Voiko työnantaja olettaa että menen töihin vaik laps sairas?

[hah haa]

Ajattelin nyt tarjoutua menemään kesken päivän töihin jo saan jonkun katsomaan lasta ja todennäköisesti saamaan oksennustaudin kaupan päälle pääsiäiseksi :/

Ajattelitko lipsua käsihygieniasta? Meillä ei perheessä koskaan se ole levinnyt muihin.

Teillä ei edes ole ollut mitään oksennustautia, yksi on vain sanut ruokamyrkytyksen huonosti valmistetusta ruuasta :-D

 

[plm]

Tämä asia ei ei ole työnantajan päätettävissä, perustuu ihan lakiin että saa olla kototna hoitamassa sairasta lasta.
Saako siitä palkkaa vai ei, riippuu tessistä. Tarkistapa omasi.

 

[Aloittaja]

Ap ei ole vielä kertonut, montako päivää on jo ollut lapsen kanssa kotona tämän taudin takia. Aika olennaista kuitenkin...

Ja minkä ikäisestä lapsesta on kyse. Yli 10 v kohdalla ei ole enää automaattista oikeutta jäädä.

Joo, taisi hoksata itsekin, että töissä pitää käydä.

Voi, ootte te niin ihania välillä
Ensimmäinen sairasomapäivä on kyseessä tietenkin ja lapsi 3vuotias. Ja kotiin jäin, ehkä ihan hyvä niin koska oksensin äsken itsekin. Ja moralistelijoille tiedoksi, että tää oli vuoden sisällä mun toinen poissaolopäivä töistä, että on mun työnantajalla sikahuono työntekijä. Omat sairaudet olen sivuuttanut ja mennyt töihin pienessä kuumeessakin ajatellen, etä on sitten enempi "varaa" olla kotona hoitamassa sairasta lasta jos sellainen tilanne tulee, ettei mies voi hoitaa.

 

[Timppa]

Sinulla on ihan lain mukaan oikeus olla pois töistä tuossa tapauksessa. Ja sille ei yksikään työnantaja mahda minkään.
Ja aivan sama onko kyse vauvasta, teinistä tai vaikka aviopuolisosta.

 

[vieras]

Voisitko tarjoutua, että voisit tulla töihin, jos voit ottaa lapsen mukaan. Kyllähän yksi oksennustautinen siinä mukavasti menisi;-) Työnantajasta tämä olisi varmasti hyvä idea. Varsinkin kun pääsiäisen halailisi vessanpyttyä itsekin.

 

[Aurora]

Jos ap:n pomo on niin tyhmä, ettei ymmärrä äidin tartuttavan työkavereihinsakin tuon noron, niin voi voi.

Meillä töissä on sellainen mentaliteetti, että oksennustautisten peheenjäseniä yleensä pyydetään olemaan kotona (palkallisena) vielä pitempään kuin mitä tauti sinänsä vaatisi. Kuten anottu, noro tarttuu myös pisaratartuntana ja jo ennen kuin on ensimmäinen ykä lentänyt.

Muuten sanoisin, että pitäkää kiinni oikeuksistanne työntekijöinä! Aina joku työnantaja kusettaa. Siksi on hyvä kuulua liittoon josta saa yhdellä puhelinsoitolla oikeat neuvot tällaisiin tilanteisiin. Auttaa myös pomon kanssa keskustellessa, kun voi sanoa soittaneensa liittoon, silloin harva pomo enää jatkaa epäasiallisia vaatimuksia.

Teillä mahtaa olla liikaa porukkaa töissä ja työnantajalla mennä varsin hyvin, kun on resursseja tuollaiseen varmuuden vuoksi poissa oloon... Monessa lapsiperheessä ei ehdittäisi talvisaikaan töihin juuri ollenkaan, jos aina pitäisi molempien olla pois, jos jollakulla perheessä on tarttuva tauti.

 

[Huopatossu]

työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta. riippuu sopimuksesta. palkattomana voit olla pois mikäli se työnantajalle sopii mutta käytännössä jos sieltä vaaditaan niin töihin on mentävä. oli sairaslomalappu tai ei.

paskan marjat sulle

 

[Timppa]

työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta. riippuu sopimuksesta. palkattomana voit olla pois mikäli se työnantajalle sopii mutta käytännössä jos sieltä vaaditaan niin töihin on mentävä. oli sairaslomalappu tai ei.

paskan marjat sulle

Tuo on totta että palkan maksaminen riippuu tessistä. Mutta töistä saa olla pois, se on laki eikä siihen ta pysty vaikuttamaan.

 

[hirnukirnu]

työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta. riippuu sopimuksesta. palkattomana voit olla pois mikäli se työnantajalle sopii mutta käytännössä jos sieltä vaaditaan niin töihin on mentävä. oli sairaslomalappu tai ei.

Lukee kuule ihan laissa, että alle 10v lasta saa jäädä hoitamaan ns tilapäiselle hoitovapaalle jos laps on sairas.