vanhempain vapaa ja kysymys siitä..

Heippa hjei!

Miten on voiko työnanantaja
Määrätä/ velvoittaa että työntekijän on pidettävä kesäloma päällekkäin vanhempain vapaan kanssa?

 

miten päällekkäin? jos olet lakisääteisellä vanhempainvapaalla ( = saat Kelalta vanhempainpäivärahaa), niin silloin työnantaja ei voi määrätä sinua vuosilomalle. Ja 2kk ennenkuin vanhempainvapaa loppuu on sinun ilmoitettava työnantajalle, että tuletko takaisin töihin vai jäätkö hoitovapaalle. Jos menet takaisin töihin, niin sitten työnantajalla on oikeus määrätä vuosilomasi ajankohta.

 

Siis käytännössä joudut hakemaa töistä virkavapaata vanhempainloman ajaksi, joten et virkavapaan aikana voi olla kesälomalla (näin ainakin meillä, valtio työnantajana).
Työnantaja voi velvoittaa sinut pitämään osan (tai kaiken) kesälomasta ennen äitiyslomalle jäämistä tai heti kun palaat takaisin töihin.

 

Ja muista että myös vanhempainvapaalla sulle kertyy vuosilomaa

 

Heippa hjei!

Miten on voiko työnanantaja
Määrätä/ velvoittaa että työntekijän on pidettävä kesäloma päällekkäin vanhempain vapaan kanssa?

EI voi pitää päällekkäin, mutta työnantaja voi määrätä että sulle maksetaan lomat ns pois rahana eli sitten sä et voi pitää lomaa.
Mulla oli niin että jäin äippälomalle helmikuussa ja työnantaja päätti että mulle maksetaan kesälomapalkka kesäkuussa käteen, joten en voinut vanhempainvapaan päätteeksi sitä lomaa pitää

 

ja nyt mä sekotin taas asiat, eli kyse olikin siid hoitovapaasta.. Miten tää päällekkäisyys pätee siihen?
:ashamed:

 

No lomat pitää pitää tiettynä aikana niiden kerymisestä. Jollet niitä pidä ne maksetaan sulle rahana. Nyt kysyn tyhmiä, mutta miksi et pidä lomia pois ennen kuin jäät hoitovapaalle?

 

ja nyt mä sekotin taas asiat, eli kyse olikin siid hoitovapaasta.. Miten tää päällekkäisyys pätee siihen?
:ashamed:

Pidä lomat vanhempainvapaan perään ja jää sitten hoitovapaalle, kotihoidon tuen saa lomaltakin kun siitä suoraan hoitovapaa jatkuu.

 

kyse on nyt siitä että äitini on jäämässä töistään hoitovapaalle, vielä muutamaksi kuukaudeksi, ennen kuin kuopus täyttää, kolmen, ensin työnantaja siirsi hoitovapaan alkua kahdela kuukaudella, ja nyt työnantaja määrää kesäloman pidettaväksi toukokuussa, kuten myös hoitovapaan pitäisi alkaa toukokuussa. Kuopus täyttää kolme lokakuun alussa. Ja samainen työnantaja ei koskaan ole ollut tarkka siitä että pidetäänkö lomat kesäloma kaudella, vaan kesälomia on voitu pitää myös lomakauden ulkopuolella.. JOten saako sen kesäloman siis määrätä siihen toukokuulle.. Ja onko ylipäätään oikeutettua, jatkuvasti siirtää hoitovapaan alkua, ja muutella asioita, vain sen takia että on pientä työvoimapulaa?

 

että jos joku vielä mulle viittis vastata ja avittaa.. :ashamed:

 

Asia on hankalampi hoitovapaan kanssa eli sen voi sopia vaan työantajansa kanssa. Kurjaa jos työnantaja kikkailee hoitovapaan alun kanssa. Juu-u, työantaja voi määrätä vuosiloman ajankohdan. Hällä on oikeus siihen. Onko siinä joku ongelma, että äitisi pitää ensin vuosilomansa, josta jää sitten hoitovapaalle. Ihan samahan se on, että pitääkö hän sen keväällä vai syksyllä, koska kotihoidontuenhan (ainakin hoitoraha) hän saa vaikka olisi vuosilomalla.