Työsopimuksen purkaminen. Kuka tietää tästä jotain?

[Mitä teen]

Mulla uusi työnantaja haluaisi määräaikaisen työsuhteen tyyliin, että sen voi ainoastaan purkaa.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa?
Olen kyllä lukenut sen minkä löytänyt, mutta kannattaako tälliseen suostua?
Jos puran sopimuksen kesken kaiken syystä tai toisesta, joudunko maksamaan korvauksia?
Mitkä on sitten painavia syitä purkaa sopimus? Onko esim. terveys?

En ole aikeissani sopimusta lopettaa, mutta kun ikinä ei tiedä mitä tapahtuu ja määräainaisuus olisi reilun vuoden.

Eikö kaikkein järkevintä olisi molemmille, että olisi määräaikaisuus irtisanomusajalla? Muita määräaijaisuussooimuksia en ole edes yksityisellä kuullut olevan.

 

[vierailija]

Perinteisestihän ei ole ollut muita kuin määräaikaisia sopimuksia ilman mitään irtisanomisehtoja.

Etunahan tuollaisessa on, ettei työnantaja voi laittaa sinua kovin helposti pihalle eli jos porukkaa laitetaan pihalle, niin sinua ei työsopimuksen aikana voi laitella yhtä helposti kuin vakinaisia. Pahimmassa tapauksessa, jos lähdet kesken kaiken, voit joutua maksamaan korvauksia. Työnantaja voi purkaa sopimuksen, jos rikot työsopimusehtoja, toisaalta työnantajakaan ei voi laitella sinua hyppimään ihan mielensä mukaan, jos työsopimuksessa on sovittu, että tietynlaisia tehtäviä. Terveys voi olla syynä purkamiseen lähinnä silloin, että olet pimittänyt työntekoon oleellisesti vaikuttavia seikkoja eli et ole kertonut, että olet puolisokea, vaikka työtehtävät edellyttävät tarkkaa näköä.
Purkaminenhan käy helpoiten niin, että molemmat osapuolet sopivat, että parempi lopettaa tämä työ nyt tähän syystä tai toisesta. Usein syynä on, että työntekijä saa vakinaisen paremman paikan. Harvoin työnantaja haluaa pitää vastentahtoista työntekijää. Korvauksia työnantaja voi kysellä lähinnä silloin, kun työntekijän lähtemisestä on oikeasti suurta taloudellista haittaa ja joku projekti kaatuu täysin sen takia, että yksi erikoisosaaja päättääkin lähteä kriittisellä kohdalla, eikä uutta noin vaan saa tilalle.

 

[vierailija]

Minusta tuo on työnantajalta käden puristus sinulle. Harvoin työnantaja tuollaiseen edes suostuu!

Syitä työsuhteen purulle on lähinnä vakava tahallinen virhe, päihteiden käyttö työaikana (tästäkin monessa paikkaa alkoholista pääsee ensin lääkärille) tai työstä kieltäytyminen (eli et tule töihin).

Terveys ei (kai??) ole syy purkaa työsuhdetta, siitä sairaslomaa.

Ja sitten vaan toivot, että työporukka ja pomo on kiva.

 

[vierailija]

Itse tein vuosia määräaikaisilla sopimuksilla töitä. Vaadin sopimukseen aina merkinnän irtisanomisajasta, tämän opin kantapäänkautta kun nuorena olisin saanut opiskelupaikan mutta en päässyt lähtemään määräaikaisesta työstä.