Työnantajalle ilmoittaminen hoitovapaasta

[vieras]

Pitäisi ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti hoitovapaalle jäämisestä. Onko kenelläkään mallia, mitä siinä pitäisi lukea?

 

[Minä laitoin]

ihan vaan vapaamuotoisen hakemuksen ja meillä riitti, että sen laittoi s-postilla menemään Tyyliin; Anon hoitovapaata seuraavalle ajanjaksolle...

 

[elina9]

Ihan yksinkertaisesti vain:

Ilmoitan jääväni hoitovapaalle 1.5.2009 lähtien. Hoitovapaani päättyy 31.7.2011.
Lapseni Mia-Matti Topias-Elli Korhonen-Mäkinen on syntynyt 1.8.2008.

Ystävällisesti

Maija Meikäläinen
perushoitaja


Kannattaa muistaa hakea se 2 kk aikaisemmin, ottaa selvää onko työpaikalla jokin lomake, mikä pitää täyttää, muistaa se, että hoitovapaan päättymispäivä sitoo sinua ts. jos jäät uudelleen äitiyslomalle, et saa sitä palkallista osaa työnantajalta, jos olet hoitovapaalla. HOitovapaa voidaan keskeyttää vain painavista syistä, edes puolison työttömyys ei välttämättä käy. Kannaattaa siis miettiä tarkasti, miten 2 jaksoaan ajoittaa.

 

[kippe]

No ei sen mikään hakemus tartte olla, kun ihan lakisääteinen oikeus tuo hoitovapaan pitäminen on.

Mä vaan ilmoitin sähköpostilla pomolle, että jatkan hoitovapaata/aloitan hoitovapaan x.x. alkaen.

 

[n]

Riippuu vähän työpaikasta, meillä se pitää hakea lomahakemuskaavakkeella. Eihän siihen kielteistä päätöstä voi saada, mutta haettava on silti (ne tarttee ko. tiedot rekistereihinsä, palkanmaksuun jne. siinä ne menee yhdellä paperilla eteenpäin).

 

[KiiajaVille]

Kannattaa muistaa hakea se 2 kk aikaisemmin, ottaa selvää onko työpaikalla jokin lomake, mikä pitää täyttää, muistaa se, että hoitovapaan päättymispäivä sitoo sinua ts. jos jäät uudelleen äitiyslomalle, et saa sitä palkallista osaa työnantajalta, jos olet hoitovapaalla. HOitovapaa voidaan keskeyttää vain painavista syistä, edes puolison työttömyys ei välttämättä käy. Kannaattaa siis miettiä tarkasti, miten 2 jaksoaan ajoittaa.

Tähän on muistaakseni tullut muutos, että uusi äitiysloma päättää hoitovapaan.
Silloin ei vielä ollut kun keskimmäisestä jäin äitiyslomalle. Mutta olisikohan tämä muutos tullut 2006 voimaan.

 

[m]

Kannattaa muistaa hakea se 2 kk aikaisemmin, ottaa selvää onko työpaikalla jokin lomake, mikä pitää täyttää, muistaa se, että hoitovapaan päättymispäivä sitoo sinua ts. jos jäät uudelleen äitiyslomalle, et saa sitä palkallista osaa työnantajalta, jos olet hoitovapaalla. HOitovapaa voidaan keskeyttää vain painavista syistä, edes puolison työttömyys ei välttämättä käy. Kannaattaa siis miettiä tarkasti, miten 2 jaksoaan ajoittaa.

Kyllä meillä voi hoitovapaan keskeyttää uuden äitiysloman ajaksi, ja taas 3 kk palkan tossa välissä. En tiedä onko se oikeus kaikilla (meilläkin vasta melko uusi juttu) vai onko työnantajakohtaista. Kannattaa ottaa selvää miten omalla työpaikalla menee.

 

[vieras]

Kannattaa muistaa hakea se 2 kk aikaisemmin, ottaa selvää onko työpaikalla jokin lomake, mikä pitää täyttää, muistaa se, että hoitovapaan päättymispäivä sitoo sinua ts. jos jäät uudelleen äitiyslomalle, et saa sitä palkallista osaa työnantajalta, jos olet hoitovapaalla. HOitovapaa voidaan keskeyttää vain painavista syistä, edes puolison työttömyys ei välttämättä käy. Kannaattaa siis miettiä tarkasti, miten 2 jaksoaan ajoittaa.

Tähän on muistaakseni tullut muutos, että uusi äitiysloma päättää hoitovapaan.
Silloin ei vielä ollut kun keskimmäisestä jäin äitiyslomalle. Mutta olisikohan tämä muutos tullut 2006 voimaan.

Joo. Näin on. Uusi äitiysloma päättää hoitovapaan. Eikös joku ope vetänyt tästä työnantajansa ihan oikeuteen asti?

 

[vieras]

Kannattaa muistaa hakea se 2 kk aikaisemmin, ottaa selvää onko työpaikalla jokin lomake, mikä pitää täyttää, muistaa se, että hoitovapaan päättymispäivä sitoo sinua ts. jos jäät uudelleen äitiyslomalle, et saa sitä palkallista osaa työnantajalta, jos olet hoitovapaalla. HOitovapaa voidaan keskeyttää vain painavista syistä, edes puolison työttömyys ei välttämättä käy. Kannaattaa siis miettiä tarkasti, miten 2 jaksoaan ajoittaa.

Kyllä meillä voi hoitovapaan keskeyttää uuden äitiysloman ajaksi, ja taas 3 kk palkan tossa välissä. En tiedä onko se oikeus kaikilla (meilläkin vasta melko uusi juttu) vai onko työnantajakohtaista. Kannattaa ottaa selvää miten omalla työpaikalla menee.

Näin myös meillä, on työnantajakohtaista sitten varmaan.