Alipalkattu875
Mulle tuli vuoden lopulla uusi pomo. Ensimmäiset kehityskeskustelut olivat sitten tässä helmikuussa. Aika isoksi yllätykseksi uusi pomo laski minun henkilökohtaista osuuttani, joka meillä perustuu tälläiseen osaamisperusteiseen taulukkoon. Viime vuonna osaamisprosenttini oli 78 ja olin uskossa, että pääsisin yli 80 kohta. Se olisi tiennyt palkannousuakin.
No uusi pomo veti tätä oikein rajusti alas. Suoraan sanoen vituttaa, etenkin kun ei hänellä tunnu olevan mitään tietoa siitä, mitä täällä tapahtuu. Jonkun verran olen jutellut muiden kanssa ja ilmeisesti heiltä on kanssa vedetty alas.
Onko tää yleistäkin, että uusi pomo tulee ja pistää pisteet pohjalle. Mä olen ollut firmassa 5 vuotta ja koko ajan tasaisesti osaaminen, pisteet ja sitä myöten palkkakin on noussut.
Yksi kollega arveli, että pomo tuikkaa ne alas, että voi sitten omille pomoilleen myöhemmin ilmoitella että hänen aikanaan on työntekijöiden osaaminen noussut kovaa tahtia... Onko muilla kokemusta ja mitä mieltä.
No uusi pomo veti tätä oikein rajusti alas. Suoraan sanoen vituttaa, etenkin kun ei hänellä tunnu olevan mitään tietoa siitä, mitä täällä tapahtuu. Jonkun verran olen jutellut muiden kanssa ja ilmeisesti heiltä on kanssa vedetty alas.
Onko tää yleistäkin, että uusi pomo tulee ja pistää pisteet pohjalle. Mä olen ollut firmassa 5 vuotta ja koko ajan tasaisesti osaaminen, pisteet ja sitä myöten palkkakin on noussut.
Yksi kollega arveli, että pomo tuikkaa ne alas, että voi sitten omille pomoilleen myöhemmin ilmoitella että hänen aikanaan on työntekijöiden osaaminen noussut kovaa tahtia... Onko muilla kokemusta ja mitä mieltä.