Vuorotteluvapaan ehtojen muuttuminen on todella huono asia ainakin sijaisen kannalta

["Lähihoitaja"]

Tarkoitus ilmeisesti se, että mahdollisimman vähän olisi ihmisiä vuorotteluvapaalla ja se kyllä uusien ehtojen myötä toteutuu.

Sijaisen hankinnan kannalta tämä on siis huono juttu:
"Vuorotteluvapaan sijaiseksi voidaan palkata henkilö, joka on ollut työttömänä yhdenjaksoisesti tai osissa vähintään 90 kalenteripäivää ennen työsuhdetta. Työttömyyden kesto lasketaan vuorotteluvapaan alkamista edeltäneiden 14 kuukauden ajalta.

Työttömyysehto ei koske alle 30-vuotiaita työttömiä työnhakijoita, joiden ammatti- tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta on kulunut enintään vuosi. Yhden päivän työttömyys riittää myös, jos sijainen on vuorotteluvapaan alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias."

Tästä oli jo lehdessä juttua, että aika mahdoton yhtälö esim. hoitoalalla. Ei siellä kovin moni ole työttömänä kolmea kuukautta edes osissa. Itselläkin työttömyyttä takana kaksi viikkoa keväällä ja nyt olen taas töissä. En voisi hakea tuon muutoksen jälkeen vuorotteluvapaan sijaisuuksia koska en ole alle 25v. enkä yli 55v, en alle 30-vuotias jonka koulutuksen saamisesta korkeintaan vuosi.

Vakipaikasta on turha haaveilla vielä pitkään aikaan ja sijaisuuksia joutuu tekemään, mutta ahdinkoon ajetaan tälläkin alalla ihmiset kun ei voi edes hakea joka paikkaan vaikka pätevyys olisi.

 

[viera.s]

No joo, hoitoala on poikkeus. Muuten minusta tämä on hyvä muutos, sillä aiemmin idea siitä että työtön saisi vuorotteluvapaan ajaksi töitä ei ole oikeasti toteutunut, vaan tosiasiassa useimmat sijaiset on vaan teennäisesti olleet päivän työkkärin kirjoilla irtisanouduttuaan ensin jostain toisesta työstä. Siis vaikka alalla olisi paljon työttömyyttä, valitaan luonnollisesti sijaisuuksiin parhaat päältä, eikä parhaat ole niitä pidempään työttöminä olleita, jotka kipeiten työpaikan tarvitsisi.