Voiko työnantaja määritellä osittaisen hoitovapaan pitotavan?

[a]

Olen ollut osittaisella hoitovapaalla työstäni, sillä lapseni ovat vielä pieniä ja tahdon keventää heidän työpäiviään päiväkodissa. Työssäni ei ole mahdollista tehdä lyhyempiä päiviä, joten olen tehnyt nyt 3 päivää viikossa töitä. Alkukesästä kuitenkin toisen puolikkaan työajan tekijä muuttuu ja hän yrittää vängätä läpi viikko töitä - viikko vapaata -systeemiä. Minusta tämä taas ei sovi yhtään kuvioihini, sillä silloin lapsilla olisi täysi hoitoviikko (5pvää), sitten 9 päivää "vapaata". Vapaan aikana tipahtaisi hoitokuvioista pois; pienemmällä olisi taas hankala noin pitkän tauon jälkeen mennä hoitoon ja isommalla taas sopia kaveriporukoihin ja leikkeihin.

Pelottaa nyt, että työnantaja sanoo, että ota tai jätä - viikko töitä, viikko vapaata.

 

[onni löytyy arjesta]

Osittaisella hoitovapaalla voi olla myös molemmat vanhemmat. Jos miehellesikin onnistuisi tuo järjestelmä ja olisitten kotona vuoroviikot, ei lasten tarvitsisi olla hoidossa ollenkaan =)

 

[m]

Neuvotellahan aina kannattaa yrittää, mutta kyllä työnantajalla on se viimeinen sana. Mutta mun käsityksen mukaan valittavana on lyhyemmät työpäivät tai viikon sisällä tapahtuva muutama päivä töissä, muutama vapaana -vaihtoehdot.