Kommentti hesarin keskustelusta: "Organisaatioiden tukipalvelut kasvavat ja sitten ne alkavat ostaa konsulttipalveluja yms. Perustehtävä hämärtyy.
Viestintää tarvitaan, mutta luulisi tuolla porukalla eli viidellä päälliköllä jo pääsevän pitkälle. Varmasti ovat koulunsa käyneet. Ja jos eivät ole, niin ovat väärässä paikassa.
Hyvinvointialueen tehtävä on järjestää asukkaille sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen palvelut."
Tuohon voin yhtyä. Meillä on duunissa kriisitilanteita varten olemassa toimintakaavio, josta voi kerrata miten toimitaan ja kenen vastuulle mikäkin asia kuuluu jos jotain ihmeellistä sattuu. Tiedottaminen on toimitusjohtajan, työsuojelupäällikön tai turvallisuuspäällikön asia. Heidät on katsottu riittävän fiksuiksi, asioista perillä oleviksi ja salonkikelpoisiksi sekä asemaltaan riittävän ylhäällä hierarkiassa oleviksi edustamaan yhtiötä julkisuudessa.
Hyvinvointialueen tehtävä on todellakin järjestää asukkaille palveluita. Luulisi päällikkötason ihmisenkin osaavan lähettää tiedotteen suljettavasta sairaalan osastosta tai vastata kysymykseen hitaasti etenevistä hoitojonoista. Jos tuo ei onnistu, niin sitten ei tosiaankaan ole oikea ihminen oikeassa tehtävässä.