Voiko työnantaja päättää sairaslomista ? kyse työstä

["vieras"]

Muistaakseni työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairaslomaa jossa ei ole syytä kirjoitettu tai koodilla merkitty. Muistaakseni myöskin työnantaja velvoittaa käyttämään ensi sijaisesti tiettyä työterveyslääkäriä ja sitä myös tulee käyttää, mikäli se on mahdollista. Itselläni oli pari työntekijää, jotka aina kävi hakemassa saikkua mistä milloinkin, vaikka työterveys oli auki ja tietty viittä vaille tai varti yli työajan alkaessa ja tietty aina perjantaisin...

 

[esimies]

Palkkaa ei makseta jos sairasloma on aiheutunut muusta terveydellisestä syystä, kun sairaus esim. kauneusleikkaus tai abortti tai jos sen diagnoosi on alkoholista tai päihteistä johtuva tai jos diagnoosi on sellainen ettei se ole varsinainen sairaus, esim aikaisemmin mainuittu työuupumus ( jonka rinnalle usein kirjoitetaan diagnoosiksi vaikka masennus). Myös pahoipitelytapauksissa korvauksen saa vaan Kelasta ja sitten aikanaan pahoinpitelijältä, niin väärin kuin se onkin tavallaan.
Palkka voidaan myös jättää maksamatta, ainakin osin, jos tarvittavia papereita / todistuksia ei toimiteta kohtuullisessa ajassa tai työntekijä jättää noudattamatta muita etukäteen annettuja ohjeita ( oman työterveyslääkärin käyttö, ilmoitusvelvollisuus ennen työvuoron alkua ) tai työnantajalla on näyttöä, että työntekijä on ollut aiheetta sairaslomalla eli hän on esimierkiksi tehnty sairasloman aikana työtä toiselle työnantajalle.
Ja uskokaa vaan, kaikkea tuota on tullut vastaan..

 

["vieras"]

vastatkaapa tähän voiko tästä jättää hyväksymättä ? tai jättää palkan maksamatta ?

Siis ei voi jättää hyväksymättä, mutta palkanmaksuajan pituus toki riippuu joko käytettävästä tessistä taikka sitten laista. Työsuhteen kesto on myös tekijä joka määrittelee palkanmaksujakson pituuden.

 

[Hilpuri Tilli]

Voi jättää maksamatta palkan, sairasloma on aina vain lääkärin suositus työnantajalle.

 

[hoituri]

Ei lääkäri anna mitään suosituksia työnantajalle. Kysymys on työkyvyttömyydestä ja piste. Nämä z-koodit ovat oma lukunsa, joita on nyt julkisuudessakin puitu. Voisiko alkupeäinen kysyjä kertoa mistä hänen kohdallaan on kyse niin voidaan ottaa kantaa onko työnantaja toiminut väärin. Sairauslomatodistuksessa ei ole kuin diagnoosikoodi eikä tarkempaa selvitystä mistä dg. on aiheutunut. Eli ei työnantajan kuulukkaan saada tiedä onko saanut turpiin nakkihanalla tms.

 

["muumio"]

[QUOTE="vieras";22168540]Siis ei voi jättää hyväksymättä, mutta palkanmaksuajan pituus toki riippuu joko käytettävästä tessistä taikka sitten laista. Työsuhteen kesto on myös tekijä joka määrittelee palkanmaksujakson pituuden.[/QUOTE]

Voi jättää hyväksymättä. Oli täysin uusi tieto mulle, mutta työterveyslääkäri näin sanoi ja muustakin tahosta selvitetty. MUTTA korosti, että tällöin työnantaja lähtee aika vaarallisille vesille ja pitäisi työnantajan hankkia toinen taho (eli lääkäri) antamaan oma "lausuntonsa". Mutta työnantajalla on täysi oikeus olla hyväksymättä lääkärin kirjoittamaa sairaslomaa niin uskomattomalta kuin se kuulostaakin.

Ja ihan käytännön kokemusta on siitä, että vaikka on kirjoitettu todistus esim. lapsen vakavan sairauden vuoksi vanhemman läsnäolo välttämätön (ja jokunen muukin vastaava tilanne ja todistus) -> työnantaja EI hyväksynyt.

 

[Rollolainen]

[QUOTE="muumio";22170575]Voi jättää hyväksymättä. Oli täysin uusi tieto mulle, mutta työterveyslääkäri näin sanoi ja muustakin tahosta selvitetty. MUTTA korosti, että tällöin työnantaja lähtee aika vaarallisille vesille ja pitäisi työnantajan hankkia toinen taho (eli lääkäri) antamaan oma "lausuntonsa". Mutta työnantajalla on täysi oikeus olla hyväksymättä lääkärin kirjoittamaa sairaslomaa niin uskomattomalta kuin se kuulostaakin.
Ja ihan käytännön kokemusta on siitä, että vaikka on kirjoitettu todistus esim. lapsen vakavan sairauden vuoksi vanhemman läsnäolo välttämätön (ja jokunen muukin vastaava tilanne ja todistus) -> työnantaja EI hyväksynyt.[/QUOTE]

Siis PALKALLISENA ei tarvitse hyväksyä, mutta siä aikuista EI VOI KIELTÄÄ lähtemään lapsen mukaan tai pakottaa esim oksutaudissa t´öihin. jos näin tekee se on LAITON JUTTU!

 

["ltm"]

Epäselvissä tapauksissa kannattaa kysyä omalta luottamusmieheltä tai liitosta. Liittoon kuulumattomat voi kysellä työsuojelupiiristä josko joku ehtisi neuvomaan.