Työpaikasta irtisanoutuminen hoitovapaalla

[Natsku]

Niin siinä sitten kävi, että sain vakituisen työpaikan toiselta paikkakunnalta ja muutto olisi nyt edessä. Työ alkaa vasta elokuussa, onneksi. Nyt on vielä semmoinen homma, että olen tällä hetkellä vakituisesta työstä hoitovapaalla... Lomiakin taisi olla sisässä kymmenisen päivää. Mitenköhän minun nyt kannattaisi tuon irtisanomisen kanssa tehdä? Voinkohan esim. irtisanoa itseni vaikka 31.7 alkaen, vai pitäisikö katsoa lomien mukaan...? Kilttiähän se olisi työnantajalle mahdollisimman pian ilmoittaa ettei olekkaan syksyllä käytettävissä, niin ehtisi nyt keväällä hakea uuden työntekijän tilalle...

 

[suski]

Etkö sä voi saada lomakorvausta lopputilin yhteydessä?

 

[Natsku]

Toivottavasti. En nääs tiedä ja siksi täällä kyselenkin...

 

[bud]

Irtisano ittes mahdollisimman pian. Toi 31.7. alkaa olla jo sitä syksyä. Lomakorvaukset lopputiliin, niin kuin joku jo sanoikin.

 

[suski]

Soita liittoon ja kysy. Periaatteessa lomakorvaus pitää maksaa, mutta käytännössä siitä voi kai luistaa. Ja tuo "käytäntö"-tieto on siis nettijuoru. En ole sen todenperäisyyttä tutkinut...

 

[titi]

Arvelisin, että voit saada korvauksena lopputilissä tai sitten olla lomalla samaan aikaan kun olet jo toisessa paikassa, silloinhan saat loma-ajan palkkaa. Itse ainakin oli samaan aikaan lomalla ja toises paikassa töissä. Tulee sit tuplapalkka.

 

[Natsku]

Juu, mulla on tehty hoitovapaasopimus 31.7 asti ja olisin siis palannut työhön 1.8 alkaen. Nyt alotan siis toises paikkaa. Miulle passais tuo tuplapalkka kyllä... Uutta ihmistä ei palkata muutenkaan kun 1.8. alkaen. Sijaisetkin kuulema pistetään kesäksi työttömiksi... :/

 

[palkanlaskija]

nyt en ihan ymmärtänyt, että mitä edes kysyt...
Ilmoitat työnantajallesi, ettet palaa hoitovapaalta töihin.
Jos mietit sitä irtisanomisaikaa, niin kannattaa ilmoittaa ajoissa, ettei velvoita sinua irtisanomisajaksi töihin taikka vähennä sen ajan palkkaa lopputilistä.
Yleensä tällaisissa tapauksissa mitään irtisanomisaikaa ei varsinaisesti olekaan, kun et nytkään töissä ole. Työnantajan kannalta on reilua, että ilmoitat ajoissa.
Siis mitä tuplapalkkaa tarkoitat?

Kun työsuhteesi päättyy sinulle maksetaan pitämättömät lomapäivät rahana.
Muistathan, että äitiysloman ja vanhempainvapaan ajalta kertyy lomaa, mutta
hoitovapaalta ei. Eli mikäli äitiysloman jälkeen jäit suoraan hoitovapaalle, on sinulla pakko olla enemmänkin lomia kuin 10 päivää, ellei niitä ole sinulle maksettu jossain välissä.

Itse olen siis palkanlaskija, enkä nyt täysin ymmärtänyt tätä, mitä edes mietit.
Eli kerrothan vielä, jotta voin vastatakin jotain...

 

[palkanlaskija]

Soita liittoon ja kysy. Periaatteessa lomakorvaus pitää maksaa, mutta käytännössä siitä voi kai luistaa. Ja tuo "käytäntö"-tieto on siis nettijuoru. En ole sen todenperäisyyttä tutkinut...

Pitämättömät lomapäivät on pakko maksaa lomakorvauksena lopputilissä, eli työsuhteen päättyessä. Ei mikään nettijuoru...

 

[palkanlaskija]

Arvelisin, että voit saada korvauksena lopputilissä tai sitten olla lomalla samaan aikaan kun olet jo toisessa paikassa, silloinhan saat loma-ajan palkkaa. Itse ainakin oli samaan aikaan lomalla ja toises paikassa töissä. Tulee sit tuplapalkka.

Mikäli työsuhde päättyy, ei lomia yleensä aleta enää pitämään, etenkin kun
hän on hoitovapaalla nyt. Eli pitämättömät lomapäivät maksetaan lopputiliin lomakorvauksena. Kokonaisuudessaan se on kuitenkin summana ihan sama, pitääkö ne ns. päivinä vai ottaako vaan lomakorvauksina lopputiliin.

Mutta jos irtisanoo vasta 31.7.2010 itsensä, on irtisanomisaika, jonka aikana työntekijä on velvollinen olemaan töissä, tai sitten se voidaan pidättää palkasta. (siis kun työntekijä irtisanoo itsensä)

 

[Natsku]

Juu, pidin ä-loman jälkeen jonkun verran lomia pois, mutta nuo 10 päivää sinne jäi odottelemaan... Lähinnä sitä juuri kysyin, että missä vaiheessa kannattaa sanoa itsensä irti. Uudessa työssä aloitan siis 1.8. Ajattelinkin, että tässä mahd. pian ilmoittelisin pomolle, että voi alkaa etsimään uutta työntekijää. Kevät tahtoo olla sesonkiaikaa ja parhaat viedään äkkiä päältä...

 

[-]

Palkanlaskija ja muut: voiko ap siis nostaa hoitovapaalta korvausta ja saada lopputilin? Vai vähentääkö lopputili kelan rahoja? Ainakin tuo irtisanomisajan toiminta pitää kai sopia työnantajan kanssa, koska periaatteessahan ap:lla olisi työvelvoite irtisanomisaikana ja ei silloin mitään kelan rahoja tietenkään tulisi. Vai voiko tuon kiertää jotenkin?

Ja eikös hoitovapaaltakin töihin palaaminen pidä ilmoittaa onko se 3kk ennen eli silloinhan ap:n periaatteessa pitää ilmoittaa, ettei ole tulossa?

 

[Natsku]

Palkanlaskija ja muut: voiko ap siis nostaa hoitovapaalta korvausta ja saada lopputilin? Vai vähentääkö lopputili kelan rahoja? Ainakin tuo irtisanomisajan toiminta pitää kai sopia työnantajan kanssa, koska periaatteessahan ap:lla olisi työvelvoite irtisanomisaikana ja ei silloin mitään kelan rahoja tietenkään tulisi. Vai voiko tuon kiertää jotenkin?

Ja eikös hoitovapaaltakin töihin palaaminen pidä ilmoittaa onko se 3kk ennen eli silloinhan ap:n periaatteessa pitää ilmoittaa, ettei ole tulossa?

Jep. Tämähän se kiinnostaisi... 2 kk taisi olla se aika ja kun pomo tuossa joku aika sitten soitteli, niin pyysi että ilmoittelen mahd. pian olenko syksyllä tulossa vai jatkanko hoitovapaata.

 

[noh]

Palkanlaskija ja muut: voiko ap siis nostaa hoitovapaalta korvausta ja saada lopputilin? Vai vähentääkö lopputili kelan rahoja? Ainakin tuo irtisanomisajan toiminta pitää kai sopia työnantajan kanssa, koska periaatteessahan ap:lla olisi työvelvoite irtisanomisaikana ja ei silloin mitään kelan rahoja tietenkään tulisi. Vai voiko tuon kiertää jotenkin?

Joo, sen voi kiertää ihan sillä, että pitää lapsen poissa päivähoidosta. KHT ei ole korvaus siitä, että vanhempi ei ole töissä, vaan korvaus siitä, että lapsi ei ole päivähoidossa.

 

[palkanlaskija]

Palkanlaskija ja muut: voiko ap siis nostaa hoitovapaalta korvausta ja saada lopputilin? Vai vähentääkö lopputili kelan rahoja? Ainakin tuo irtisanomisajan toiminta pitää kai sopia työnantajan kanssa, koska periaatteessahan ap:lla olisi työvelvoite irtisanomisaikana ja ei silloin mitään kelan rahoja tietenkään tulisi. Vai voiko tuon kiertää jotenkin?

Ja eikös hoitovapaaltakin töihin palaaminen pidä ilmoittaa onko se 3kk ennen eli silloinhan ap:n periaatteessa pitää ilmoittaa, ettei ole tulossa?

Jep. Tämähän se kiinnostaisi... 2 kk taisi olla se aika ja kun pomo tuossa joku aika sitten soitteli, niin pyysi että ilmoittelen mahd. pian olenko syksyllä tulossa vai jatkanko hoitovapaata.

Niin siis Kela maksaa kun lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Mutta toki ne tulot vaikuttaa siihen hoitolisään. No siis kun irtisanot itsesi, niin eihän siinä päde se 2kk ilmoittamisaika, vaan se koskee nimenomaan hoitovapaata ja äitiyslomaa, eli milloin pitää viiemeistää näistä ilmoittaa. Nyt ilmoitat, kun itse haluat. Voithan pyytää lopputilin maksettavaksi vasta 31.7.2010, jos se sopii työnantajallesi? mutta en nyt ihan ymmärrä mitä väliä sillä on. Eikö ole mukavampi saada jo kesällä se lopputili?
ELi kysäse vielä Kelalta, jos haluat varmistuksen, mutta muuten on viisasta irtisanoutua kun jo tiedät asiasta, jotta työnantajasi osaa varautua myös.