Työpaikasta riippuen työnantaja saattaa maksaa täyttä palkkaa äitiysloman 3 ensimmäiseltä kuukaudelta. Tällöin kela maksaa äitiysrahan työnantajalle. Äitiysraha ei kuitenkaan ole yhtä suuri kuin palkka, joten työnantaja häviää jonkin verran. Lisäksi äitiysloman ajalta (ja kaiketi hoitovapaankin ajalta) kertyy normaalisti lomat. Ja työnantaja joutuu mahdollisesti palkkaamaan tilallesi toisen henkilön, mikä sekin maksaa (rekrytointi vaatii muutakin kuin vain ilmoituksen lehdessä). Plus vielä ne päivät kun olet töihin palaamisesi jälkeen kotona hoitamassa sairasta lasta. Ja koska Suomessa miehet yleensä tienaavat enemmän kuin naiset, on nainen automaattisesti se kotiin jäävä osapuoli, ja kustannukset siis tulevat naisen työnantajalle. En yritä ""puolustella"" työnantajien näkökulmaa, mutta nuo ovat niitä kustannuksia.
Äitiyspäivärahan määrä tuntuu pieneltä. Mutta yleensä veroprosentti laskee, ja saattaa käydä niinkin hyvin, että käteen jäävä osuus ei ole kovin merkitsevästi pienempi kuin mitä palkasta jäi käteen.
Kotihoidontuki, johon siis olet oikeutettu, jos haluat hoitaa lastasi kotona vielä sen jälkeen kun lapsi on täyttänyt sen 9 kk, on onnettoman pieni. Äitiys-/vanhempainrahakaudella pärjää yleensä vielä hyvin, mutta siitä eteenpäin voi tehdä todella tiukkaa.
Ja lopuksi vielä. Se on KOTIhoidontuki. Ei siis kodinhoidontuki. Kukaan ei maksa sinulle siitä, että hoidat omaa kotiasi. Siitä sen sijaan maksetaan, että hoidat kotona omaa lastasi. =)
