Työssäkäynti hoitovapaalla?

Sellaista tiedustelisin, että kun jää hoitovapaalle vakituisesta työpaikastaan, voiko mennä ihan vapaasti muuhun työhön viikonlopuiksi(sivutyöverokortilla tietysti)? Ymmärsin, ettei työssäkäynti vaikuta hoitorahaan, mutta onko tällaiseen mitään estettä, niinkun vakkari-työpaikan suhteen?

 

varmaan riippuu työnantajasta..

 

Töissä voi käydä ihan vapaasti missä haluaa, tosin kannattaa laskettaa uusi verokortti, jossa otetaan sekä kh-tuki että palkka huomioon. Sivutuloprosentilla ei paljon käteen jää...

 

saa mennä.

 

Kannattaa kuitenkin TARKASTAA asia vakituisen työn työantajalta, että on ok olla työsuhteessa muualle hoitovapaansa aikana, ettei tule ikäviä yllätyksiä.

 

Kannattaa kuitenkin TARKASTAA asia vakituisen työn työantajalta, että on ok olla työsuhteessa muualle hoitovapaansa aikana, ettei tule ikäviä yllätyksiä.

Kannattaa toki, mutta mitään VELVOITETTA tähän ei ole.

 

Kannattaa kuitenkin TARKASTAA asia vakituisen työn työantajalta, että on ok olla työsuhteessa muualle hoitovapaansa aikana, ettei tule ikäviä yllätyksiä.

Ehkä sellaisissa tilanteissa, joissa on menossa kilpailijalle/samalle alalle töihin. Muutenhan ihminen saa tehdä mitä tahansa sivutyötä töissä ollessaankin.

 

Kannattaa kuitenkin TARKASTAA asia vakituisen työn työantajalta, että on ok olla työsuhteessa muualle hoitovapaansa aikana, ettei tule ikäviä yllätyksiä.

Kannattaa toki, mutta mitään VELVOITETTA tähän ei ole.

Kyllä velvoite voi tulla työsopimuksesta. Esim. kilpailevaan yritykseen meneminen, kun työsopimus on päällä, saattaa viedä jopa korvausvaatimuksiin. Siellä voi olla muitakin rajoituksia.

 

Kannattaa kuitenkin TARKASTAA asia vakituisen työn työantajalta, että on ok olla työsuhteessa muualle hoitovapaansa aikana, ettei tule ikäviä yllätyksiä.

Ehkä sellaisissa tilanteissa, joissa on menossa kilpailijalle/samalle alalle töihin. Muutenhan ihminen saa tehdä mitä tahansa sivutyötä töissä ollessaankin.

Sivutöiden tekeminen ei ole automaattisesti sallittua. On useita ammatteja ja työsopimuksia, joissa edellytetään työnantajalta sivutyölupa. Hyvä esimerkki on määrätyt lepoajat ja työhönsitoutumisajat, joita ammatissa on noudatettava.

 

Kannattaa kuitenkin TARKASTAA asia vakituisen työn työantajalta, että on ok olla työsuhteessa muualle hoitovapaansa aikana, ettei tule ikäviä yllätyksiä.

Ehkä sellaisissa tilanteissa, joissa on menossa kilpailijalle/samalle alalle töihin. Muutenhan ihminen saa tehdä mitä tahansa sivutyötä töissä ollessaankin.

Sivutöiden tekeminen ei ole automaattisesti sallittua. On useita ammatteja ja työsopimuksia, joissa edellytetään työnantajalta sivutyölupa. Hyvä esimerkki on määrätyt lepoajat ja työhönsitoutumisajat, joita ammatissa on noudatettava.

No nämä on tietty eri juttu, jos on erikseen sopimuksessa määrätty.

 

Kannattaa kuitenkin TARKASTAA asia vakituisen työn työantajalta, että on ok olla työsuhteessa muualle hoitovapaansa aikana, ettei tule ikäviä yllätyksiä.

Ehkä sellaisissa tilanteissa, joissa on menossa kilpailijalle/samalle alalle töihin. Muutenhan ihminen saa tehdä mitä tahansa sivutyötä töissä ollessaankin.

Sivutöiden tekeminen ei ole automaattisesti sallittua. On useita ammatteja ja työsopimuksia, joissa edellytetään työnantajalta sivutyölupa. Hyvä esimerkki on määrätyt lepoajat ja työhönsitoutumisajat, joita ammatissa on noudatettava.

No nämä on tietty eri juttu, jos on erikseen sopimuksessa määrätty.

Mut jos on hoitovapaalla, niin ei varmaan paljoa nuo lepoajat rassaa