Toggle sidebar

Voiko työnantaja päättää sairaslomista ? kyse työstä

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja ihmeissään
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
I

ihmeissään

Vieras
Oli sairasloma ihan mikä syy ja sairasloma lappu , mutta voiko työnantaja olla joko hyväksyä , tai olla hyväksymättä ja tai ei maksa sillä ajalta palkkaa ??


Saako noin tehdä ?
 
Alkuperäinen kirjoittaja ihmeissään;22167825:
Oli sairasloma ihan mikä syy ja sairasloma lappu , mutta voiko työnantaja olla joko hyväksyä , tai olla hyväksymättä ja tai ei maksa sillä ajalta palkkaa ??


Saako noin tehdä ?
Click to expand...

Riippuu työehtosopimuksesta. Joissakin ei tarvitse ennen määrättyä työssäolokertymää maksaa sairausloman palkkaa. Samoin voi liittyä niihin koodeihin, joita lääkäri sairauslomatodistukseen laittaa. Kaikki sairauslomat eivät ole palkallisia.
 
Voi.
Jos lappuna on terveyskeskuksen terveydenhoitajan eikä työpaikkalääkärin lappu ja syynä joku täysin turha keksitty "sairaus" kuten "ahdistaa" tai "nenä vuotaa", johon terkkari antoi automaattisesti hutaisten kolmen päivän sairasloman.
 
Työnantajalla on myös oikeus määrätä sut sellaseen työhön, missä lomaan oikeuttava sairaus ei ole este. Jos nyt vaikka oot loukannut jalkasi, voi periaatteessa määrätä sut istumatyöhön.
 
Ainakin Z-alkuisia koodeja ei tarvitse hyväksyä palkallisen sairasloman syyksi. Esim. työuupumus yksistään ei riitä.
Omalla alallani tiedän hylätyn mm. pelkän kuumeettoman flunssan/ylähengitysteiden tulehduksen takia määrätyn saikun, kun työntekijälle ei löydetty sijaista viikonlopuksi.
 
Työnantajan ei myöskään tarvitse hyväksyä sairaslomaa minkä hoitaja on kirjoittanut jos se on pidempi kuin kolme päivää tai olet jo saanut hoitajalta samasta syystä sairaslomaa ja hän jatkaa sitä...
 
Työnantajalla on oltava todella hyvät perusteet että ei palkaa maksa koska palkka kuuluu maksaa sairausajalta jos diagnoosi oikeuttaa palkana maksuun. Ja eipä taida työnantajalta sellaista syytä löytyä mikä ylittää lääkärin mileipiteen asiasta. ja jos on jalka paketissa niin ei siihen auta mikään istumatyö vaan silloin ollan palkallisella sairauslomalla. Ja työnantajahan voi automaattisesti itse antaa kolme päivää sairauslomaa eli silloin käy myös terveydenhoitajan sairauaslomalappu. Kukaan työnantaja jos on fuíksu niin ei ota sitä riskiä että antaa jotain muuta työtä riskeeraten työntekijän terveyden.
 
Alkuperäinen kirjoittaja aina sama väittely;22167904:
Työnantajalla on oltava todella hyvät perusteet että ei palkaa maksa koska palkka kuuluu maksaa sairausajalta jos diagnoosi oikeuttaa palkana maksuun. Ja eipä taida työnantajalta sellaista syytä löytyä mikä ylittää lääkärin mileipiteen asiasta. ja jos on jalka paketissa niin ei siihen auta mikään istumatyö vaan silloin ollan palkallisella sairauslomalla. Ja työnantajahan voi automaattisesti itse antaa kolme päivää sairauslomaa eli silloin käy myös terveydenhoitajan sairauaslomalappu. Kukaan työnantaja jos on fuíksu niin ei ota sitä riskiä että antaa jotain muuta työtä riskeeraten työntekijän terveyden.
Click to expand...

Omalla alallani ensimmäiset 30 päivää on täydellä peruspalkalla, jos kyse työtapaturmasta niin 90 päivää. Näiden jälkeen putoaa palkka oliko se kolmanneksella vai 25% ja sitten aikanaan, jos sairausloma jatkuu, putoaa KELAn päivärahoille.
 
Lain mukaan työkyvyttömänä olevalla työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos hänen työskentelynsä on estynyt sairauden tai tapaturman vuoksi. Sairausajan palkkaa maksetaan lain mukaan sairastumispäivältä (jos se työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä) ja sitä seuraaviin yhdeksään arkipäivään sisältyviltä työpäiviltä. Jos työsuhde on työkyvyttömyyden alkamishetkellä kestänyt vähintään yhden kuukauden työntekijälle maksetaan edellä mainitulta ajanjaksolta täysi palkka. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan samalta ajanjaksolta puolet palkasta.

Useimmilla aloilla sairausajan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen eikä lain perusteella. Työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräykset saattavat joiltain osin poiketa lain vähimmäiseduista ja toisaalta olla niitä parempia. Yleensä työehtosopimusten sairausajan palkan maksukausi on lakimääräistä pitempi. Sairausajan palkanmaksun perusteet tulee tarkistaa alan työehtosopimuksesta.
 
[QUOTE="minä vaan";22167919]karu totuus on se että lääkäri määrää sairausloman, mutta ei päätä palkanmaksusta.[/QUOTE]

Ei pidä paikkansa. Työnantaja maksaa palkan tes mukaisesti
 
Alkuperäinen kirjoittaja ota selvää;22167948:
Ei pidä paikkansa. Työnantaja maksaa palkan tes mukaisesti
Click to expand...

Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi joutuminen omasta syystään tappeluun.
 
mm. selkä paskana eli et pysty kävelemään ja istumaan ,kuin pari minuuttia kerralla, olet itse kovassa kuumeessa, oksu taudissa ymmm ... tässä jotain esimerkkiä
 
työnantajalla on myös oikeus velvoittaa työntekijää käyttämään työnantajan osoittamaa työterveyslääkäriä, eikä käydä milloin kenelläkin lääkärillä. tai siis saa käydä kenellä haluaa, mutta työnantajan ei tarvitse sitä hyväksyä.
 
[QUOTE="minä vaan";22167975]Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi joutuminen omasta syystään tappeluun.[/QUOTE]

Siis esim. jos on turkulainen ja menee hesassa baariin. Silloin se on omaa syytä.
 
[QUOTE="minä vaan";22167975]Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi joutuminen omasta syystään tappeluun.[/QUOTE]

Tai käy sterilisaatiossa.
 
[QUOTE="minä vaan";22168010]työnantajalla on myös oikeus velvoittaa työntekijää käyttämään työnantajan osoittamaa työterveyslääkäriä, eikä käydä milloin kenelläkin lääkärillä. tai siis saa käydä kenellä haluaa, mutta työnantajan ei tarvitse sitä hyväksyä.[/QUOTE]

Esim vaikka psykiatria niin ei siihen työterveyslääkärin pakeilla käyminen mitään auta. Joten ihan höpö höpö juttu tuokin.
Ja jos kyse kuumeesta, selästä, oksennustaudita niin silloin saa palkan varmasti.
 
[QUOTE="minä vaan";22168010]työnantajalla on myös oikeus velvoittaa työntekijää käyttämään työnantajan osoittamaa työterveyslääkäriä, eikä käydä milloin kenelläkin lääkärillä. tai siis saa käydä kenellä haluaa, mutta työnantajan ei tarvitse sitä hyväksyä.[/QUOTE]

Väärin. Kuka tahansa saa käydä aivan kenellä tahansa lääkärillä ja jos lääkäri määrää sairauslomaa, on työnantajan se hyväksyttävä. Palkkaa ei joissakin tapauksissa tarvitse maksaa, esim. jos lääkärintodistuksessa lukee pelkästään "työuupumus" tai jos työntekijä on aiheuttanut sairastumisen törkeällä huolimattomuudella, kuten tapellut kännissä. Mutta kuka idiootti menee kertomaan työnantajalle, että joutui tappeluun omasta syystään?
 
Alkuperäinen kirjoittaja toinen näkökulma;22167843:
Voi.
Jos lappuna on terveyskeskuksen terveydenhoitajan eikä työpaikkalääkärin lappu ja syynä joku täysin turha keksitty "sairaus" kuten "ahdistaa" tai "nenä vuotaa", johon terkkari antoi automaattisesti hutaisten kolmen päivän sairasloman.
Click to expand...

ei voi toisen sairaslomaa mennä työnantaja arvioimaan, että onko se oikea syy vai ei. Sairaslomaa työnantaja EI VOI estää pitämästä, muta sairasloma-ajalta ei tarvitse palkkaa maksaa
 
Mä oli sairauslomalla maaliskuun lpousta seuraavan vuoden elokuuhun asti ja sain täyttä palkkaa maalis-toukokuun ja kesä-joulukuun alkun 2/3 palkkaa ja lput joulukuusta kelan sairauspivärahaa sit seuraavan vuoden tammi- maaliskuuun täys palkkaa ja huhti-heinkuun 2/3 palkkaa.
 

Osallistu arvontaan ja voita trendikäs lampaantalja!

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa