Työkkärin karenssi?

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja "daa"
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Rollo rollo, elähän puhu asioista mistä et tiedä... Todellakin tulee karenssia jos kieltäydyt työstä ja työkkäri saa sen tietää, oli se työpaikka sitten ihan mitä kautta vaan...

Ehkä tulee karenssia, mutta saa työkkäri kiitellä itseään myöhemmin jos ap menee karenssin uhan takia työpaikkaan jonne ei halua mennä ja jossa on huono ilmapiiri ja tulee huonoimmassa tapauksessa ulos pipipäänä. Eiköhän se maksa yhteiskunnalle enemmän...
 
Juu pitäis, utt karenssiin se ei oikeuta jos ei TYÖKÄRI ole tyätä määränyt etkä ota vastan. Voithan sä ittekin hake atypaika ja sit huomaat etei de olekaan sun paika j et ota tytät vastan, siloinkan ei tuu karenssia.

edelleen älä puhu asiasta mistä et mitään tunnu tietävän. Ei ole tainnut sinulla liieemin olla sen enempää työkkärin kuin itsesikään hommaamia työpaikkoja?
 
ei se olis vaikuttanut mitän. jokainen saa ITSE päättää mihin töihin hakee, mutta jos TYÖKKÄRI käskee hakemaan ja ei ota työtä vastaan tulee karenssi. Edellenkin tässä tilanteessa työnantja vain peloitteli ja hänen sanomisella EI olisi olut mitään painoa, koska tyäntekijän ei oel pakko tehdä kui vain se määräaikinen työ mikä on ensin lkuvattu.

Sanoo hän, joka tietää kaikki konstit? Jos työtä tarjotaan, hakijalle sopivaa työtä, niin ei ole väliä, onko sen työn tarjonnut työkkäri vai joku muu taho. Niitä muun tahon tarjoamia vaan ei aina mene työkkärin tietoon. Sitten on ne, jotka tulee haastatteluun ja keksii vaikka mitä, jolla pyrkii vaikuttamaan, ettei saa työtä. Olen ilmoittanut työkkäriin "hakijan" joka kuukauden aikana "siirsi" haastattelua 4 kertaa ja pyysi sitten, että olisin ilmoittanut ettei valittu haastatteluun. No ilmoitun niin kuin asia on. Ilmoitin työkkäriin myös hakijasta joka haastattelussa ei voinut tulla ennen 8 eikä olla 15 asti päivähoidon vuoksi. Silti haki koko päivä työtä ja päiväkotiin oli matkaa noin 1km. Ja ilmotin myös sen, joka haastattelussa kertoi, miten häntä ei kannata valita kun hän tulee olemaan usein pois eikä hän ole tunnollinen. Ettei oikein työt kinostaneet...
 
Sanoo hän, joka tietää kaikki konstit? Jos työtä tarjotaan, hakijalle sopivaa työtä, niin ei ole väliä, onko sen työn tarjonnut työkkäri vai joku muu taho. Niitä muun tahon tarjoamia vaan ei aina mene työkkärin tietoon. Sitten on ne, jotka tulee haastatteluun ja keksii vaikka mitä, jolla pyrkii vaikuttamaan, ettei saa työtä. Olen ilmoittanut työkkäriin "hakijan" joka kuukauden aikana "siirsi" haastattelua 4 kertaa ja pyysi sitten, että olisin ilmoittanut ettei valittu haastatteluun. No ilmoitun niin kuin asia on. Ilmoitin työkkäriin myös hakijasta joka haastattelussa ei voinut tulla ennen 8 eikä olla 15 asti päivähoidon vuoksi. Silti haki koko päivä työtä ja päiväkotiin oli matkaa noin 1km. Ja ilmotin myös sen, joka haastattelussa kertoi, miten häntä ei kannata valita kun hän tulee olemaan usein pois eikä hän ole tunnollinen. Ettei oikein työt kinostaneet...

Siivousalan esimieskö olet kun on noin hukassa motivaatio hakijoilla?
 
Mun kaverini kieltäytyi yhdestä työstä (jota työnantaja suoraan tarjosi, siis työkkäri sitä EI tarjonnu) siitä syystä ettei hän saanut järjestettyä lapsille hoitopaikkaa niin äkkiä. Työtä tarjonnu firma veti herneet nokkaan ja soitti työkkäriin asiasta ja kaveri sai 6kk karenssin.
 
Mun kaverini kieltäytyi yhdestä työstä (jota työnantaja suoraan tarjosi, siis työkkäri sitä EI tarjonnu) siitä syystä ettei hän saanut järjestettyä lapsille hoitopaikkaa niin äkkiä. Työtä tarjonnu firma veti herneet nokkaan ja soitti työkkäriin asiasta ja kaveri sai 6kk karenssin.
Täsä tilanteesa on työkäri toiminut väärin ja hän olis voinut tehdä valituksen.
 
Tässä Rollolle kopiota Lomautus.net info sivuilta.
Karenssilla tarkoitetaan ajanjaksoa jonka ajalta työnhakijalle ei makseta työttömyysturvaa.
Jos henkilö ilman pätevää syytä

kieltäytyy työ- ja elinkeinotoimiston osoittamasta tai työnantajan tarjoamasta työstä
kieltäytyy työvoimapoliittisesta koulutuksesta
eroaa/erotetaan työstä
omalla menettelyllään aiheuttaa sen, ettei työsuhdetta synny tai ettei hän tule valituksi koulutukseen
seurauksena voi olla 30, 60 tai 90 päivän pituinen korvaukseton määräaika (ns. karenssi) tai työttömyysetuuden epääminen toistaiseksi (työssäolovelvoite).

Tuossa sanotaan selvästi jos kieltäytyy työnantajan tarjoamasta työstä...
 

Yhteistyössä