Uusi työ ja raskaus

Hei

onko kellään kokemusta, että uusi työ odottaa ja olette ehkä alkuraskaudessa/yritätte lasta tms. Eli miten käy työlle, kun on koeajatkin, sanoo laki mitä vaan!

Nyt ei siis kysymyksessä se tilanne, että haastattelussa ei kerrota että raskaana ollaan tai että vauva tervetullut.

 

Kahdelle ystävälleni on käynyt niin, että raskaus on näkynyt ennen koeajan loppumista ja on tullut koeaikapurku- sanoin laki mitä tahansa!
Itselleni tarjottiin työtä rv 10- en uskaltanut ottaa vastaan ilman että kerroin tilanteesta ja eiväthän he minuun kertomisen jälkeen päätyneet. Onneksi on vanha työ eli siinä mielessä ei pakkotilannetta.

 

Niin noin mäkin uskon. Vaikka laki sanoo mitä vaan, niin hankala näyttää toteen että raskaus syynä...No toivottavasti sytäväsi löysivät muun paikan. Mutta aikas kiva, jäädä työttömäksi raskaana ollessa. Ja sitten ihmetellään että lapsia ei uskalleta tehdä ilman vakityösuhdetta.

 

Joo totta. Noi on tosi pöyristyttäviä juttuja ja monet sanooki "laki on työntekijän puolella" ja "vie asia liiton kautta eteen päin". No toinen ystävistäni sai määräaikaisen pestin onneksi ja toinen oli yhteydessä liittoon- saldona ei oikein mitään! Ei voi näyttää toteen, että on johtunut koajasta vaan työnantajan syy oli ettei hän ollut "sopiva työkulttuuriin".
Omalla työpaikallani raskauteen suhtaudutaan tosi nihkeesti ja raskaana olevia pidetään perinteisesti talousrasitteena. Onhan niitä onneksi mukaviakin työnantajia, mutta kyllä pääsääntöisesti noita ikäviä kokemuksia on kuulunut.

Onnesta odotusaikaa meille kaikille kuitenki- yritetään jättää työasiat ihanien tulevien vauvojen varjoon =) !

 

No mulla on äitiysloma loppumassa ja töitä etsin vaikutista mielellään ja toinen vaavi olisi tilauksessa (kun ikää alkaa olla). Mutta onnea.

 

\

Joo totta. Noi on tosi pöyristyttäviä juttuja ja monet sanooki "laki on työntekijän puolella" ja "vie asia liiton kautta eteen päin". No toinen ystävistäni sai määräaikaisen pestin onneksi ja toinen oli yhteydessä liittoon- saldona ei oikein mitään! Ei voi näyttää toteen, että on johtunut koajasta vaan työnantajan syy oli ettei hän ollut "sopiva työkulttuuriin".
Omalla työpaikallani raskauteen suhtaudutaan tosi nihkeesti ja raskaana olevia pidetään perinteisesti talousrasitteena. Onhan niitä onneksi mukaviakin työnantajia, mutta kyllä pääsääntöisesti noita ikäviä kokemuksia on kuulunut.

Onnesta odotusaikaa meille kaikille kuitenki- yritetään jättää työasiat ihanien tulevien vauvojen varjoon =) !

Kun koeajalla sanotaan irti ei edes tarvitse sen ihmeemmin kertoa syytä miksi sanotaan irti. Mutta ihan samalla tapaa koeajalla työntekijä voi kävellä talosta ulos tosta noin vaan. Eli molemminpuolin sellasta aikaa että kaikenlaista voi sattua.

 

Näin on, mutta ei ole kivaa lapsenteko ikäisille naisille. Työ kun on tuki ja turva. Ja siis pätkätöitä monella.

 

Minulla tiesi pomo töihin ottaessaan vauvahaaveista eikä pitänyt sitä ongelmana, vaikka yhdessä vaiheessa sitäkin pelkäsin (pitkä tarina, aloitin firmassa ulkopuolisena työntekijänä eli palkkani kierrätettiin yliopiston kautta ja rekrytointihetkellä oli jo ehditty jutella yhtä jos toista). Nyt kun sitten kohtalaisen pitkän yrittämisen jälkeen lopultakin odotan lasta ja olen myös kertonut aikovani palata töihin jo ensi elokuussa, kesälomakauden jälkeen tämä on huolestuneena sanonut, että ei sitten ole mikään pakko. Juu, ei ole, mutta ollaan miehen kanssa sovittu perhevapaiden jakamisesta. Mies saa kumminkin ihan erilaisen otteen lapsenhoitoon, kun vaimo ei ole vieressä vahtaamassa.

Työpaikkani on miesvaltainen asiantuntijaorganisaatio. Kun kuulee, miten työkavereiden vaimoja on kohdeltu niin tuntee kyllä olevansa etuoikeutettu: miesvaltaisella alalla on yksinkertaisesti varaa kohdella meitä harvoja naisia hyvin.

Vähän aiheen vierestä... mies oli tuossa aivan käsittämättömän tyytyväisen näköinen kun uutisissa oli juttua siitä, miten miehiä saisi enemmän pitämään perhevapaita. Minä en suoraan sanottuna usko, että vanhempainpäivärahan nostaminen sinällään olisi ratkaisu: ei meidän perheen talous siitä horju, että parempituloinen on puolisen vuotta vanhempainpäivärahalla. Hoitoraha olisi sitten toinen juttu.

 

Niin. Työnantajan pitäisi ottaa töihin nuori nainen, joka on raskaana. Tottakai.
Kun ei ota, on riistäjä-kapitalisti ja hirvittävä ihminen ja niin edelleen.

Tiedättekö, miten kalliiksi ihan oikeasti sairaslomalla tai äitiyslomalla oleva ihminen tulee työnantajalle? Moni firma on mennyt nurin näistä kuluista. Sen jälkeen ei ole työtä eikä palkkaa sen enempää työntekijälle kuin yrittäjällekään.

Suomi on vapaa maa. Jokainen joka haluaa, voi perustaa oman firman ja palkata sinne raskaana olevia naisia töihin just niin monta kuin haluaa. Voisi perustaa vaikka jonkun kaupan. Ei muuta kuin vuokraamaan liiketila, täytät sen kalusteilla, myytävillä tuotteilla ja kassakone oven pieleen ja rahaa virtaa ovista ja ikkunoista.

Äitiyslomalla tai sairaslomalle olevalle pitää maksaa lakisääteiset palkat ja vuosilomat ja maksut yms. Kun työntekijä saa 10 e, työntantaja maksaa työntekjiästä 18 e, se 8 e menee niihin lakisääteisiin kuluhin. Summat ovat esimerkkejä.
Sairaslomalle ja ä-lomalla olevan tilalle on palkattava toinen työntekijä, jonka kuuluu saada palkka kaikkine sairas- ja vuosilomaoikeuksineen.
Kun yrittäjä on maksanut palkat ja maksut niille, jotka ovat töissä ja tekevät töitä sekä niille, jotka ovat sairaslomilla tai ä-lomilla tai vuosilomillaan ( ja maksaa siis sen 18 e kun työntekijä saa vain 10 e). Sitten yrittäjä maksaa liiketilan vuokran ja sähkön ja veden, työntekijöiden vakuutukset ja työvaatteet ja ne "työntekovälineet" sekä niiden huollon jos menevät rikki ja niin edelleen, ja sitten pannaan vähän syrjään sillä liikevaihdossa on oltava "pahan päivän varasto" ja jos jotain jää, yrittäjä saa palkan itselleenkin ja sillä hän sitten elättää perheensä, jos elättää.

Tarkoitan, että palkansaaja on aina varmemmalla pohjalla kuin yrittäjä.
Mutta jos tuntuu että yrittäjät elävät leveästi ja käytttävät ressukoita palkollisia lähes orjatyövoimana ja hyväksi, niin ryhtykää itse yrittäjiksi, pääsette niiden valtavien lihapatojen ääreen!!!

 

Totta puhut toinen totuus. Eri asia on se, että palkanmaksajana on jokin julkisyhteisö tai suuri kansainvälinen organisaatio, josta se yrittäjä ei revi omaa elantoaan.

 

Riistäjäkapitalistista tiedä, mutta lakia nyt kumminkin rikkoo, jos raskaana olevaa syrii työnotossa.

Se, että kulut menevät työnantajan eikä yhteiskunnan kontolle on tunnettu ongelma, jota nyt ollaan ratkomassa. Ei työnhakijan tarvitse siitä kumminkaan syyllisyyttä kantaa. Maailmassa on monta muuta ja pahempaa epäkohtaa.