkin työsopimukset.

Kyllä, olet ymmärtänyt oikein; purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita. Mutta miten tämä oivallus auttaa ap:tä? Ei hänen kannata alkaa perseilemään sen takia, että työnantaja purkaisi työsopimuksen.

 

["piu"]

No palstahan tunnetusti tietää kaiken, turha väittää muuta
Kerron kuitenkin, että omalla alallani ovat määräaikaiset työsuhteet yleisiä. Ja aivan yhtä yleistä on, että työntekijä löytää paremman paikan kesken sopparin. Meillä irtisanoutuminen hoituu 2vkk irtisanomisajalla.

 

[Björn]

[QUOTE="piu";29301706]No palstahan tunnetusti tietää kaiken, turha väittää muuta
Kerron kuitenkin, että omalla alallani ovat määräaikaiset työsuhteet yleisiä. Ja aivan yhtä yleistä on, että työntekijä löytää paremman paikan kesken sopparin. Meillä irtisanoutuminen hoituu 2vkk irtisanomisajalla.[/QUOTE]

Siis kai tiedät, että laissa on kirjattu vain vähimmäisvaatimukset, joita tulee noudattaa? Työehtosopimuksessa ja etenkin työsopimuksessa voitte sitten työnantajan kanssa neuvotella vaikka kuinka hienot edut itsellesi. Ei se riko mitään lakia, vaikka sinulla olisi omalta puoleltasi vaikka vain tunnin irtisanomisaika. Aika olennainen lause, joka on syytä ymmärtää ja joka esiintyy mm. luvun 6 kolmannen pykälän heti ensimmäisessä momentissa koskien yleisiä irtisanomisaikoja: "Jollei muusta sovita...".

 

[Tulipa mieleeni]

Et ap sattumalta ole vielä koeajalla? Silloinhan työsuhteen voi purkaa niin työnantajan kuin työntekijän toimesta.

 

[Vätti Räsynyt]

Täällä ny ei taida kaikki tietää mikä on määräaikainen työsopimus.

Se voidaan purkaa yhteisellä sopimuksella. Jos irtisanot itsesi niin voit joutua maksamaan korvauksia. Jos sinut irtisanotaan niin saat korvauksia ( ei tule tapahtumaan).

 

[Vätti Räsynyt]

Et ap sattumalta ole vielä koeajalla? Silloinhan työsuhteen voi purkaa niin työnantajan kuin työntekijän toimesta.

Ei ole koeaikaa määräaikaisessa sopimuksessa, mulla ei ainakaan ole koskaan ollut.

 

["aloittaja"]

Et ap sattumalta ole vielä koeajalla? Silloinhan työsuhteen voi purkaa niin työnantajan kuin työntekijän toimesta.

En ole koeajalla, kohta tulee 3 vuotta täyteen saman työnantajan palveluksessa.

 

[liian pitkä!]

Eikö noin pitkä määräaikaisuus ole jo laiton??? Vai oletko sosiaali- ja terveysalalla, jossa munaton Tehy ei aja kenenkään oikeuksia....

 

["piu"]

Siis kai tiedät, että laissa on kirjattu vain vähimmäisvaatimukset, joita tulee noudattaa? Työehtosopimuksessa ja etenkin työsopimuksessa voitte sitten työnantajan kanssa neuvotella vaikka kuinka hienot edut itsellesi. Ei se riko mitään lakia, vaikka sinulla olisi omalta puoleltasi vaikka vain tunnin irtisanomisaika. Aika olennainen lause, joka on syytä ymmärtää ja joka esiintyy mm. luvun 6 kolmannen pykälän heti ensimmäisessä momentissa koskien yleisiä irtisanomisaikoja: "Jollei muusta sovita...".

Ootas kun oikein keskityn...plaaplaaplaaallaaaaaaa palllaaaaa plaaaaaaa plaaaaaaallppppaaaaallllppllaaaaaaa plaa plaa plaaa plaaaaaaaaaa plaaaaaa
Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua, kahden viikon irtisanomisajalla

 

["vieras."]

Tehyä ei voi munattomaksi sanoa. Tehykään ei voi ajaa jäsenten oikeuksia, jos jäsenet eivät itse ota yhteyttä ammattiliiton edustajiin ja pyydä apua.

 

["aloittaja"]

Eikö noin pitkä määräaikaisuus ole jo laiton??? Vai oletko sosiaali- ja terveysalalla, jossa munaton Tehy ei aja kenenkään oikeuksia....

Siis määräaikaisia sopimuksia on ollut useampi näiden 3 vuoden aikana, oiskohan tämä nyt sopimus nro. 5 ja tämän nykyisen määräaikaisen sopimuksen kesto on 1vuosi. Ja kyllä olen sosiaali- ja terveysalalla

 

[Tulipa mieleeni]

Vättiräsynyt: mä olen tälläkin hetkellä määräaikaisella työsopimuksella töissä ja neljän kuukauden koeaika sopparissa. Siltikin, vaikka sopimus on vain 5kk:n mittainen.

 

[PeskyPixie]

Täällä ny ei taida kaikki tietää mikä on määräaikainen työsopimus.

Se voidaan purkaa yhteisellä sopimuksella. Jos irtisanot itsesi niin voit joutua maksamaan korvauksia. Jos sinut irtisanotaan niin saat korvauksia ( ei tule tapahtumaan).

Juuri näin. Määräaikaisessa työsopimuksessa ollaan pääsääntöisesti siihen saakka kuin sopimuksessa on määritelty. Jos haluaa vaihtaa työnantajaa, niin sitten vaan hattu kouraan ja keskustelemaan, jos vaikka työnantaja yksissätuumin sen työsopimuksen päättäisi, mutta jos ei päätä niin sitten se on oltava siinä työssä tai maksettava mahdolliset korvaukset.

 

[PeskyPixie]

[QUOTE="aloittaja";29301916]Siis määräaikaisia sopimuksia on ollut useampi näiden 3 vuoden aikana, oiskohan tämä nyt sopimus nro. 5 ja tämän nykyisen määräaikaisen sopimuksen kesto on 1vuosi. Ja kyllä olen sosiaali- ja terveysalalla [/QUOTE]

Määräaikainen sopimus sinänsä ei ole laiton, mutta työn jaksottaminen noin, että tarve on jatkuva, on taas laitonta. Mutta kyllä ne aina löytää keinon tehdä sen niin ettei se ole laitonta. Tiedän kuitenkin erään sh:n saaneen joskus korvauksiakin tuosta työn jaksottamisesta, teki vuosia töitä niin että tarve oli jatkuva ja lopulta työnantaja joutui muuttamaan toimintaansa.

 

[riiviöiden äiti]

[QUOTE="aloittaja";29301515]No taidan kuitenkin hakea työtä. Mutta mitään korvauksia en rupea maksamaan, joten töissä ollaan määräajan umpeutumiseen asti.
Mites sitten jos saisinkin työn ja aloittaisin työn nykyisen sopimuksen päättymisen jälkeen, niin kuinka käy kun vuosilomapäiviä kuitenkin on kertynyt ja lomaa en ehi pitämään niin onko se vain voi, voi vai miten menee? Lomarahat kai kuitenkin tulisi?[/QUOTE]no kyllähän sinun pitää saada lomasi pitää, eli jos sopimus päattyy helmikuun lopussa ja lomaa on kertynyt kuukausi, niin jäät tammikuun lopissa lomalle.
itselleni tehtiin niin että jatkettiin sopimusta uudella 3 viikon sopimuksella että ehdin lomani pitää

 

[Björn]

[QUOTE="piu";29301893]Ootas kun oikein keskityn...plaaplaaplaaallaaaaaaa palllaaaaa plaaaaaaa plaaaaaaallppppaaaaallllppllaaaaaaa plaa plaa plaaa plaaaaaaaaaa plaaaaaa
Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua, kahden viikon irtisanomisajalla [/QUOTE]

Jos olet erikseen sopinut, että irtisanoutumisaikasi omalta osaltasi on kaksi viikkoa, niin kyllä. Vai lukeeko viestissä 31 mielestäsi jotain muuta? Ei. Älä sotke lakia, työehtosopimusta ja työsopimusta toisiinsa. Jos muuta ei ole sovittu, niin määräaikainen työsopimus päättyy sinä siunaamana päivänä, kun työsopimuksessa päättymispäivän kohdalla lukee. Jos haluat häipyä kesken kaiken, niin voit sopia siitä työnantajasi kanssa. Jos työnantaja sanoo, että voit lähteä vetämään, niin se tarkoittaa suomeksi sanottuna, että voit häipyä. Minua, tai muitakaan palstalaisia ei silloin kiinnosta, mitä laki sanoo, koska se on teidän välinen asianne. Ei tässä pitäisi olla mitään vaikeaa.

 

[tällaista tietoa täältä]

Sinä, jolla on 4kk koeaika ja 5kk soppari, niin se ei voi mennä, sillä koeaika voi olla max. 4kk tai puolet määräaikaisen sopimuksen kestosta, eli sinun tapauksessasi 2,5kk.

Mutta tuohon alkuperäiseen asiaan, niin tosiaan määräaikainen soppari sitoo myös työntekijää, jos ei ole muuta sovittu. Tosin, eräs ystäväni vastaavassa tilanteessa (sote-alalla) selvitti asiaa lakimieheltä, joka sanoi, että määräaikainen työsopimus ei saa huonontaa työntekijän elintasoa, eli jos työntekijä saisi huomattavasti parempipalkkaisen työn niin silloin määräaikaisen sopimuksen saisi purkaa. Tuosta en kyllä tiedä, että pitääkö paikkaansa.

 

[Björn]

Vättiräsynyt: mä olen tälläkin hetkellä määräaikaisella työsopimuksella töissä ja neljän kuukauden koeaika sopparissa. Siltikin, vaikka sopimus on vain 5kk:n mittainen.

No koeaikahan ei voi olla alle 8 kuukauden mittaisissa työsuhteissa kuin puolet kokonaiskestosta. 5 kuukauden työsuhteessa siis 2,5 kuukautta.

 

["vieras."]

Vättiräsynyt: mä olen tälläkin hetkellä määräaikaisella työsopimuksella töissä ja neljän kuukauden koeaika sopparissa. Siltikin, vaikka sopimus on vain 5kk:n mittainen.

Määräaikaisessa työsopimuksessa voi olla koeaika, mutta se saa olla korkeintaan puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta, joten tuo nyt ei ole ihan laillinen sopimus. Tosin työntekijä voi tuohon työsopimuksen mukaiseen koeaikaan vedota, mutta työnantaja ei voisi kuitenkaan koeaikapurkua tehdä enää 2,5 kk jälkeen.

Ja joo, määräaikainen on määräaikainen eikä lähtökohtaisesti irtisanottavissa. Käytännössä kuitenkin työnantajat taitavat aika harvoin pidätellä väkisin työntekijöitä määräaikaisuuteen vedoten, koska työmoraali ei sellaisessa tilanteessa liene kovin korkealla kuitenkaan. Joten sopimukseen useimmiten pääsee.

 

[PeskyPixie]

[QUOTE="piu";29301893]Ootas kun oikein keskityn...plaaplaaplaaallaaaaaaa palllaaaaa plaaaaaaa plaaaaaaallppppaaaaallllppllaaaaaaa plaa plaa plaaa plaaaaaaaaaa plaaaaaa
Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua, kahden viikon irtisanomisajalla [/QUOTE]

:O No EI VOI määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutua kahden viikon irtisanomisajalla jollei siitä erikseen työsopimuksessa sovita. Aloittajan tapauksessa ei ole sovittu, joten hän on sidottu työhönsä siksi ajaksi kuin työsopimuksessa määritellään.

 

[Data]

Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen > Työsopimuksen päättyminen > TYÖSUHDEOPAS > ERTO

 

["huh"]

Sinä, jolla on 4kk koeaika ja 5kk soppari, niin se ei voi mennä, sillä koeaika voi olla max. 4kk tai puolet määräaikaisen sopimuksen kestosta, eli sinun tapauksessasi 2,5kk.

Mutta tuohon alkuperäiseen asiaan, niin tosiaan määräaikainen soppari sitoo myös työntekijää, jos ei ole muuta sovittu. Tosin, eräs ystäväni vastaavassa tilanteessa (sote-alalla) selvitti asiaa lakimieheltä, joka sanoi, että määräaikainen työsopimus ei saa huonontaa työntekijän elintasoa, eli jos työntekijä saisi huomattavasti parempipalkkaisen työn niin silloin määräaikaisen sopimuksen saisi purkaa. Tuosta en kyllä tiedä, että pitääkö paikkaansa.

Juuri näin. Luottaisin kyllä lakimieheen enemmän kuin palstaan.

Tämä perustuu Suomen perustuslakiin: "18 §

Oikeus työhön ja elinkeinovapaus

Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. "

Jos uudessa työssä on paremmat ehdot, työnantajalla ei ole mitään oikeuttaa kieltää uutta työtä tai vaatia korvausta.