Työnsaanti, suhteet ja muu sellainen

[että sellaista]

Sitähän aina väitetään, että työpaikkoja jaellaan aika lailla suhteilla ja ns. sisäpiiritietojen kautta. Vaan sitä tässä ihmettelen, että miten nuo jutut oikein toimii käytännössä. Meinaan, kyllä sitä täytyy olla varsin läheiset suhteet johonkin päättävissä asemissa oleviin ihmisiin, joka pystyy järjestämään työpaikan jostain firmasta.

Vai ihanko oikeasti ihmiset vaan käyvät läpi tuttunsa ja sukulaisensa ja utelevat työpaikoista ja ehdottelevat, että josko se tuttava/sukulainen mitenkään voisi hieman auttaa paikan saannissa siinä firmassa, missä työskentelee.

Suosituksetkin on oma lukunsa, Meinaan jos firman osastolla on kymmeniä eri työntekijöitä, niin varmaan se osaston pomo muistaa enää kuukauden jälkeen työsuhteen loppumisesta, saati pidemmän ajan kuluttua, että kuka olit, saati että olisi mitään käsitystä siitä, olitko hyvä vai huono työntekijä.

 

[----]

Oikein hyvät ja huonot muistetaan, keskinkertaisia ei.

 

["eee"]

Usein hyvän päivän tuttu / tutun tuttukin riittää. Jos vaikka firmassa kaivataan tosi nopeasti työntekijää eikä ole aikaa käydä läpi satoja hakemuksia, niin jonkun kuvaukseen suurin piirtein sopiva tuttu voidaan kutsua suoraan näytille ja valita työhön. Vanhan työntekijän suosittelu on hirmu tärkeä.

 

[los los]

ei suhteista haittaa oo, mutta ei niitä aina tarvitsekaan. ite oon hakenut kahteen vikaan työpaikkaan siten etten tuntenut talosta ketään.

 

[astrolabe]

Verkostoitumistahan se vaan on. Yhden kesätyöpaikan sain niin, että äitipuoleni oli sillä osastolla toisen tiimin päällikkönä, serkkuni sai vetoapua äidiltäni joka hoitsuna vanhainkodissa, jonne serkku sitten tuli kanssa töihin jne. Ei sitä tartte mikään iso kiho edes olla, että voi kaveria jeesiä. Siksipä kannattaa aina ylläpitää kohteliaat suhteet kaikkiin, eikä näyttävästi poltella siltoja takanaan.

 

[Porho]

Kyllä suosittelu työpaikoilla toimii ainakin korkeakoulutetuilla aloilla. Tottakai suosittelen henkilöitä, jotka ovat kanssani aikoinaan tehneet ahkerasti ryhmätöitä ja menestyneet hyvin koulussa. Suosittelusta maksetaan jopa bonusta.

 

["vieras"]

usein myös niin, että jos firmassa näyttää siltä että pitää palkata lisäapua, kysellään siellä tietäisikö joku sopivaa tyyppiä. Pienempi riski huteihin =)

 

["vieras"]

Suosittelusta maksetaan jopa bonusta.

Niin kenelle maksetaan?

 

[astrolabe]

[QUOTE="vieras";27721378]Niin kenelle maksetaan?[/QUOTE]

Suosittelijalle

 

[Isämies]

Kyllä suosittelu työpaikoilla toimii ainakin korkeakoulutetuilla aloilla. Tottakai suosittelen henkilöitä, jotka ovat kanssani aikoinaan tehneet ahkerasti ryhmätöitä ja menestyneet hyvin koulussa. Suosittelusta maksetaan jopa bonusta.

Näinkin, mutta nykyään työntekijöiden rekrytointi ulkoistetaan entistä useammin ja avainhenkilöt valikoituvat lähinnä headhuntingin kautta.

 

["vieras"]

Suosittelijalle

Eikö se voi johtaa omanedun tavoitteluun?

 

[Isämies]

[QUOTE="vieras";27721401]Eikö se voi johtaa omanedun tavoitteluun?[/QUOTE]

Mikä ei voisi johtaa oman edun tavoitteluun?

 

["vieras"]

Mikä ei voisi johtaa oman edun tavoitteluun?

Kiitos vastauksesta. Oli ilmeisen tyhmä kysymykseni, kun en ko piireissä pyöri. Äkkiseltään voisi ajatella, että suositellaan ihmisiä siksi, että saa siitä itselle rahaa, ei siksi että nämä olisivat hyviä tyyppejä jonnekin työpaikkaan.

 

[astrolabe]

[QUOTE="vieras";27721418]Kiitos vastauksesta. Oli ilmeisen tyhmä kysymykseni, kun en ko piireissä pyöri. Äkkiseltään voisi ajatella, että suositellaan ihmisiä siksi, että saa siitä itselle rahaa, ei siksi että nämä olisivat hyviä tyyppejä jonnekin työpaikkaan.[/QUOTE]

Siis hommahan toimii niin, että suositellaan sitä sopivaa kandidaattia työhön ja tästä toimivasta vinkistä saa palkkion! Yllättäen rekryprosessia käydään suositeltujenkin kanssa, tsekataan koulutustaustat yms.

 

["vieras"]

Siis hommahan toimii niin, että suositellaan sitä sopivaa kandidaattia työhön ja tästä toimivasta vinkistä saa palkkion!

Okei, nyt ymmärrän. Kiitos

 

[Porho]

[QUOTE="vieras";27721401]Eikö se voi johtaa omanedun tavoitteluun?[/QUOTE]

Astrolabe vei jo sanat suustani, mutta siis useimmiten palkkion saa vasta kun kyseinen työntekijä on palkattu. Itse suosittelen vain varmasti alalle soveltuvia ja osaavia typpiä. Jos suosittelis jokaista naapurin poikaa niin oma arvo suosittelijana laskisi. Tämä toimii hyvin aloilla joissa parhaista osaajista kilpaillaan.