Voiko työnantaja perua vuosilomat (irtisanoutuminen)?

["Lotta"]

Tietääkö joku, että jos työntekijä irtisanoutuu juuri ennen vuosilomia, niin voiko työnantaja perua lomat? Eli siis pakottaa työntekijän irtisanomisajaksi töihin ja maksaa sitten lomat rahana?

 

[ruuttis]

[QUOTE="Lotta";30007742]Tietääkö joku, että jos työntekijä irtisanoutuu juuri ennen vuosilomia, niin voiko työnantaja perua lomat? Eli siis pakottaa työntekijän irtisanomisajaksi töihin ja maksaa sitten lomat rahana?[/QUOTE]

kyllä voi

 

[noup]

Jos loma on jo myönnetty, siis mustaa valkoisella, niin ei voi pelkän irtisanoutumisen takia perua.

 

[Happygirl-91]

Soittaisin sinuna liittoon, sieltä saat varman tiedon.

 

[no joo]

Miksi ihmeessä pitäisi irtisanoutua juuri ennen lomia? Irtisanoudu heti loman jälkeen tai vasta sitten kun lomarahat on tilillä. Ei tartte niistäkään tapella.

 

[näin]

http://irtisanoutuminen.fi/lomalla/

 

[Ap.]

Jos loma on jo myönnetty, siis mustaa valkoisella, niin ei voi pelkän irtisanoutumisen takia perua.

Meillä on lomalista, johon jokainen merkitsee, koska on lomalla, mutta ei siihen listaan mitään hyväksyntää erikseen tule.

 

[Vierass]

Pitämättömät lomat saa vähentää irtisanomisajasta. Mitä tessiä tjs teillä noudatetaan? Luet ne pykälät sieltä.

 

[vierass]

Loman voi perua max. 2 vko ennen, mutta tuo aika on ehdoton. Myös irtisanoutumistilanteessa.

 

[Ap.]

Miksi ihmeessä pitäisi irtisanoutua juuri ennen lomia? Irtisanoudu heti loman jälkeen tai vasta sitten kun lomarahat on tilillä. Ei tartte niistäkään tapella.

Syystä että saisin ehkä paikan omasta kotikunnasta vastaavaan työhön, jota teen tällä hetkellä päivittäin pitkällä työmatkalla. Ehtona on aloittaa elokuun alusta. Lomien pitämisestä kysyn, kun on ostettuna heinäkuulle koko perheen lomamatka, josta emme saa peruutuksessa rahoja eikä minun lippua pysty siirtämään.