Voi v#**u kun ottaa päähän miehen pomo!

[Kuperkeikka]

Jännää kuinka monen mielestä työnantajalla on oikeus toimia täysin laittomasti. (jos joku ei vielä tajunnut, on koko työsuhde laiton. Sehän on tosiasiassa lain silmissä jo pitkän aikaa ollut toistaiseksi voimassa oleva eikä suinkaan määräaikainen.) Asiasta huomauttaminen on akkojen purnausta, laiskuutta ym.ym. Tekisi melkein mieli toivoa että näitä ihmisiä kusetettaisiin oikein olan takaa. Saattaisin vähän vahingoniloisena hihitellä.

 

["Vieras"]

Mutta voiko enää riitauttaa sen jälkeen, jos työt todella ovat loppuneet? Nythän se kannattaisi, sillä jos oikeasti miestä tarvitaan niin kyllä vakisopimus on pakko tehdä, kun eivät toistakaan voi tilalle ottaa.

Kunnassa kun paikka muutetaan määräaikaisesta toustaiseksi voimassaolevaksi niin kyllä se menee avoimeksi eli joku toinenkin voi saada työn. Yleensä se tietysti on se, joka sitä on tehnyt ja työn osaa.

 

[vierailija]

Jos sulla ei ole suunniteltu sektio niin ettehän voi yhtään tietää milloin lapsi syntyy. Miehesi kesäloma saattaa olla jo pidetty kun lapsi syntyy jos menee yliajalle. Mä en ainakaan suostuis. Jos meillä olisi vastaava tilanne, niin mies jäisi isyyslomalle samana päivänä kuin synnytys alkaa ja sillä siisti. Eikö se ole työntekijän oikeus? Mun mielestä on ihan selvää kiristystä uhata työsuhteen katkaisulla.

Ei ole. Joka työpaikassa ilmoitetaan määräajassa x milloin jää isyyslomalle. Nyt valoja päälle. Työnantajan velvollisuus ei ole olla mikään sosiaalitoimisto.