Uusi hoitovapaa malli ja puolisoiden tuloerot

[QUOTE="vieras";28956669]Kaikissa ammateissa ei ole mahdollisuutta keikkailuun, niin kuin hoitotyössä on.[/QUOTE]

Mutta nehän ovat niitä valintoja. Jos perhe (mies mukaanlukien) todella arvottaa lasten kotihoidon tärkeimmäksi asiaksi, niin silloin se kuuliainen mies toki irtisanoutuu hyväpalkkaisesta toimistotyöstään ja menee mäkkäriin hampparinvääntäjäksi. Sieltä sitten omaa hoitovapaapuolikastaan pitämään ja keikkatyötkin onnistuvat siinä sitten nätisti

Kaikesta on oltava valmis luopumaan hoitaakseen lapsensa kotona kolmevuotiaaksi. Näin te olette meille töissäkäyville alle 3v lasten äideille vuosikaudet täällä opettaneet

 

Tasa-arvo töissä saavutetaan siinä vaiheessa kun miehet ovat valmiita hoivatöihin. Se taas edellyttää isoja asenne muutoksia, mutta myös hoivatyön täydellistä uudelleen organisointia ja todennäköisesti myös parempaa palkkausta.

 

Kauheestihan tästä on jo jankattu, mutta onko samassa tilanteessa olevia, eli uusi hoitovapaamalli ajaa todella tukalaan tilanteeseen sen toteutuessaan ehdotettuna?

Meillä perheessä tismalleen saman verran käyty kouluja, mutta toisen palkka 5500€/kk ja toisen palkka 2300/2700€/kk (päivätyöstä/kolmivuorotyöstä). Helposti olisi siis varaa hoitaa seuraavakin lapsi kotona kolmevuotiaaksi (jota toivoisimmekin), jos mies saisi käydä töissä ja nainen saisi olla kotona. Ei tarvitsisi edes homehtua kotona kolmea vuotta, vaan voisi keikkatöitä tehdä samalla. Nyt uudistus pakottaa valitsemaan 1,5-vuotiaan päivähoitoon laittamisen ja vaimon irtisanoutumisen välillä. Ja kyllä mä varmaan sitten työttömäksi heittäydyn että saisin lapsen kotona hoidettua, uuden duunin saa sairaanhoitaja aina.

Ei ole tullut mieleen, että niistä 8000€ bruttotuloista voisi vaikkaa säästä sitä varten, että mies olisi esim. puolikin vuotta kotona? Lisäksi verotus tekee teidänkin kohdalla tehtävänsä ja nettotuloissa ei lienee niin iso tuloero?

 

Ei se kaadukaan siihen rahamäärään, vaan oikeuteen pitää vakituinen työpaikkansa, josta vaikka sattuisi pitämään. Mikä ei ole enää uudistuksessa mahdollista. Siis lisää työttömyyttä, ei näytä hyvältä.

No mutta eihän sinulla uuden lain myötä menekään oikeus hoitovapaaseen, kunnes lapsi on 3 v. Sulla menee siltä loppuajalta vain oikeus kotihoidontukeen.

Siis toisinsanottuna: Kun lapsi täyttää n. 9 kk, siirryt kotihoidontuelle. Hoidat lastasi kotona sen oman "puolikkaan", eli n. 2-vuotiaaksi saakka. Sitten jatkat vielä hoitovapaalla, kunnes lapsi on kolmivuotias. Siltä viimeiseltä vuodelta et vaaan saa kotihoidontukea. Säästäkää nyt, miehelläsi on kuitenkin keskivertoa parempi palkka! Jos se ei edes rahasta ole kiinni, kuten mainitsit, niin tilanteesi ei tule muuttumaan miksikään!

Ja sitten käyt hoitovapaan jälkeen heittämässä vuoden verran duunissa, ja tämän jälkeen jäät vielä vuodeksi vuorotteluvapaalle, jolloin tienaat paremmin kuin kotihoidontuella.

Tai sitten vielä kolmas vaihtoehto. Miehesi jää vuorotteluvapaalle lapsen ollessa n. 2-vuotias. Muistaakseni sanoit että miehesi tienaa n. 5500 euroa brutto ja sinä n. 2500 euroa brutto (keskiarvo). otetaan laskuesimerkki. Mies jääkin vuorotteluvapaalle ja sinä menet töihin. Oletetaan vaikka että miehesi veroprosentti on 30% ja sinun 25%. Jos molemmat olisitte töissä, miehesi nettoansio olisi 3800 euroa ja sinun 1870 euroa. Tämä siis poissuljettu vaihtoehto, koska haluatte hoitaa lapsenne kotona. Noh, nyt olette saaneet rahaa seuraavasti: mies 3800 euroa ja sinä 300 euroa kht. Yhteensä 4100 euroa. Jos sitten mies jäisikin vuorotteluvapaalle vuodeksi pienimmän lapsen ollessa 2 v ja sinä menisit töihin. Sinun nettoansiot olisivat n. 1870 euroa ja mies saisi vuorotteluvapaakorvausta n. 1700 euroa brutto, eli n. 1300 euroa netto. Tällä systeemillä teidän kuukausittaiset nettotulot olisivat 1870+1300= 3170 euroa. Kyllä sillä minun mielestäni pitäisi toimeen tulla vuoden ajan, jos muutenkin väität, että tulisitte toimeen pelkällä miehen palkalla.

Sitten kun miehesi vuorotteluvapaa loppuisi lapsen ollessa n. 3 v., olisit itse jo ehtinyt olla taas sellaisen setin töissä, että voisit jäädä seuraavaksi vuodeksi vuorotteluvapaalle. Sinulle maksettava vuorotteluvapaakorvaus on luokkaa 1100 euroa kuussa brutto, eli nettona n. 900 euroa. Mies taas voisi olla töissä ja saada kunnon palkkaa.

Laskut ovat suuntaa-antavia ja tietenkin yo esimerkki edellyttää, että teillä on oikeus vuorotteluvapaaseen. Mutta pääsääntöisesti näin on jo useimmilla 30-35-vuotiailla.