Tilapäinen hoitovapaa 3 pvä?

[vieras]

Jos lapseni sairastuu ja saan hänet hoitoon päiväkodin sijaan vaikka mummolaan 3 päiväksi, niin onko tilapäinen hoitovapaa silloin jo käytetty? Siis se palkallinen osuus. Vai voinko tämän jälkeen itse olla pois lapsen takia vielä toiset 3 pvä? Tietysti voin, jos en kerro töissä, et vein aamulla kuumeisen lapsen mummolaan, enkä päiväkotiin, mutta miten se homma noin niinkuin oikeasti menee?

 

[rintzari]

Tilapäinen hoitovapaa, on tarkoitettu lapsen hoitamiseen sekä muun hoidon järjestämiseen, jos ei ole kunnossa 3 päivän jälkeen. Metalliliitossa kyseinen aika on 4 pvä eli jos vaikka mies kuuluu metalliliitton hän voi olla töistä pois 4 palkallista päivää, mutta siiheen tarvitaan lääkärintodistus kun terveydenhoitaja ei voi antaa 4 päivää.

 

[vieras]

Se hoitovapaa on käytettävissä heti lapsen sairastuttua. Jos mummolassa lupaavat hoitaa kipeää lasta, ole ennemmin itse ne kolme ensimmäistä päivää pois ja anna toipilaan levätä mummolassa hemmoteltavana loppuaika.

Ei me saada lapsia mummolaan hoitoon kuin satunnaisesti, kun sattuu sopimaan isovanhempien työvuoroihin. Ovat siis työelämässä vielä ja normaalisti päivisin töissä. Se olisikin ihannetilanne, jos lapsen saisi sinne koska vaan.

 

[vieras]

Selvennystä:

Ethän toki käy lääkärissä kun tiedät vieväsi lapset hoitoon mummolaan.

Tuo kolme päivää alkaa siitä, kun lääkäri sinulle todistuksen kirjoittaa. (Toki on olemassa työpaikkoja joissa todistusta ei vaadita).

No ihan laillisesti- ja suomen kielellä sanottuna:

Palkallinen 3 päivää (tai 4 jos tes niin sanoo) on tarkoitettu HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Tämä toki nykykielellä tulkitaan oikeudeksi hoitaa lastaan, mutta laillisesti se on hoidon järjestämistä varten.

Mutta siis, kolmen päivän jälkeen sitten vaan lääkärin todistusta noutamaan niin siitä se aika taas alkaa, etkä puhu mitään muista hoitoajoista.

 

[Katja87]

Selvennystä:

Ethän toki käy lääkärissä kun tiedät vieväsi lapset hoitoon mummolaan.

Tuo kolme päivää alkaa siitä, kun lääkäri sinulle todistuksen kirjoittaa. (Toki on olemassa työpaikkoja joissa todistusta ei vaadita).

No ihan laillisesti- ja suomen kielellä sanottuna:

Palkallinen 3 päivää (tai 4 jos tes niin sanoo) on tarkoitettu HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Tämä toki nykykielellä tulkitaan oikeudeksi hoitaa lastaan, mutta laillisesti se on hoidon järjestämistä varten.

Mutta siis, kolmen päivän jälkeen sitten vaan lääkärin todistusta noutamaan niin siitä se aika taas alkaa, etkä puhu mitään muista hoitoajoista.

Paitsi ettei kaikilla aloilla ole palkallista edes tuo 3pv, esim mulla se on suoraan palkatonta jos lapsi on kipee.

 

[höh]

Tietenkään ole käyttänyt tilapäistä hoitovapaata, koska et ole ollut pois töistä lapsen sairauden takia. Sitten kun joudut olemaan pois lapsen sairauden takia ja sinulla on asiasta lääkärintodistus, niin sitten vasta kuluu ne päivät.
Aivan sama kerrotko töissä vai et että lapsesi on ollut jo pitempään kipeänä, sillä ei ole merkitystä.

 

[...]

Mutta, jotta asia ei olisi liian helppo, meillä kysytään siinä paperissa, jolla lomaa haetaan: Koska sairaus alkoi?

Laittaa sen saman päivämäärän ku mitä todistuksessa lukee. Ja sehän on yleensä todistuksen kirjoituspvm.

 

[fluemieneism]

Such as. prentice capital zimmerman Allow additional considered to your current powering principals like a business in lieu of insurance policies. Insurance policies have been built to be busted. prentice capital management Here is how we can easily take advantage of the situation.