Toimihenkilö mammat - käytännön ideoita parantamaan työsuhdetta lapsen saannin jälkeen?

[Timesnagger]

Hei!

Nykyinen työsuhde ei useinkaan vastaa sitä, mikä olisi ideaali lapsiperheessä. Ei ole montaa työpaikkaa millään alalla, joka aidosti tarjoaisi järjestelyvapautta työlle ja perheen ja työsuhteen sovittamista sopivasti yhteen. Itse olen akateemisesti koul. ylempi toimihenkilö isossa firmassa, ja työpäivät venyivät helposti ennen lastensaantia klo 18-18.30 saakka. Lisäksi oli seminaarit, koulutukset, "puolipakolliset" iltamenot, matkustaminen omalla ajalla jne jne. Kyllä te tiedätte.

Haluaisin kysyä käytännön keinoja/ideoita sinulta, mikä pienikin asia arjessa olisi sellainen joka helpottaisi ja mahdollistaisi perheen ja haastavankin työn yhdistämisen? En hae ideoita jossa ainoana vastaanottajapuolena on työntekijä itse, vaan hyviä, pieniäkin ratkaisuja, jotka toimisi sekä liiketoiminnan kannalta nähtynä, että henkilöstön näkökulmasta.

Monilla varmasti olisi sellaisia ideoita, mutta nyk. työsopimukset eivät salli järjestelyitä, tai esimiehellä ei ole aikaa selvitellä ja järjestellä työasioita, jotta kaikki olisivat edes osaksi tyytyväisiä.

EN HALUA KUULLA ONGELMIA (ne tiedetään kyllä) -
ELI JOS ESITÄT ONGELMAN - ESITÄ SIIHEN MYÖS RATKAISUIDEA, vaikka riitelisivätkin nykyisten perinteisten työsuhteiden ja -sopimusten kanssa.

Kiitos!
Timesnagger


PS.
Syy kysymykseeni on se, että haluan luoda uudenlaisen yrityskulttuurin jo firman alusta saakka. Jos kiinnostaa seurata yrityksen pystyttämistä nollasta voit lukea siitä blogistani.
http://timesnagger.blogspot.com/

 

[Hei]

Jos haluat ilmaisia liikeideoita yrityksellesi, en osaa auttaa, mutta jos haluat kehittää liikeideaasi asiaankuuluvaa korvausta vastaan, niin toki onnistuu! Katsos me akateemiset uraäidit emme oikein voi aina alistua siihen, että yrittäjäpuoli haluaa käyttää kykyjämme ja aikaamme maksutta. Joten on syytä pitää huolta siitä, että kallisarvoinen perheeltä pois oleva aika saa ansaitsemansa korvauksen. Siinä taisi kyllä jo se ensimmäinen vinkki.

Kauankos tämä Timesnagger muuten saa täällä promota yritystään ennen kun ylläpito puuttuu mainontaan? Mikäli tämä on jees, saanko itsekin käyttää tätä promoamiseen vetoamalla siihen, että olen jotenkin erityisesti mammojen asialla bisneksissäni? "Äitien tekemää ruokaa, hei meidänkin työntekijöillä on lapsia niinku?" Ylläpito?

 

[Klonkku]

Jos haluat ilmaisia liikeideoita yrityksellesi, en osaa auttaa, mutta jos haluat kehittää liikeideaasi asiaankuuluvaa korvausta vastaan, niin toki onnistuu! Katsos me akateemiset uraäidit emme oikein voi aina alistua siihen, että yrittäjäpuoli haluaa käyttää kykyjämme ja aikaamme maksutta. Joten on syytä pitää huolta siitä, että kallisarvoinen perheeltä pois oleva aika saa ansaitsemansa korvauksen. Siinä taisi kyllä jo se ensimmäinen vinkki.

Kauankos tämä Timesnagger muuten saa täällä promota yritystään ennen kun ylläpito puuttuu mainontaan? Mikäli tämä on jees, saanko itsekin käyttää tätä promoamiseen vetoamalla siihen, että olen jotenkin erityisesti mammojen asialla bisneksissäni? "Äitien tekemää ruokaa, hei meidänkin työntekijöillä on lapsia niinku?" Ylläpito?

*taputtaa*

 

[Timesnagger]

Hei,
Tulkintasi on harmillinen, miten tulkitaan promoamiseksi kun ei ole mitään yritystä ei tuotetta, ei mitään. On vain idea, ja kova halu saada teidän äitien mielipiteitä työelämästä ja sen sovittamisesta perhe-elämään.

Lisäksi on blogi, jossa kerron tarinan MITEN yrityksen pystyttäminen etenee, Blogissanikaan ei puhuta MITÄÄN MIKÄ FIRMA ON KYSEESSÄ, EI SIITÄ MIKÄ TUOTE ON - eli sekään ei muuta tee kun kertoo yhden äidin tarinan liiketoiminnan perustamisesta. Enkä aio siihen laittaakaan muuta kun ylläpitää tarinaa.

Entäs nämä "mitkä rattaat ovat parhaat" , "miten löydän tupperware mukin" ... näissä puhutaan tuotteista ja mielipiteistä, mutta niitä ei poisteta?

Haluaisin tähän järkevän kannanoton ylläpidolta jos viesti poistetaan?