määräaikainen työsopimus.. ei voi irtisanoutua?

[lillili]

Kuinkas tämä menee kun on määräaikainen työsopimus ja sopparissa lukee tyyliin että "työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan loputtua", niin onko todella niin että en voi itse edes irtisanoutua ennen määräaikaa?
Ajattelin hakea toista työtä, okei vain varmasti pienet mahdollisuudet saada työ mutta ajattelin vain mitä pystyn sanomaan mahdollisessa haastattelussa kysymykseen koska voisin aloittaa työt. Nykyinen työsopparini on vielä useita kuukausia voimassa.

 

["mie"]

sulla on normi kuukauden irtisanomisaika, samallalailla kuin jos olisit vakituisessa työsuhteessa

 

[Anuhe]

Määräaikaisella sopimuksella olet velvollinen työskentelemään sopimuksessa mainitun ajan. Ehkä pystyt irtisanoutumaan, mutta työnantaja voi siinä tapauksessa vaatia korvauksia.

 

["mie"]

Määräaikaisella sopimuksella olet velvollinen työskentelemään sopimuksessa mainitun ajan. Ehkä pystyt irtisanoutumaan, mutta työnantaja voi siinä tapauksessa vaatia korvauksia.

höpöhöpö!! Normi kuukauden irtisanomisaika on. Ihan laissa näin sanotaan...

 

[Kysy liitosta]

Meillä määräaikainen oli varmistanut tutulta lakimieheltäkin, että kuukauden irtisanomisajalla voi löhteä. Sopparissa ei ollut mitään sakkoja määritelty vaan ihan normi määräaikaissoppari. Työnantaja ei kyllä edes yrittänyt nikotella vaan sovussa meni homma.

 

[Anuhe]

Toki voi mennä sovussa, mutta työnantajan ei ole pakko irtisanomiseen suostua korvauksetta. Työsopimuksesta tämä selviää.

 

["Poni"]

Määräaikainen sopimus sitoo sekä työnantajaa, että TYÖNTEKIJÄÄ. Yleensä sopimus voidaan päättää yhteisellä sopimuksella.

 

["mie"]

Toki voi mennä sovussa, mutta työnantajan ei ole pakko irtisanomiseen suostua korvauksetta. Työsopimuksesta tämä selviää.

höpöhöpö.. Määräaikaisessa työsopimuksessa on irtisanoutumisen perusteet ihan samat kuin vakituisessa. Näin sanoo ihan laki!

 

[Jätkä]

Toki voi mennä sovussa, mutta työnantajan ei ole pakko irtisanomiseen suostua korvauksetta. Työsopimuksesta tämä selviää.

Ei pidä paikkaansa, määräaikaisesta sopimuksesta on kuukauden irtisanomisaika.

 

["aloittaja"]

Toki voi mennä sovussa, mutta työnantajan ei ole pakko irtisanomiseen suostua korvauksetta. Työsopimuksesta tämä selviää.

sopparissa ei tosiaan kohdassa "irtisanomisaika" lue muutakuin tuo että työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan loputtua. Korvauksista ei puhuta mitään, mutta ei kyllä siitäkään että voisi irtisanoutua ennen määräajanloppua. Mietin ettei mulla oo edes pienintäkään mahdollisuutta saada työtä jos pääsisin aloittaa vasta alkukesästä.

 

["Poni"]

[QUOTE="mie";29301401]höpöhöpö.. Määräaikaisessa työsopimuksessa on irtisanoutumisen perusteet ihan samat kuin vakituisessa. Näin sanoo ihan laki![/QUOTE]

Ja sitten tämä kyseinen lakikohta tänne. Määräaikainen sopimus sitoo molempia osapuolia.

 

[Anuhe]

"Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan päättymiseen asti. Määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain, jos irtisanomismahdollisuudesta on sovittu työsopimuksessa."

 

["Poni"]

"Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan päättymiseen asti. Määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain, jos irtisanomismahdollisuudesta on sovittu työsopimuksessa."

Näin juuri.

 

[Saraldo]

Ja joskus se irtisanomisaika voi olla vain kaksi viikkoa. Näin kävi juuri eräälle ystävälleni, joka irtisanoutui määräaikaisesta työsuhteesta ja irtisanomisaika oli kaksi viikkoa.

 

[Pino]

Ja joskus se irtisanomisaika voi olla vain kaksi viikkoa. Näin kävi juuri eräälle ystävälleni, joka irtisanoutui määräaikaisesta työsuhteesta ja irtisanomisaika oli kaksi viikkoa.

Tietenkin, jos työsopimuksessa on määritelty irtisanomisaika. Mutta nyt oli kyse ap:n tapauksesta.

 

[Björn]

[QUOTE="mie";29301401]höpöhöpö.. Määräaikaisessa työsopimuksessa on irtisanoutumisen perusteet ihan samat kuin vakituisessa. Näin sanoo ihan laki![/QUOTE]

Ihan oikeastihan työsopimuslaissa luvun 6 1§ sanotaan näin:

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

 

[vieras2]

Pääsääntöisesti ei voi irtisanoutua, mutta työnantajan kanssa voi toki aina neuvotella asiasta.

 

[Björn]

Saman luvun 4 § sanotaan näin:

Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

 

[Saraldo]

Tietenkin, jos työsopimuksessa on määritelty irtisanomisaika. Mutta nyt oli kyse ap:n tapauksesta.

No ap:n tapauksessa ei tiedetä, mitä heidän työsopimuksensa sanoo irtisanomisajasta. Heitin tuon kahden viikon irtisanomisajan sen vuoksi kehiin, ettei ajatella irtisanomisajan aina olevan kuukausi.

 

["Poni"]

Saman luvun 4 § sanotaan näin:

Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Tämähän ei palstan sielunelämään sovi. Työntekijällähän on palstan mukaan vain oikeuksia, ei velvollisuuksia.

 

["Poni"]

No ap:n tapauksessa ei tiedetä, mitä heidän työsopimuksensa sanoo irtisanomisajasta. Heitin tuon kahden viikon irtisanomisajan sen vuoksi kehiin, ettei ajatella irtisanomisajan aina olevan kuukausi.

No justhan ap sen kertoi.

 

[vieras2]

Määräaikainen työsopimushan voidaan toki purkaa siinä missä kaikki muutkin työsopimukset.

 

[Björn]

Määräaikainen työsopimushan voidaan toki purkaa siinä missä kaikki muutkin työsopimukset.

Valitettavasti vaan työntekijän uuden työn löytäminen ei täytä purkamisehtojen kriiteereitä.

 

[vier]

Hei oikeesti, miten tuo menee? Todella moni ihminen "tietää" tuon täysin ei tavalla, puolet sanoo että voi ja puolet että ei voi.

Truth is there.... plim plom plim plim plim....

 

["aloittaja"]

No taidan kuitenkin hakea työtä. Mutta mitään korvauksia en rupea maksamaan, joten töissä ollaan määräajan umpeutumiseen asti.
Mites sitten jos saisinkin työn ja aloittaisin työn nykyisen sopimuksen päättymisen jälkeen, niin kuinka käy kun vuosilomapäiviä kuitenkin on kertynyt ja lomaa en ehi pitämään niin onko se vain voi, voi vai miten menee? Lomarahat kai kuitenkin tulisi?