Työsopimuksesta kysymys?

[vieras]

Olen ollut työpaikassani nyt puolivuotta, josta 4kk oli koeaikaa. Työsopimus on kuitenkin määräaikainen jota sitten jatketaan vuoden voimassaolon jälkeen. En ole kenenkään sijainen vaan ihan vakituinen, eli eikös silloin työsopimuksen pitäisi olla jatkuva, eikä joka vuosi uusittava? Periaatteessahan tuo on vuoden koeaika, ne voi potkia pihalle ilman syytä vuoden kuluttua :/ Tämä tuli mieleen, koska työsopimustani pitäisi jatkaa 2.10 ja jäisin samoihin aikoihin äitiyslomalle, eli pelkona on se, ettei työsopimusta jatketa raskauden takia. Jos minulla ei ole työpaikkaa odottamassa, niin jää kuntalisäkin saamatta Onko tuo nyt sitten laillista. Kaupanalasta puhutaan. Tästä en ole vielä töissä puhunut, koska raskaus on niin alussa, mutta mietityttää kuitenkin.

 

[vieras]

no mun käsityksen mukaan jos sulla on määräaikainen työsopimus, niin työnantajan ei ole sitä pakko jatkaa. Ja valitettavasti, pahoin pelkään jos olet äitiyslomalle jäämässä, ettei sitä jatketa, oli se nyt sitten oikein tai väärin

 

[vieras]

Kysy liitosta tuota?

 

[vieras]

Juu jos olet sen määräaikaisena kirjoittanut, niin se on silloin määräaikainen ja sitä ei ole pakko jatkaa. Mä meen tänään kirjoittamaan työsopimukse, sain "vakipaikan" ja siihen kyllä tulee voimassa toistaiseksi.

 

[Mamitar]

Et sä silloin ole vakituinen jos työsopimus määräaikainen. Nyt koeajan jälkeen sulla irtisanomisaika 2vk ja työsopimus päättyy mainittuna ajankohtana. jos työnantaja ei jatka sopimusta raskauden takia ei se ole laitonta,koska sopimusta ei ole pakko jatkaa, moraalisesti kyllä väärin.

 

[vieras]

no mun käsityksen mukaan jos sulla on määräaikainen työsopimus, niin työnantajan ei ole sitä pakko jatkaa. Ja valitettavasti, pahoin pelkään jos olet äitiyslomalle jäämässä, ettei sitä jatketa, oli se nyt sitten oikein tai väärin

Mä pidän tuosta työpaikasta ja tosiaan haluaisin sielä jatkaa, täytyy heti kun tämä raskaus on pidemmällä mennä juttelemaan pomon kanssa ja kysyä kuinka sielä on yleensä toimittu. Sielä on yksi samassa tilanteessa oleva, mutta raskaus on jo paljon pidemmällä. En ole nähnyt häntä töissä, enkä ole siksi päässyt kysymään, että saako hän jatkaa äitiyslomalta palattuaan, on ollut työpaikassa vähemmän aikaa kuin minä. Voi olla että onkin jo jäänyt lomalle. Jännittää kyllä kauheasti, mitä tuon kanssa tapahtuu.

 

[vieras]

Et sä silloin ole vakituinen jos työsopimus määräaikainen. Nyt koeajan jälkeen sulla irtisanomisaika 2vk ja työsopimus päättyy mainittuna ajankohtana. jos työnantaja ei jatka sopimusta raskauden takia ei se ole laitonta,koska sopimusta ei ole pakko jatkaa, moraalisesti kyllä väärin.

Kenelläkään tuola ei ole vakituista sopimusta. Kaikilla vuoden määräaikainen ja sitä aina jatketaan vuodella. Ei kai aina voi olla vaan määräaikainen, eikö jossain vaiheessa ole pakko vakinaistua?

 

[vieras]

sun kantsii kysyä PAMista, ne varmaan tietää

 

[Mamitar]

Et sä silloin ole vakituinen jos työsopimus määräaikainen. Nyt koeajan jälkeen sulla irtisanomisaika 2vk ja työsopimus päättyy mainittuna ajankohtana. jos työnantaja ei jatka sopimusta raskauden takia ei se ole laitonta,koska sopimusta ei ole pakko jatkaa, moraalisesti kyllä väärin.

Kenelläkään tuola ei ole vakituista sopimusta. Kaikilla vuoden määräaikainen ja sitä aina jatketaan vuodella. Ei kai aina voi olla vaan määräaikainen, eikö jossain vaiheessa ole pakko vakinaistua?

Mutta on tuo nyt omituista että aina uusitaan sopimuksia.. niin ja kun sopimus päättyy voi työnantaja potkaista pihalle ilman selityksiä.. tässä mallissa katoaa työntekijän oikeudet..

 

[vieras]

katsoin tuolta PAMin sivuilta ja löysin tällaisen kohdan, kannattaa soittaa sinne nyt heti:

Kaupan ala: Työehtosopimuksen keskeiset määräykset

Tämä sinun tulee ainakin tietää työehtosopimuksesta.
Kaupan alan työehdot

Työntekijöiden työ- ja palkkaehdot muodostuvat työlakien, työehtosopimuksen ja henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella. Järjestöjen solmimilla työehtosopimuksilla on monista asioista sovittu paremmin kuin laissa.

Työehtosopimuksella on esimerkiksi sovittu viisipäiväinen työviikko, kun työaikalain mukaan työviikossa on vain yksi vapaapäivä. Työsopimuslaki ei liioin määrää vähimmäispalkkaa, ei tunne työaikalisiä, olosuhdelisiä, työasuja eikä lomarahaa.

PAM on neuvotellut kaupan alan työntekijöille paremmat työehdot kuin pelkät työlait antaisivat.
Määräaikainen työsopimus

* voidaan solmia vain perustellusta syystä tai työntekijän aloitteesta
* jos ei ole perusteltua syytä, sopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana (=vakituisena)
* kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa

 

[Turkilmas]

Siis niinhän ei saa tehdä että aina vaan jatketaan määräaikaisia työsopimuksia. Ja kun näitä määräaikaisia on ollut tarpeeksi monta peräkkäin niin lain mukaan kyseessä on silloin vakituinen työ.

MUTTA sulla on vasta eka määräaikainen sopimus, eli se todella on silloin määräaikainen. Eri asia jos sulla olis toinen tai kolmas määräaikainen soppari menossa.

Valitettavasti sä et ole sopimuksesi kanssa kovin vahvoilla, mutta toisaalta työnantaja ei mielestäni voi irtisanoa sua ja palkata jotain toista tilalle. Otas liittoon yhteyttä niin saat varmuuden sun oikeuksista. Ja vink vink: raskaana oleva nainen on yleensä aika vahvoilla työnantajaan nähden...

 

[vieras]

Siis niinhän ei saa tehdä että aina vaan jatketaan määräaikaisia työsopimuksia. Ja kun näitä määräaikaisia on ollut tarpeeksi monta peräkkäin niin lain mukaan kyseessä on silloin vakituinen työ.

MUTTA sulla on vasta eka määräaikainen sopimus, eli se todella on silloin määräaikainen. Eri asia jos sulla olis toinen tai kolmas määräaikainen soppari menossa.

Valitettavasti sä et ole sopimuksesi kanssa kovin vahvoilla, mutta toisaalta työnantaja ei mielestäni voi irtisanoa sua ja palkata jotain toista tilalle. Otas liittoon yhteyttä niin saat varmuuden sun oikeuksista. Ja vink vink: raskaana oleva nainen on yleensä aika vahvoilla työnantajaan nähden...

Katsotaan nyt mitä työnantaja aikoo. Tuo kuitenkin on aika iso kauppaketju, eli ei mikään aivan tuntematon. Vaikka eipä se taida noiden toimiin milläänlailla vaikuttaa. Minä olen ainakin aina tullut ajoissa töihin, tehnyt työni hyvin ja asiakkaiden puolesta hyvin pidetty. Eli jos en tuola jatka, niin syy on ainoastaan raskaus :/

 

[vieras]

Määräaikainen työsopimus ei voi sisältää koeaikaa ja ilman perusteltua syytä ei määräaikaista sopimusta saa tehdä.
Raskaus ei saa olla syy olla jatkamatta työsopimusta, sillä se ollisi syrjintää...
Ota yhteyttä oman työpaikkasi luottamusmieheen ja kerro hänelle minkälainen sopimus sinulla on ja pyydä toimintaohjeet häneltä. Tarvittaessa hän keskustelee esimihesi kanssa työsopimuksesi saattamisesta lakisääteiseksi.

 

[varmaan jotain 15 määräaikaista sopimusta tehnyt p]

Ja vielä se että valitettavasti voivat vaikka ikuisuuksiin jatkaa määräaikaisina sopimuksina. Jos on aina hyvä syy miksi vain määräaikainen.

 

[vieras]

Määräaikainen työsopimus ei voi sisältää koeaikaa ja ilman perusteltua syytä ei määräaikaista sopimusta saa tehdä.
Raskaus ei saa olla syy olla jatkamatta työsopimusta, sillä se ollisi syrjintää...
Ota yhteyttä oman työpaikkasi luottamusmieheen ja kerro hänelle minkälainen sopimus sinulla on ja pyydä toimintaohjeet häneltä. Tarvittaessa hän keskustelee esimihesi kanssa työsopimuksesi saattamisesta lakisääteiseksi.

Kyllähän määräaikaiseen työsopimukseen voi kuulua koeaika, mutta koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.

 

[vieras]

Periaatteessa suullinenkin sopimus on pätevä, mutta työntekijän vaikea todistaa, siis käytännössä mahdoton jos ei ole todistajaa ja työnantaja on m...ku. Eli jos sulle on suullisesti luvattu jatko määräaikaisen sopimuksen jälkeen ja työnantajasi on kiva voit olla vahvoilla. Onko tämän hetkisessä työsopimuksessasi määräaikaisuuden peruste kerrottu ? Se nimittäin on lainmukaan pakollinen tai sopimuksen katsotaan olevan toistaiseksi voimassa oleva (vakituinen ). Jos syytä ei ole ja työnantajasi alkaa vastustelemaan jatkoasi, ota heti yhteys liittoosi ja jos et kuulu vielä mihinkään liity heti, jotta sinulla on edunvalvoja, jolta voit saada apua.

 

[ap]

Eli jos mulla olisi toistaiseksi voimassaoleva sopimus, niin se jatkuisi joka tapauksessa?

 

[Lässynlää]

Eli jos mulla olisi toistaiseksi voimassaoleva sopimus, niin se jatkuisi joka tapauksessa?

toistaiseksi voimassa oleva sopimus on sama kuin vakituinen, ja juu, jatkuu ehdottomasti yli äitiysloman ja mahd. hoitovapaan.

 

[aivan]

Jep, toistaiseksi voimassa = vakituinen