Uusi työpaikka ja alkuraskaus, apuja kaipailen.

Hei!
Aloitan uudessa työpaikassa n. rv 10. Työt on sovittu suullisesti jo useita kuukausia sitten ja työsopimus vain odottaa allekirjoittajaansa. Nyt mietityttää, että miten työnantaja suhtautuu raskauteeni ja milloin olisi korrektia kertoa raskaudesta. Olen hoitoalalla, joten oman turvallisuuden takia on tietysti parempi etten suotta salaile raskautta, mutta jotenkin tunnen pettäväni koko työyhteisön...

Miten te olette kertoneet raskaudesta?Miten siihen on suhtauduttu?

Esikoisesta oli helppo kertoa, kun työsuhdetta oli jo vuosia takana. Mutta nyt siis työpaikka vaihtumassa.

 

Korrekstia mielestäni kertoa siinä vaiheessa, kun raskaus rupeaa vaikuttamaan työntekoosi.

 

No kun sulla kerta on sellanen tilanne että et varmaankaan voi salata sitä koeaikaa niin aivan sama vaikka kerrot ennen allekirjoituksen laittoa, suullinen sopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinen jos alkaa pullikoimaan siinä vaiheessa.

 

Osastolla on myös eristyspotilaita (tartuntatauteja), joten niitä nyt en varmaankaan hoida...mistähän siihenkin sais ohjeistuksen? Ennen oon ollu vaan ns. puhtaissa hommissa...

 

Katot, et nimet on jo paperissa ja sulla on sun oma kopio kädess, ja sit toteet viel ohimennen, et "ainii, mähän olinki sitte raskaana, kai mä muistin mainita..?"

 

No kun sulla kerta on sellanen tilanne että et varmaankaan voi salata sitä koeaikaa niin aivan sama vaikka kerrot ennen allekirjoituksen laittoa, suullinen sopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinen jos alkaa pullikoimaan siinä vaiheessa.

Pohdin sitäkin, että kävisin nyt etukäteen allekirjottamassa, kun maha ei vielä näy...ja kertoisin "yllätyksen" sit kuukauden päästä kun meen töihin. Sitten vielä kun on niin alkuraskaus, että mitä vaan voi käydä...

 

Katot, et nimet on jo paperissa ja sulla on sun oma kopio kädess, ja sit toteet viel ohimennen, et "ainii, mähän olinki sitte raskaana, kai mä muistin mainita..?"

Kai ne nyt tietää, että on mulla on pieni lapsi ja voin millon vaan hankkia toisen...eli sen puoleen vois noin tehäkin

 

No kun sulla kerta on sellanen tilanne että et varmaankaan voi salata sitä koeaikaa niin aivan sama vaikka kerrot ennen allekirjoituksen laittoa, suullinen sopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinen jos alkaa pullikoimaan siinä vaiheessa.

Pohdin sitäkin, että kävisin nyt etukäteen allekirjottamassa, kun maha ei vielä näy...ja kertoisin "yllätyksen" sit kuukauden päästä kun meen töihin. Sitten vielä kun on niin alkuraskaus, että mitä vaan voi käydä...

Juuri tuon takia kukaan ei voi olettaa, että vielä tässä vaiheessa kertoisit. Itse tekisin noin niinkun tuossa kirjoitit.

 

Katot, et nimet on jo paperissa ja sulla on sun oma kopio kädess, ja sit toteet viel ohimennen, et "ainii, mähän olinki sitte raskaana, kai mä muistin mainita..?"

Kai ne nyt tietää, että on mulla on pieni lapsi ja voin millon vaan hankkia toisen...eli sen puoleen vois noin tehäkin

Ei millään pahalla, mutta jos olisin sun työnantaja, niin muodostus kyllä melko negatiivinen kuva susta jos noin toimit. :/
Mitään ohjeita en nyt ala antaa, mutta toimi omatuntosi mukaan.

 

Kaverilla oli jotakuinkin sama tilanne ja kertoi raskaudestaan suullisen sopimisen jälkeen, kuitenkin ennen kirjallisen sopimuksen allekirjoitusta. Ja vaikka työnantaja arvostikin rehellisyyttä, niin sopimukseen tuli toistaiseksi sanan tilalle määräaikainen. Kaverini oli tyytyväinen että ylipäätään sai töitä, eikä uskaltanut alkaa enää taisteluun luvatun vakipaikan puolesta.
Mutta kiteytettynä: työnanataja ei koskaan ajattele tuossa tilanteessa työntekijää, joten kerro raskaudesta vasta kun on pakko. Jos kerrot aiemmin se todennäköisesti vaikuttaa työsuhteesi pituuteen. Tämä on ikävä fakta.

 

Katot, et nimet on jo paperissa ja sulla on sun oma kopio kädess, ja sit toteet viel ohimennen, et "ainii, mähän olinki sitte raskaana, kai mä muistin mainita..?"

Kai ne nyt tietää, että on mulla on pieni lapsi ja voin millon vaan hankkia toisen...eli sen puoleen vois noin tehäkin

Ei millään pahalla, mutta jos olisin sun työnantaja, niin muodostus kyllä melko negatiivinen kuva susta jos noin toimit. :/
Mitään ohjeita en nyt ala antaa, mutta toimi omatuntosi mukaan.

Minun mielestäni taas työnantajalla ei ole asiaan mitään nokan koputtamista. Pitää ajatella kokonaiskuvaa. Jonkun pitää ne lapset tähän yhteiskuntaan synnyttää.

 

Katot, et nimet on jo paperissa ja sulla on sun oma kopio kädess, ja sit toteet viel ohimennen, et "ainii, mähän olinki sitte raskaana, kai mä muistin mainita..?"

Kai ne nyt tietää, että on mulla on pieni lapsi ja voin millon vaan hankkia toisen...eli sen puoleen vois noin tehäkin

Ei millään pahalla, mutta jos olisin sun työnantaja, niin muodostus kyllä melko negatiivinen kuva susta jos noin toimit. :/
Mitään ohjeita en nyt ala antaa, mutta toimi omatuntosi mukaan.

Minun mielestäni taas työnantajalla ei ole asiaan mitään nokan koputtamista. Pitää ajatella kokonaiskuvaa. Jonkun pitää ne lapset tähän yhteiskuntaan synnyttää.

Ei olekaan, en mä sillä. Sanoin vaan mikä fiilis mulle tosta tulis työnantajana.

 

Rapanhapakko, ei millään pahalla, mutta rv 10 ei kyllä yksikään työnantaja vielä tarvitse tietoa työntekijän raskaudesta. Tiedän porukkaa, jotka eivät tuossa vaihgeessa ole kertoneet raskaudestaan omalle äidilleenkään. :snotty:

Mielipiteeni on sama kuin sefillä. Työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen informaatio vois olla lähellä v*tuilua, mutta sehän olikin vitsi.

 

Katot, et nimet on jo paperissa ja sulla on sun oma kopio kädess, ja sit toteet viel ohimennen, et "ainii, mähän olinki sitte raskaana, kai mä muistin mainita..?"

Kai ne nyt tietää, että on mulla on pieni lapsi ja voin millon vaan hankkia toisen...eli sen puoleen vois noin tehäkin

Ei millään pahalla, mutta jos olisin sun työnantaja, niin muodostus kyllä melko negatiivinen kuva susta jos noin toimit. :/
Mitään ohjeita en nyt ala antaa, mutta toimi omatuntosi mukaan.

No nii-i..ja kun sen työnantaja on ollu tosi mukava aina kun oon ollu sen kanssa tekemisissä...niin ei yhtään huvittais valehdella. Kun en sitä muutenkaan harrasta. Luulen, että käyn nyt kirjottamassa sopimuksen. Ja kerron sit töihin mennessäni että miten on päässy käymään...siis mikäli vielä silloin olen raskaana. Nyt on vasta 6. viikko menossa, että tosiaan mitä vaan voi käydä.

 

Katot, et nimet on jo paperissa ja sulla on sun oma kopio kädess, ja sit toteet viel ohimennen, et "ainii, mähän olinki sitte raskaana, kai mä muistin mainita..?"

Kai ne nyt tietää, että on mulla on pieni lapsi ja voin millon vaan hankkia toisen...eli sen puoleen vois noin tehäkin

Ei millään pahalla, mutta jos olisin sun työnantaja, niin muodostus kyllä melko negatiivinen kuva susta jos noin toimit. :/
Mitään ohjeita en nyt ala antaa, mutta toimi omatuntosi mukaan.

No nii-i..ja kun sen työnantaja on ollu tosi mukava aina kun oon ollu sen kanssa tekemisissä...niin ei yhtään huvittais valehdella. Kun en sitä muutenkaan harrasta. Luulen, että käyn nyt kirjottamassa sopimuksen. Ja kerron sit töihin mennessäni että miten on päässy käymään...siis mikäli vielä silloin olen raskaana. Nyt on vasta 6. viikko menossa, että tosiaan mitä vaan voi käydä.

Älä nyt ajattele sitä työnantajaa, vaan itseäsi ja raskauttasi. Kukaan ei ole oikeasti työnantajalleen tilivelvollinen siitä, koska haluaa lapset tehdä.

 

Katot, et nimet on jo paperissa ja sulla on sun oma kopio kädess, ja sit toteet viel ohimennen, et "ainii, mähän olinki sitte raskaana, kai mä muistin mainita..?"

Kai ne nyt tietää, että on mulla on pieni lapsi ja voin millon vaan hankkia toisen...eli sen puoleen vois noin tehäkin

Ei millään pahalla, mutta jos olisin sun työnantaja, niin muodostus kyllä melko negatiivinen kuva susta jos noin toimit. :/
Mitään ohjeita en nyt ala antaa, mutta toimi omatuntosi mukaan.

No nii-i..ja kun sen työnantaja on ollu tosi mukava aina kun oon ollu sen kanssa tekemisissä...niin ei yhtään huvittais valehdella. Kun en sitä muutenkaan harrasta. Luulen, että käyn nyt kirjottamassa sopimuksen. Ja kerron sit töihin mennessäni että miten on päässy käymään...siis mikäli vielä silloin olen raskaana. Nyt on vasta 6. viikko menossa, että tosiaan mitä vaan voi käydä.

Just näin.Älä valehtele.

 

Kaverilla oli jotakuinkin sama tilanne ja kertoi raskaudestaan suullisen sopimisen jälkeen, kuitenkin ennen kirjallisen sopimuksen allekirjoitusta. Ja vaikka työnantaja arvostikin rehellisyyttä, niin sopimukseen tuli toistaiseksi sanan tilalle määräaikainen. Kaverini oli tyytyväinen että ylipäätään sai töitä, eikä uskaltanut alkaa enää taisteluun luvatun vakipaikan puolesta.
Mutta kiteytettynä: työnanataja ei koskaan ajattele tuossa tilanteessa työntekijää, joten kerro raskaudesta vasta kun on pakko. Jos kerrot aiemmin se todennäköisesti vaikuttaa työsuhteesi pituuteen. Tämä on ikävä fakta.

Määräaikaisen työsopimuksen tekoon pitää olla pätevä syy, esim. vaikka sen ja sen äitiyslomitus, ilman syytä ei saa määräaikaista tehdä. Olisin mennyt hyvin pitkälle hänen tilanteessaan.

 

Rapanhapakko, ei millään pahalla, mutta rv 10 ei kyllä yksikään työnantaja vielä tarvitse tietoa työntekijän raskaudesta. Tiedän porukkaa, jotka eivät tuossa vaihgeessa ole kertoneet raskaudestaan omalle äidilleenkään. :snotty:

Mielipiteeni on sama kuin sefillä. Työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen informaatio vois olla lähellä v*tuilua, mutta sehän olikin vitsi.

Totta turiset, mutta tosta vaan tuli sellanen fiilis....
Tai ehkä tää on jotain omaa tunnetta.... Jos nyt palkkaisin työntekijän ja se heti sopparin jälkeen kertos olevansa raskaana....niin anteex vaan: mulla menis kyllä kaikki pasmat sekasin.
Palkkaan siis vain viisikymppisistä ylöspäin Vitsivitsi....

 

Sopimus on kirjoitettu vuodeksi, joten sitä nyt ei voi muuttaa...mitenkähän muuten sen työnantajan maksaman 3kk palkan laita on? Pitääköhän töissä sinnitellä 6kk sen saadakseen vai riittääkö se että työt on sovittu pidemmäksi aikaa...ymmärsiköhän kukaan?

Mua suoraan sanottuna ärsyttää kun pitää tällasia asioita miettiä. :/

 

kirjoitat sen sopimuksen vaan ihan hissuksiin ja kerrot sitten kun raskaus on tarpeeksi pitkällä.

 

Kaverilla oli jotakuinkin sama tilanne ja kertoi raskaudestaan suullisen sopimisen jälkeen, kuitenkin ennen kirjallisen sopimuksen allekirjoitusta. Ja vaikka työnantaja arvostikin rehellisyyttä, niin sopimukseen tuli toistaiseksi sanan tilalle määräaikainen. Kaverini oli tyytyväinen että ylipäätään sai töitä, eikä uskaltanut alkaa enää taisteluun luvatun vakipaikan puolesta.
Mutta kiteytettynä: työnanataja ei koskaan ajattele tuossa tilanteessa työntekijää, joten kerro raskaudesta vasta kun on pakko. Jos kerrot aiemmin se todennäköisesti vaikuttaa työsuhteesi pituuteen. Tämä on ikävä fakta.

Määräaikaisen työsopimuksen tekoon pitää olla pätevä syy, esim. vaikka sen ja sen äitiyslomitus, ilman syytä ei saa määräaikaista tehdä. Olisin mennyt hyvin pitkälle hänen tilanteessaan.

Pitää pitää ja kyllä ne työnantajat sen pätevän syyn keksii. Raskaushan ei saa olla syy, mutta kyllä noita syitä on maailman sivu täynnä, osaavat onkia sopivan syyn raskauden tilalle.

 

Sopimus on kirjoitettu vuodeksi, joten sitä nyt ei voi muuttaa...mitenkähän muuten sen työnantajan maksaman 3kk palkan laita on? Pitääköhän töissä sinnitellä 6kk sen saadakseen vai riittääkö se että työt on sovittu pidemmäksi aikaa...ymmärsiköhän kukaan?

Mua suoraan sanottuna ärsyttää kun pitää tällasia asioita miettiä. :/

Ei kaikki työnantajat maksa 3 kuukautta, se riippuu ihan siitä mikä työnantaja on kyseessä. Meillä maksettiin vain reilu kuukausi.

 

Sopimus on kirjoitettu vuodeksi, joten sitä nyt ei voi muuttaa...mitenkähän muuten sen työnantajan maksaman 3kk palkan laita on? Pitääköhän töissä sinnitellä 6kk sen saadakseen vai riittääkö se että työt on sovittu pidemmäksi aikaa...ymmärsiköhän kukaan?

Mua suoraan sanottuna ärsyttää kun pitää tällasia asioita miettiä. :/

Ei kaikki työnantajat maksa 3 kuukautta, se riippuu ihan siitä mikä työnantaja on kyseessä. Meillä maksettiin vain reilu kuukausi.

Käsittääkseni kunnallisella alalla maksetaan 3kk, kun on ollu 6kk töissä, mutta sitä en sitten tosiaan tiedä, että maksetaanko jos ei ole ehtinyt olla fyysisesti siellä töissä 6 kuukautta. Näin voi käydä jos esim. joutuu saikulle tai jotain...tosin jos sopimusta on kirjotettu niin joutuuhan ne maksaa sairasloman...öööh..onpa vaikeeta.