TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUS

Moi!
Kuulin taannoin, että työnantajan on maksettava palkkaa äitiysloman ajan vain mikäli työntekijä on ollut töissä sitä ennen 3 kuukautta? Pitääkö paikkaansa? Siis jos on ollut esim. vain 2 kuukautta, työnantajalla ei ole velvollisuutta!? Lasketaanko kolme kuukautta synnytystä ennen vai miten? Lasketaanko koeaika tuohon mukaan?
Onko koko juttu ihan huuhaata?

 

\

Moi!
Kuulin taannoin, että työnantajan on maksettava palkkaa äitiysloman ajan vain mikäli työntekijä on ollut töissä sitä ennen 3 kuukautta? Pitääkö paikkaansa? Siis jos on ollut esim. vain 2 kuukautta, työnantajalla ei ole velvollisuutta!? Lasketaanko kolme kuukautta synnytystä ennen vai miten? Lasketaanko koeaika tuohon mukaan?
Onko koko juttu ihan huuhaata?

joillakin aloilla/työehtosopimuksissa on se että lapsi pitää olla "talossa tehty", jotta työnantajalla olisi tuo täyden palkan velvollisuus kaksi tai kolme kuukautta, siis ei koko äitiysloma-aikaa (vai liekö jollakin harvalla alalla tuo täysi palkka koko äitiys/vanhempainloman, paitsi nyt kansanedustajilla! )

 

Meidän työehtosopimuksessa (tietotekniikka) aikarajaksi on määrätty 6 kk, joka katsotaan siitä taaksepäin, kun työntekijä jää äitiyslomalle. Yleensäkin näissä jutuissa äitiysloman alkaminen on se joka merkkaa jotain, ei laskettu aika (vaikka tietysti LA vaikuttaa loman alkamisajankohtaan).

 

Meillä pitää olla talossa 6 kk ennen kuin maksetaan. Meillä työnantaja maksaa äitiysloman aikanakin palkan arkipyhiltä vaikka oot kotona pääsiäiseltä,vapulta, juhannukselta ja joululta ja mitä muita arkipyhiä nyt sitten onkaan. Onko kellään muulla näin vai onko tämä työnantaja kohtaista?