suullisen työsopimuksen purkaminen

[vierass]

Onko työntekijän mahdollista irtisanoa suullisesti tehtyä määräaikaista työsopimusta ennen sen alkamista? Mitä seuraamuksia siitä voi tulla työntekijälle?

Saisin vakituisen työpaikan ja tämä aiemmin suullisesti sovittu olisi määräaikainen.

 

["vieras"]

Lain mukaan suullisesti sovittu sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Ei sitä kuitenkaan voi mitenkään todistella, jos kyseessä on kahdenkeskinen sopimus. Jos taas on yleisesti tiedossa tuo suullinen sopimus niin sitten voi olla hankalampaa, mutta tyhmä on työnantaja, jos vastentahtoisen työntekijän haluaa. Ilmoita ja sovi työnantajan kanssa ettet tule.

 

[vierass]

Olemme vaan sopineet puhelimessa että tehtäisiin kirjallinen sopimus kesäkuun alussa.

 

[Lex]

Alkamatonta työsopimusta (suullinen tai kirjallinen) ei ole tarpeen purkaa, koska se ei ole vielä voimassakaan =)

Olette tällä hetkellä työsopimussuhteessa, varsinainen työsuhde ja työsopimus astuu voimaan vasta kun ensimmäisen kerran menet töihin.