Vuorotyö ja lääkärintodistus lapsen sairastuessa?

[uusi tilanne]

Tähän asti olemme olleet päivätöissä ja lapset päivähoidossa. Nyt mies aloittaa vuorotyöt eli tekee joka toinen viikko aamuvuoroa ja joka toinen viikko iltavuoroa. Iltavuoroviikoilla miehen pitää lähteä töihin pari tuntia ennen kuin minä olen kotona.

Miten menetellä, jos lapsi sairastuu? Minähän en saa olla kotona, jos mies on kotona. Työnantaja voi vaatia todistuksen siitä, että mies todellakin on töissä, jos jään hoitamaan sairasta lasta.

Pitääkö siis miehen viedä aamulla lapsi lääkärille ja pyytää minua varten sairauslomatodistusta, jotta voin lähteä pari tuntia aikaisemmin töistä pois. Mies ei viitsi itse mennä töihin paria tuntia myöhemmin, koska on vielä koeajalla. Työnantaja ei tykkäisi hyvää. Onnistuukohan näin? Iltapäivisin sairauslomatodistuksia ei lääkäriltä saa, joten itse en voi sitä hakea, jos lapsi sairastuu miehen iltavuoroviikolla.

Miten te menettelette vastaavassa tilanteessa?

 

[vieras]

No, miehesi hakee sinulle todistuksen, ja lähdet paria tuntia aikaisemmin töistä.

 

[kinuski]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

 

[vieras]

No eihän mies ole kotona, jos hän on iltavuorossa, joillain menee työmatkoihinkin vaikka miten pitkään. Meinaatteko että joka tunnista pitää tiliä tehdä toisen työnantajalle?

 

[sutinasussu]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

no kyllä se kuuluu, koska kaksi ei saa olla ktona hoitamassa lasta. Meillä piti laittaa puolison ihan puhnrokin työnantajalle, jotta voi tarkastaa, onko toinen todella ollut töissä..

 

[Gluteus maximus]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

näin minäkin teen (paitsi meillä on mummola 500km päässä, joten joko mies tulee aikaisemmin tai minä menen myöhemmin )

 

[salla]

No eihän mies ole kotona, jos hän on iltavuorossa, joillain menee työmatkoihinkin vaikka miten pitkään. Meinaatteko että joka tunnista pitää tiliä tehdä toisen työnantajalle?

jos työnantaja vaatii, on tehtävä tai oltava pois palkatta ja pahimmassa tapauksessa "luvatta"

 

[zuku]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

jos on sairaasta lapsesta kyse ni voi hakea.. siihen lappuun kirjoitetaan sen vanhemman nimi joka jää sairaan lapsen kanssa kotia..

 

[ap]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

jos on sairaasta lapsesta kyse ni voi hakea.. siihen lappuun kirjoitetaan sen vanhemman nimi joka jää sairaan lapsen kanssa kotia..

Uskon kyllä, että tämä onnistuu, sillä kerran olin ollut lapsen kanssa kotona jo kaksi päivää, kun lääkäri kirjoitti sekä minulle todistuksen (olin yht 3 pv kotona) että miehelle siitä neljännestä päivästä, jonka lapsi sai sairauslomaa.

 

[BlondeMonsoon]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

no kyllä se kuuluu, koska kaksi ei saa olla ktona hoitamassa lasta. Meillä piti laittaa puolison ihan puhnrokin työnantajalle, jotta voi tarkastaa, onko toinen todella ollut töissä..

Tää alimmainen on nyt kyllä jotain, mihin ei TODELLAKAAN tarvitse suostua. Eihän se nyt vaan kerta kaikkiaan kuulu työnantajalle, mitä sun kotona tapahtuu, eikä VARSINKAAN tarvi suostua siihen, että työnantaja soittelis jotain tarkastussoittoja. Anna samantien lupa tulla kotikäynnille tsekkaamaan, kuka lasta hoitaa ja kuka on töissä!

 

[BlondeMonsoon]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

jos on sairaasta lapsesta kyse ni voi hakea.. siihen lappuun kirjoitetaan sen vanhemman nimi joka jää sairaan lapsen kanssa kotia..

Juur näin, kyllähän mies voi sen saikkulapun hakea, koska kyseessä on lapsen sairaus, ei vanhemman.

 

[ap]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

no kyllä se kuuluu, koska kaksi ei saa olla ktona hoitamassa lasta. Meillä piti laittaa puolison ihan puhnrokin työnantajalle, jotta voi tarkastaa, onko toinen todella ollut töissä..

Tää alimmainen on nyt kyllä jotain, mihin ei TODELLAKAAN tarvitse suostua. Eihän se nyt vaan kerta kaikkiaan kuulu työnantajalle, mitä sun kotona tapahtuu, eikä VARSINKAAN tarvi suostua siihen, että työnantaja soittelis jotain tarkastussoittoja. Anna samantien lupa tulla kotikäynnille tsekkaamaan, kuka lasta hoitaa ja kuka on töissä!

TES:ssä sanotaan, että molemmat vanhemmat eivät saa olla kotona yhtä aikaa hoitamassa sairasta lasta. Työntekijä on velvollinen todistamaan, että toinen vanhempi on ollut töissä, jos hän jää hoitamaan sairasta lasta.

Kyllä minun on siis pakko pyydettäessä toimittaa työantajalleni todistus miehen työpaikalta siitä, että mies on ollut töissä, kun minä olen ollut kotona sairaan lapsen kanssa.

 

[sutinasussu]

Tää alimmainen on nyt kyllä jotain, mihin ei TODELLAKAAN tarvitse suostua. Eihän se nyt vaan kerta kaikkiaan kuulu työnantajalle, mitä sun kotona tapahtuu, eikä VARSINKAAN tarvi suostua siihen, että työnantaja soittelis jotain tarkastussoittoja. Anna samantien lupa tulla kotikäynnille tsekkaamaan, kuka lasta hoitaa ja kuka on töissä!

Valitettavasti tarttee, Tesin mukainen asia.

 

[BlondeMonsoon]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

no kyllä se kuuluu, koska kaksi ei saa olla ktona hoitamassa lasta. Meillä piti laittaa puolison ihan puhnrokin työnantajalle, jotta voi tarkastaa, onko toinen todella ollut töissä..

Tää alimmainen on nyt kyllä jotain, mihin ei TODELLAKAAN tarvitse suostua. Eihän se nyt vaan kerta kaikkiaan kuulu työnantajalle, mitä sun kotona tapahtuu, eikä VARSINKAAN tarvi suostua siihen, että työnantaja soittelis jotain tarkastussoittoja. Anna samantien lupa tulla kotikäynnille tsekkaamaan, kuka lasta hoitaa ja kuka on töissä!

TES:ssä sanotaan, että molemmat vanhemmat eivät saa olla kotona yhtä aikaa hoitamassa sairasta lasta. Työntekijä on velvollinen todistamaan, että toinen vanhempi on ollut töissä, jos hän jää hoitamaan sairasta lasta.

Kyllä minun on siis pakko pyydettäessä toimittaa työantajalleni todistus miehen työpaikalta siitä, että mies on ollut töissä, kun minä olen ollut kotona sairaan lapsen kanssa.

Juu, todistus miehen työpaikalta on eri asia, kuin tarkastussoitot. Tietenkään ei kaksi vanhempaa saa olla kotona lapsen sairastaessa, mutta saahan sen todistuksen miehen työmaalta jos tarvii. Sehän sille työnantajalle riittää.

 

[salla]

no kyllä se kuuluu, koska kaksi ei saa olla ktona hoitamassa lasta. Meillä piti laittaa puolison ihan puhnrokin työnantajalle, jotta voi tarkastaa, onko toinen todella ollut töissä..

Tää alimmainen on nyt kyllä jotain, mihin ei TODELLAKAAN tarvitse suostua. Eihän se nyt vaan kerta kaikkiaan kuulu työnantajalle, mitä sun kotona tapahtuu, eikä VARSINKAAN tarvi suostua siihen, että työnantaja soittelis jotain tarkastussoittoja. Anna samantien lupa tulla kotikäynnille tsekkaamaan, kuka lasta hoitaa ja kuka on töissä!

kvtes:
9 § Tilapäinen hoitovapaa
3 mom.
......Viranhaltijan/työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen
hoitovapaan perusteesta sekä tarvittaessa selvitettävä, ettei toinen
lapsen vanhemmista käytä tilapäistä hoitovapaata samanaikaisesti.

 

[BlondeMonsoon]

Tää alimmainen on nyt kyllä jotain, mihin ei TODELLAKAAN tarvitse suostua. Eihän se nyt vaan kerta kaikkiaan kuulu työnantajalle, mitä sun kotona tapahtuu, eikä VARSINKAAN tarvi suostua siihen, että työnantaja soittelis jotain tarkastussoittoja. Anna samantien lupa tulla kotikäynnille tsekkaamaan, kuka lasta hoitaa ja kuka on töissä!

Valitettavasti tarttee, Tesin mukainen asia.

Ilmeisesti et osaa lukea sitä TES:iä. Katso äskeinen vastaukseni ap:lle.

Välillä vaan tuntuu, että tämmösinä irtisanomisuhka-aikoina ihmiset suostuu ihan mihin vaan, pitäkää nyt kuitenkin puolenne asioissa!

 

[BlondeMonsoon]

no kyllä se kuuluu, koska kaksi ei saa olla ktona hoitamassa lasta. Meillä piti laittaa puolison ihan puhnrokin työnantajalle, jotta voi tarkastaa, onko toinen todella ollut töissä..

Tää alimmainen on nyt kyllä jotain, mihin ei TODELLAKAAN tarvitse suostua. Eihän se nyt vaan kerta kaikkiaan kuulu työnantajalle, mitä sun kotona tapahtuu, eikä VARSINKAAN tarvi suostua siihen, että työnantaja soittelis jotain tarkastussoittoja. Anna samantien lupa tulla kotikäynnille tsekkaamaan, kuka lasta hoitaa ja kuka on töissä!

kvtes:
9 § Tilapäinen hoitovapaa
3 mom.
......Viranhaltijan/työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen
hoitovapaan perusteesta sekä tarvittaessa selvitettävä, ettei toinen
lapsen vanhemmista käytä tilapäistä hoitovapaata samanaikaisesti.

Kiitos pykälistä ja momenteista. Olen suurinpiirtein kartalla. Edelleen: todistus puolison työpaikalta on Tes:in mukainen asia.

 

[palkanlaskija]

No eihän sun työnantajalle kuulu missä vuorossa miehes on, tai edes se että on vuorotyössä. Mä itse olen vuorotyössä, ja jos lapsi sairastuu mun iltavuoroviikolla, niin joko soitan pomolle että tulen myöhempään, vien mummille siksi aikaa että mies tulee töistä, tai mies tulee aiemmin töistä.
En usko että miehes voi sulle saikkulapun hakea.

no kyllä se kuuluu, koska kaksi ei saa olla ktona hoitamassa lasta. Meillä piti laittaa puolison ihan puhnrokin työnantajalle, jotta voi tarkastaa, onko toinen todella ollut töissä..

Tää alimmainen on nyt kyllä jotain, mihin ei TODELLAKAAN tarvitse suostua. Eihän se nyt vaan kerta kaikkiaan kuulu työnantajalle, mitä sun kotona tapahtuu, eikä VARSINKAAN tarvi suostua siihen, että työnantaja soittelis jotain tarkastussoittoja. Anna samantien lupa tulla kotikäynnille tsekkaamaan, kuka lasta hoitaa ja kuka on töissä!

Sorry. Kaikki tessit kyllä mainitsevat että vain toinen voi hoitaa sitä lasta.
On olemassa ihan oikeasti työpaikkoja joissa tätä pidetään tosi tarkasti silmällä ja työnantajalla on KAIKKIALLA laillinen oikeus ottaa näissä asioissa yhteyttä puolison työpaikkaan tarkistaakseen tämän.
Luojan kiitos sitä eivät kaikki harrasta.

 

[Hankey]

Miehesi hankkii päivällä sellaisen todistuksen lapsen sairaudesta kuin sinä työpaikkaa varten tarvitset. Riittääkö teillä soitto neuvolan terveydenhoitajalle vai pitääkö lapsi viedä näytille terveysasemalle?