Kertomalla koeajalla, "turvaat selustasi". En tiedä kuinka pitkä koeaika sulla on, mutta jos 4 kk sen helposti huomaa jo päällepäin.
Jos et ole kertonut työnantajalle ja huomaa, se voi potkaista sut pihalle millä syyllä vaan koeaikaan vedoten. Tällöin et voi vedota raskauden antamaan irtisanomissuojaan. Työnantaja vaan silmät pyöreänä toteaa "en tiennyt ollenkaan tuollaisesta".
Jos kerrot työnantajalle (mielellään vielä niin että on todistaja paikalla), ei työnantaja voi yhtä helposti pistää sinua ulos. Jos lopettaa työsuhteesi hänen täytyy pystyä näyttämään toteen että se johtui jostakin muusta kuin raskaudesta. Ja niitä perusteita ei kovin helposti hyväksytä. Muutama viikko (kuukausi?) sitten oli lehdessä kun oli koeajalla potkaistu pihalle ilman pätevää syytä (siis raskaudesta oli tiedetty), niin oikeudessa tuli ihan kivat korvaukset (muuta kymmenen tuhatta...)
Liity liittoon! Jos kävisi niin että sinut irtisanottaisiin, hoitaa liiton lakimiehet juttua ja pääset paljon helpommalla.