V
"Vieras"
Vieras
Eli tilanne on sellainen, että olen nyt hoitovapaalla ja syksyllä pitäisi palata töihin. Olen siis myyjänä/osastovastaavana vakituisessa työsuhteessa, mutta nyt olen alkanut miettimään kuinka saamme arjen sujumaan kun työt alkavat ja lapsilla päiväkoti.
Mies tekee myös vuorotyötä, ja jotenkin minusta tuntuu pahalta että lapset pitäisi laittaa ympärivuorokautiseen tai vuoro(?)päiväkotiin. Muutenkin haluaisin että hoitopäivät pysyisivät mah. lyhyinä, joten olen ajatellut joko tekeväni alkuun osapäiväisesti töitä (osittainen hoitovapaa), tai etsiväni muita töitä/opiskelu juttuja.
Mutta voiko tuon osittaisen hoitovapaan "varjolla" tehdä vain aamuvuoroja ja arkea? Miehen työ on sen luontoista, ettei tarkkoja työaikoja ole, joten lasten haku olisi pääsääntöisesti minun hommani, toki mieskin välillä pystyy ajoissa lähtemään mutta siihen ei voi ns. luottaa.
En kehtaisi tätä esimieheltäni vielä kysyä, kun hän ei minulle tuttu (vaihtui äitiyslomani aikaan) joten en tiedä tarkkaan millainen ihminen on ja kuinka joustava. Entisen esimieheni kanssa olisin varmasti saanut tämän sovittua.
Tuntuu jotenkin ahdistavalta koko juttu, aina kun keksin jonkun "ratkaisun" kaatuu se johonkin sääntöön/lakiin tms.
Esim. minille selvisi että jos irtisanon itseni suoraan hoitovapaalta, joudun maksamaan äitiysloman alusta saaneita rahojani takaisin? -> ei onnistu, ei ole rahaa eli töihin on ainakin irtisanomisajaksi mentävä. Mutta sitten olen miettinyt että voinko vuosilomalla irtisanoa itseni? Mulla olisi pitämättömiä lomia, jotka voisin ehkä saada pitää tuohon hoitovapaan loppuun ja sillon irtisanoa itseni, niin kuluuko se irtisanomisaika lomalla, koska silloinhan olisin kuitenkin töissä oleva, vaikkakin lomalla enkä siis irtisanoisi itseäni töihin palaamatta?
Ymmärtääköhän teistä kukaan tätä mitä selitän, kiitollinen olisin kaikista neuvoista ja tiedoista. (Tyhmiä kommenteja en aio kommentoida mitenkään).
Mies tekee myös vuorotyötä, ja jotenkin minusta tuntuu pahalta että lapset pitäisi laittaa ympärivuorokautiseen tai vuoro(?)päiväkotiin. Muutenkin haluaisin että hoitopäivät pysyisivät mah. lyhyinä, joten olen ajatellut joko tekeväni alkuun osapäiväisesti töitä (osittainen hoitovapaa), tai etsiväni muita töitä/opiskelu juttuja.
Mutta voiko tuon osittaisen hoitovapaan "varjolla" tehdä vain aamuvuoroja ja arkea? Miehen työ on sen luontoista, ettei tarkkoja työaikoja ole, joten lasten haku olisi pääsääntöisesti minun hommani, toki mieskin välillä pystyy ajoissa lähtemään mutta siihen ei voi ns. luottaa.
En kehtaisi tätä esimieheltäni vielä kysyä, kun hän ei minulle tuttu (vaihtui äitiyslomani aikaan) joten en tiedä tarkkaan millainen ihminen on ja kuinka joustava. Entisen esimieheni kanssa olisin varmasti saanut tämän sovittua.
Tuntuu jotenkin ahdistavalta koko juttu, aina kun keksin jonkun "ratkaisun" kaatuu se johonkin sääntöön/lakiin tms.
Esim. minille selvisi että jos irtisanon itseni suoraan hoitovapaalta, joudun maksamaan äitiysloman alusta saaneita rahojani takaisin? -> ei onnistu, ei ole rahaa eli töihin on ainakin irtisanomisajaksi mentävä. Mutta sitten olen miettinyt että voinko vuosilomalla irtisanoa itseni? Mulla olisi pitämättömiä lomia, jotka voisin ehkä saada pitää tuohon hoitovapaan loppuun ja sillon irtisanoa itseni, niin kuluuko se irtisanomisaika lomalla, koska silloinhan olisin kuitenkin töissä oleva, vaikkakin lomalla enkä siis irtisanoisi itseäni töihin palaamatta?
Ymmärtääköhän teistä kukaan tätä mitä selitän, kiitollinen olisin kaikista neuvoista ja tiedoista. (Tyhmiä kommenteja en aio kommentoida mitenkään).
