Työpaikanhakeminen raskaana

[van]

Löysin tänään kolme erittäin mielenkiintoista työpaikkaa. Miesvaltainen ala kyseessä. Olen ilmeisesti kuitenkin raskaana. Pitääkö työhaastattelussa kertoa että on raskaana. Olen tällä hetkellä työsuhteessa mutta lomautettuna ja haluaisin toki töihin ennen äippälomaa... tiedän että olen alan ammattilainen mutta olen jo kahden lapsen äiti ja kolmas kenties tulossa...
PITÄÄKÖ SIIS KERTOA OLEVANSA RASKAANA ENNEN KUIN OTTAA PAIKAN VASTAAN?! Tuntuisi järkevältä olla valehtelematta mutta eihän tätä tiedä vielä että kestääkö raskaus...

 

[Logotar]

mä en kertonut. Ihan siitä syystä että mut on kerran jätetty valitsematta koska olin raskaana.

 

["Josa"]

Mä oon hakenut raskaana ollessani töitä ja en ole siitä kertonut.

 

["vieras"]

Pakko sun on kertoa jos pääset töihin niin 2 kk ennen äippäloman alkua, ei muuten up to u

 

[Keittiönoita]

Ei tarvitse kertoa. Jokainen työnantaja kyllä tietää, että fertiili-ikäinen naispuolinen hakija saattaa olla raskaana. Tai jos ei vielä tänään olekaan, niin jo huomenna voi olla.

 

["huh"]

sulla tulee kai olemaan 4kk koeaika? Miltäs työnantajasta tuntuis siinä vaiheessa kun huomaa että et ole kertonut asiasta jonka olet tiennyt jo hakiessasi? Ei anna kauhean luetettavaa kuvaa työntekijästä jos heti "valehtelee" kun jättää oleellisen asian kertomatta terveydentilastaan. Vaikka raskautta ei voi käyttää syynä irtisanomiseen, niin koeajan voi kyllä päättää!!

 

["Hmm"]

Ei tarvi kertoa, mutta se on erittäin veetumaisesti tehty työnantajaa kohtaan.

He tarvitsevat työntekijän, mutta saavatkin henkilön joka lähtee homman opittuaan pois töistä 1- 3 vuodeksi ja sitten pitää kouluttaa sijainen, joka hallittuaan homman hyvin, potkitaan pois kun pitää ottaa se äippälomalainen takaisin.

Ja tuolla tavalla toimimalla naiset oikein edistävät sitä ajattelutapaa ja toimintatapaa, että työnantajat eivät mielellään palkkaa naista, jos vain on läheskin yhtä hyvä mieshakija valittavana

Mitä jos hakisin määräaikaista paikkaa siihen asti kun vauva syntyy ja sitten äippäloman jälkeen vakkaripaikan.

 

[no just]

Ihme kommentteja olet saanut. Tietenkään ei tarvitse kertoa. Entä jos meneekin kesken? Ja niinku keittiönoita sanoi, jokainen työnantaja tietää naisen palkatessaan että tämä voi ennemmin tai myöhemmin olla raskaana. Tai kuka tahansa (moes tai nainen) voi lähteä työpaikastaan kesken koeajan tai milloin vain, saatuaan paremman työn muualta, tai voi joutua pitkälle saikulle jostaain syystä. Älkää hyvät naiset suostuko kynnysmatoiksi työelämässä!!

 

[chocoladedream]

[QUOTE="Hmm";22175241]Ei tarvi kertoa, mutta se on erittäin veetumaisesti tehty työnantajaa kohtaan.

He tarvitsevat työntekijän, mutta saavatkin henkilön joka lähtee homman opittuaan pois töistä 1- 3 vuodeksi ja sitten pitää kouluttaa sijainen, joka hallittuaan homman hyvin, potkitaan pois kun pitää ottaa se äippälomalainen takaisin.

Ja tuolla tavalla toimimalla naiset oikein edistävät sitä ajattelutapaa ja toimintatapaa, että työnantajat eivät mielellään palkkaa naista, jos vain on läheskin yhtä hyvä mieshakija valittavana

Mitä jos hakisin määräaikaista paikkaa siihen asti kun vauva syntyy ja sitten äippäloman jälkeen vakkaripaikan.[/QUOTE]

Peesi tälle. Eihän tossa touhussa ole mitään järkeä, jos ajattelee yhtään työnantajaa. Tosi törkeätä käytöstä.

 

[van]

Koska itsellä on vakituinen työ tällähetkellä ja on rahallisesti vastuussa koko perheestä tuntuisi aika hullulle mennä vain määräajaksi ja jättää vakituinentyö (meidän alalla ei määräaikaisia oikeastaan ole tarjolla, vain vakituisia)...

Ja nyt kun on lomautettuna milloin minun pitää ilmoittaa siitä tämänhetkiselle työnantajalle...

 

[van]

toisaalta olen niin alussa vasta että eihän sitä edes kaikki tässä vaiheessa tiedä olevansakkaan, mutta olen sairaalan seurannassa kipujen takia... hmmm

 

[Keittiönoita]

Peesi tälle. Eihän tossa touhussa ole mitään järkeä, jos ajattelee yhtään työnantajaa. Tosi törkeätä käytöstä.

Ei työnhakijan nykyisin kuulukaan ajatella työnantajaa vaan itseään. Ja koska laki sallii olemaan kertomatta raskaudesta, myös työnantajat usein palkkaavat mieluummin miehiä kuin synnytysikäisiä naisia. Tässä on muuten sekin näkökulma, että jos hakijoista 2 on yhtä päteviä ko tehtävään, niin työnantaja voi valita sen miehen ihan vaan pärstäkertoimen perusteella. Jos naishakija olisi kertonut raskaudestaan, työnantajan pitäisikin mies valitessaan todistaa, että naisen valitsematta jättämisen syy ei ollut raskaus. Mutta jos naishakija ei ole sitä kertonut, työnantajan ei tarvitse valintapäätöstään kenellekään selitellä. Toimii tuo siis myös näinkin päin