Voi vee, pomo on vahingossa jättänyt laittamatta palkkatoimistoon mun palkkatiedot

[vierailija]

On toteutumia tehdessään vahingossa hypännyt mun rivin ylitse! Nyt saan jännittää ehtiikö tänään illalla viedyt tiedot ajoissa perille ja saanko perjantaina palkan.

Jos en saa palkkaa, niin kai mä saan palkan kuitenkin mahdollisimman pian? Eihän sitä voida siirtää kolmen viikon päähän seuraavaan palkkapäivään?! Perjantaina pitäisi mennä opintolainan lyhennys jonka eräpäivää jouduin jo muutenkin siirtämään kun siinä on eräpäivä 6. päivä ja työtilanne on ollut niin vaihteleva ja tosiaan palkanmaksupäivä 15. päivä. Asuntolainan lyhennys pitäisi mennä parin viikon päästä, kaukolämpö yms. laskut maksaa eikä miehen palkka kaikkiin riitä. Syödäkin pitäisi.

Ja ei, meillä ei ole säästöjä kun mä olen ollut työttömänä välillä ja työtilanne todella vaihteleva, kyllä siinä säästöt menee nopeasti.

Voi helvetti!

 

[m1es]

On toteutumia tehdessään vahingossa hypännyt mun rivin ylitse! Nyt saan jännittää ehtiikö tänään illalla viedyt tiedot ajoissa perille ja saanko perjantaina palkan.

Jos en saa palkkaa, niin kai mä saan palkan kuitenkin mahdollisimman pian? Eihän sitä voida siirtää kolmen viikon päähän seuraavaan palkkapäivään?! Perjantaina pitäisi mennä opintolainan lyhennys jonka eräpäivää jouduin jo muutenkin siirtämään kun siinä on eräpäivä 6. päivä ja työtilanne on ollut niin vaihteleva ja tosiaan palkanmaksupäivä 15. päivä. Asuntolainan lyhennys pitäisi mennä parin viikon päästä, kaukolämpö yms. laskut maksaa eikä miehen palkka kaikkiin riitä. Syödäkin pitäisi.

Ja ei, meillä ei ole säästöjä kun mä olen ollut työttömänä välillä ja työtilanne todella vaihteleva, kyllä siinä säästöt menee nopeasti.

Voi helvetti!

Työnantaja on vastuussa siitä, että palkka on palkkapäivänä käytettävissä, ongelmien syystä riippumatta. Työnantaja ei voi venyttää maksua seuraavaan palkanmaksuun asti. Olet oikeutettu viivästyspäiviltä viivästyskorkoon, joka on kuitenkin rahallisesti pieni. Jos palkanmaksun viivästymisestä aiheutuu huomattavia vahinkoja, voi työnantaja joutua niistä korvausvastuuseen. Käytännössä tuo kuitenkin vaatisi luultavasti oikeudenkäyntiä. Kuulutko liittoon? Jos vastaus on kyllä, heti luottamushenkilön puheille.