Lapsen sairastuminen, voinko olla töistä pois palkallisesti?

["aapee"]

Lapsi on hiljattain mennyt päiväkotiin, (2 v 7 kk) eivätkä nämä asiat ole oikein selvillä vielä.

Lapsi on sairastunut, ja lapsen isä tällä hetkellä työmatkalla toisella puolella maapalloa. Isovanhemmat ovat vielä työelämässä, eikä ole muitakaan joita voisi arkipäivänä pyytää sairasta lasta hoitamaan.

Jos jään huomenna kotiin lapsen kanssa, saanko palkkaa vai meneekö palkattomaksi?

 

[huoli pois]

[QUOTE="aapee";23242396]Lapsi on hiljattain mennyt päiväkotiin, (2 v 7 kk) eivätkä nämä asiat ole oikein selvillä vielä.

Lapsi on sairastunut, ja lapsen isä tällä hetkellä työmatkalla toisella puolella maapalloa. Isovanhemmat ovat vielä työelämässä, eikä ole muitakaan joita voisi arkipäivänä pyytää sairasta lasta hoitamaan.

Jos jään huomenna kotiin lapsen kanssa, saanko palkkaa vai meneekö palkattomaksi?[/QUOTE]

saat palkkaa, muista ilmoittaa työpaikalle.

 

[tarkentaa]

saat palkkaa, muista ilmoittaa työpaikalle.

Siis, eiköhän se ole tessin ja työpaikkakohtainen juttu?

 

["aapee"]

saat palkkaa, muista ilmoittaa työpaikalle.

Ok ilman muuta ilmoitan.

 

[kaiketi]

luultavasti saat palkkaa mutta voi olla että joudut hakemaan lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen sairaudesta. Meillä riittää neuvolan terveydenhoitajan lappu ja sen saa soittamalla. Joka työpaikalla on omat käytäntönsä.

 

[Keittiönoita]

Siis, eiköhän se ole tessin ja työpaikkakohtainen juttu?

On. Laki antaa vanhemmalle oikeuden jäädä hoitamaan sairasta lasta kotiin, mutta työnantajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta maksaa siltä ajalta palkkaa. Palkanmaksu riippuu siis ihan työehtosopimuksesta ja työnantajasta.

 

["aapee"]

On. Laki antaa vanhemmalle oikeuden jäädä hoitamaan sairasta lasta kotiin, mutta työnantajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta maksaa siltä ajalta palkkaa. Palkanmaksu riippuu siis ihan työehtosopimuksesta ja työnantajasta.

Ok, täytyy siis kysyä töistä, ja soittaa terveysasemalle aamulla.

 

["vieras"]

Keittis on oikeassa. MUTTA hanki lääkärintodistus. Terveyskeskuksessa todennäköisesti vitisevät, että neuvolantodistuksen pitää riittää. Ole tiukkana ja sano, että työnantaja vaatii LÄÄKÄRINtodistuksen. Työnantajalla on oikeasti tähän oikeus.

Ja sinulla on oikeus olla kotona sitä lääkärintodistusta vastaan se aika mikä siihen on merkattu. Niistä sitten 3 päivää saatat saada palkkaa.

 

[TrueBlood]

Eikös sitä voi olla 3 päivää lasta hoitamassa omalla ilmoituksella? Niiltä päiviltä maksetaan palkka, mutta neljännestä päivästä ei makseta ellei ole lääkärintodistusta.

 

[Keittiönoita]

Eikös sitä voi olla 3 päivää lasta hoitamassa omalla ilmoituksella? Niiltä päiviltä maksetaan palkka, mutta neljännestä päivästä ei makseta ellei ole lääkärintodistusta.

Työpaikkakohtaista.

 

["tööt"]

Eikös sitä voi olla 3 päivää lasta hoitamassa omalla ilmoituksella? Niiltä päiviltä maksetaan palkka, mutta neljännestä päivästä ei makseta ellei ole lääkärintodistusta.

Etkö ymmärrä lukemaasi? Keittis juuri kertoi miten asia on.

 

["juuli"]

Eri työpaikoilla asiasta erilaisia käytäntöjä. Meillä saa alle 10-vuotiaan lapsen sairauden takia olla 3pv kalenterikuukautta kohti pois palkallisesti,mutta täytyy toimittaa lapsen sairaudesta lääkärin tai terveydenoitajan todistus työnantajalle ja miehen työpaikalta todistus että mies on ollut samanaikaisesti töissä- edellisessä työpaikassani riitti esim. soitto neuvolaan ja terveydenhoitaja kirjoitti todistuksen puhelun perusteella näkemättä lasta - nykyisellä paikkakunnalla terveydenhoitaja ei kirjoita tällaisia todistuksia ollenkaan puhelimitse ja lapsi pitää siis yleensä raahata lääkäriin koska neuvola ei ota vastaan sairaita lapsia!Jos tarvii tuota hoitovapaata yli kolme päivää niin sit täytyy hakea palkatonta virkavapaata tai toisen vanhemman pitää vuorostaan jäädä kotiin. Mutta esim. meillä miehen työpaikalla se on aina palkatonta vapaata.

 

[...]

Siis, eiköhän se ole tessin ja työpaikkakohtainen juttu?

Voi olla noinkin, en tiedä. Ei ole kokemusta.

 

[samara88]

Eikös sitä voi olla 3 päivää lasta hoitamassa omalla ilmoituksella? Niiltä päiviltä maksetaan palkka, mutta neljännestä päivästä ei makseta ellei ole lääkärintodistusta.

Todellakin työpaikkakohtaista. Meillä ei voi olla edes itse sairaana yhtään päivää ilman todistusta. Meillä ekoille 3 päivälle käy sairaanhoitajan lappu ja siitä eteenpäin lääkärin.

 

[Keittiönoita]

Työntekijän oikeuksista vähimmäisvaatimukset määrittelee laki. Eri aloilla on erilaisia työehtosopimuksia ja niissä voidaan määritellä työntekijälle parempia oikeuksia kuin mitä laki edellyttää. Työnantaja voi edellisten lisäksi tarjota työntekijöilleen parempia oikeuksia, jos haluaa.