sairaan lapsen takia saikulla,neuvoja?

[tietoa]

eli sairaslomatodistus oli 21pvä vanhemmalle.menin kuitenkin töihin sen jälkeen kun mies palasi töistä.kerkesin olla töissä pari tuntia kun itsellenikin iski vatsatauti...olisiko minun pitänyt hommata itselleni sille päivälle vielä erillinen sairasloma todistus vai riittäkö jo se sairas lapsi todistus???

 

[Leija]

Eihän kukaan sinulle jälkikäteen sairaslomapaperia kirjoita. Juttele esimiehen kanssa, hänhän sinulle varmaan luvan antoi kotiinlähtöön.

 

[ap]

siis meinasin sitä että mullahan oli "saikkutodistus" sairaalle lapselle,mutta päätinki mennä myöhässä iltavuoroon kun mies tuli kotiin.eli jos en ois halunnu mennä töihin oisin ollut sillä todistuksella kotona ihan normaalisti.joten nyt ko kävinkin 2tuntia töissä niin olisinkin tarvinnut toisenkin sairaslomatodistuksen sille päivälle??!!!

 

[Piipi]

Nyt sun on kyllä kysyttävä sitä työnantajalta itseltään, miten hän tuon lukee.

Yleensä saikkupaperi pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu.

Toisaalta olit sitten millä syyllä tahansa saikulla niin sinä aikana ei kannata mennä töihin, koska vakuutukset mm. ei korvaa jos sulle sattuu joku työtapaturma.

 

[ap]

Nyt sun on kyllä kysyttävä sitä työnantajalta itseltään, miten hän tuon lukee.

Yleensä saikkupaperi pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu.

Toisaalta olit sitten millä syyllä tahansa saikulla niin sinä aikana ei kannata mennä töihin, koska vakuutukset mm. ei korvaa jos sulle sattuu joku työtapaturma.

pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu,eli että lapseni oli kipeä.mutta tulinkin itsekin kipeäksi kun olin "lapseni saikun aikana töissä" joten se yksi todistus kotonaolemiselle ei riitä?

 

[Leija]

siis meinasin sitä että mullahan oli "saikkutodistus" sairaalle lapselle,mutta päätinki mennä myöhässä iltavuoroon kun mies tuli kotiin.eli jos en ois halunnu mennä töihin oisin ollut sillä todistuksella kotona ihan normaalisti.joten nyt ko kävinkin 2tuntia töissä niin olisinkin tarvinnut toisenkin sairaslomatodistuksen sille päivälle??!!!

Toisaalta taas meillä kysytään puolison työajat hyvinkin tarkasti ja niistä saatetaan pyytää todistus työnantajalta. (vain yhden tapauksen vuosien aikana tiedän, että todistus on pyydetty). Ihan sääntöjen mukaan toimit kun töihin menit.

 

[ap]

siis meinasin sitä että mullahan oli "saikkutodistus" sairaalle lapselle,mutta päätinki mennä myöhässä iltavuoroon kun mies tuli kotiin.eli jos en ois halunnu mennä töihin oisin ollut sillä todistuksella kotona ihan normaalisti.joten nyt ko kävinkin 2tuntia töissä niin olisinkin tarvinnut toisenkin sairaslomatodistuksen sille päivälle??!!!

Toisaalta taas meillä kysytään puolison työajat hyvinkin tarkasti ja niistä saatetaan pyytää todistus työnantajalta. (vain yhden tapauksen vuosien aikana tiedän, että todistus on pyydetty). Ihan sääntöjen mukaan toimit kun töihin menit.

aivan,mutta kysymys oli että oisiko minun pitäny puklu suussa ajaa suoraan päivystykseen eikä kotiin?

 

[Piipi]

Nyt sun on kyllä kysyttävä sitä työnantajalta itseltään, miten hän tuon lukee.

Yleensä saikkupaperi pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu.

Toisaalta olit sitten millä syyllä tahansa saikulla niin sinä aikana ei kannata mennä töihin, koska vakuutukset mm. ei korvaa jos sulle sattuu joku työtapaturma.

pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu,eli että lapseni oli kipeä.mutta tulinkin itsekin kipeäksi kun olin "lapseni saikun aikana töissä" joten se yksi todistus kotonaolemiselle ei riitä?

No se on juuri se mikä sun pitää selvittää työantajalta, että miten hän sen hyväksyy?? Jos et olis mennyt töihin ollenkaan niinhomma olis ok siltä osin. Mutta kun menit niin hänellä saatta aolla oikeus vaatia todistus siitä miksi olitkin sitten pois. Lapsen sairaushan ei periaatteessa enää riitä, koska lapsella oli toinen hoitaja.

 

[miuku]

Nyt sun on kyllä kysyttävä sitä työnantajalta itseltään, miten hän tuon lukee.

Yleensä saikkupaperi pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu.

Toisaalta olit sitten millä syyllä tahansa saikulla niin sinä aikana ei kannata mennä töihin, koska vakuutukset mm. ei korvaa jos sulle sattuu joku työtapaturma.

pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu,eli että lapseni oli kipeä.mutta tulinkin itsekin kipeäksi kun olin "lapseni saikun aikana töissä" joten se yksi todistus kotonaolemiselle ei riitä?

Tuota noin... oletetaan tilanne, et jos et olisi ollut lapsen sairauden vuoksi kotona vaan töissä normaalisti ja sairastuit kesken päivän, niin silloinkin juttu menis niin,et olet ollut koko päivän töissä kun kerran aloitit työt. Mutta listaan se merkitään niin, että selviää mihin aikaan sairastuit.

Onko sillä nyt sitten käytännön merkitystä.. siis että mihin sinä tarvitset sitä saikkulappua jos olet töissä ollessassi sairastunut?Laki sanoo, että kolme päivää voi olla ilman lappujakin.

 

[ap]

Nyt sun on kyllä kysyttävä sitä työnantajalta itseltään, miten hän tuon lukee.

Yleensä saikkupaperi pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu.

Toisaalta olit sitten millä syyllä tahansa saikulla niin sinä aikana ei kannata mennä töihin, koska vakuutukset mm. ei korvaa jos sulle sattuu joku työtapaturma.

pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu,eli että lapseni oli kipeä.mutta tulinkin itsekin kipeäksi kun olin "lapseni saikun aikana töissä" joten se yksi todistus kotonaolemiselle ei riitä?

No se on juuri se mikä sun pitää selvittää työantajalta, että miten hän sen hyväksyy?? Jos et olis mennyt töihin ollenkaan niinhomma olis ok siltä osin. Mutta kun menit niin hänellä saatta aolla oikeus vaatia todistus siitä miksi olitkin sitten pois. Lapsen sairaushan ei periaatteessa enää riitä, koska lapsella oli toinen hoitaja.

ok,eli voin nyt menettää sen loppupvän palkan mitä en ollut töissä?siltä ajalta ko lapsen kanssa kotona+2h töissä maksetaan?

 

[ap]

Nyt sun on kyllä kysyttävä sitä työnantajalta itseltään, miten hän tuon lukee.

Yleensä saikkupaperi pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu.

Toisaalta olit sitten millä syyllä tahansa saikulla niin sinä aikana ei kannata mennä töihin, koska vakuutukset mm. ei korvaa jos sulle sattuu joku työtapaturma.

pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu,eli että lapseni oli kipeä.mutta tulinkin itsekin kipeäksi kun olin "lapseni saikun aikana töissä" joten se yksi todistus kotonaolemiselle ei riitä?

Tuota noin... oletetaan tilanne, et jos et olisi ollut lapsen sairauden vuoksi kotona vaan töissä normaalisti ja sairastuit kesken päivän, niin silloinkin juttu menis niin,et olet ollut koko päivän töissä kun kerran aloitit työt. Mutta listaan se merkitään niin, että selviää mihin aikaan sairastuit.

Onko sillä nyt sitten käytännön merkitystä.. siis että mihin sinä tarvitset sitä saikkulappua jos olet töissä ollessassi sairastunut?Laki sanoo, että kolme päivää voi olla ilman lappujakin.

3päivää ilman lappua?siis palkallista?

 

[Piipi]

ok,eli voin nyt menettää sen loppupvän palkan mitä en ollut töissä?siltä ajalta ko lapsen kanssa kotona+2h töissä maksetaan?

Voi olla niin, voi olla ettei, kysy pomolta miten se teillä menee.

meillä saa olla päivän poissa saikun takia, ilman mitään lappuja, soitto työterveyteen riittää.

 

[Piipi]

Onko sillä nyt sitten käytännön merkitystä.. siis että mihin sinä tarvitset sitä saikkulappua jos olet töissä ollessassi sairastunut?Laki sanoo, että kolme päivää voi olla ilman lappujakin.

Laki ei muuten näin sano.

 

[Leija]

oisiko minun pitäny puklu suussa ajaa suoraan päivystykseen eikä kotiin?

Etkö siis saanut töistä lähteissäsi esimiehen lupaa lähtöön? Vai eikö se teillä riitä? Siinä tapauksessa kai päivystykseen sairaanhoitajalle, mikä olisi aika hullu tilanne. Jälkikäteisjossittelut ei paljon auta.

Eihän tässä kovin kummasti voi kuitenkaan käydä. Korkeintaan menetät muutaman tunnin palkan. Jos työnantajalta ei tule kunnon ohjeita, miten vastaisuudessa menetellä, laita liitto kysymään asiaa puolestasi.

 

[miuku]

Nyt sun on kyllä kysyttävä sitä työnantajalta itseltään, miten hän tuon lukee.

Yleensä saikkupaperi pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu.

Toisaalta olit sitten millä syyllä tahansa saikulla niin sinä aikana ei kannata mennä töihin, koska vakuutukset mm. ei korvaa jos sulle sattuu joku työtapaturma.

pitää olla siitä sairaudesta josta poissaolokin johtuu,eli että lapseni oli kipeä.mutta tulinkin itsekin kipeäksi kun olin "lapseni saikun aikana töissä" joten se yksi todistus kotonaolemiselle ei riitä?

Tuota noin... oletetaan tilanne, et jos et olisi ollut lapsen sairauden vuoksi kotona vaan töissä normaalisti ja sairastuit kesken päivän, niin silloinkin juttu menis niin,et olet ollut koko päivän töissä kun kerran aloitit työt. Mutta listaan se merkitään niin, että selviää mihin aikaan sairastuit.

Onko sillä nyt sitten käytännön merkitystä.. siis että mihin sinä tarvitset sitä saikkulappua jos olet töissä ollessassi sairastunut?Laki sanoo, että kolme päivää voi olla ilman lappujakin.

3päivää ilman lappua?siis palkallista?

Kyllä, 3 päivää on oikeus olla pois sairaanlapsen kanssa järjestääkseen hänen hoitonsa tai hoitaakseen häntä, samoin jos itse sairastut pomo voi myöntää sen sinulle, kun ilmoitat ilmoitat olevasi sairas.

Tää muutos tehtiin kun terveyskeskusten lääkäreillä meinas mennä koko työaika yksien saikkulappujen kirjoittamiseen.

Mielenkiintoista ettei suurin osa työntekijöistä tiedä omia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan.

 

[Leija]

3päivää ilman lappua?siis palkallista?

Riippuu työpaikasta. Meillä voi olla esimiehen luvalla (esim puhelinsoitto) töistä pois 3 pv ja palkallisena.

 

[vieras]

Onko sillä nyt sitten käytännön merkitystä.. siis että mihin sinä tarvitset sitä saikkulappua jos olet töissä ollessassi sairastunut?Laki sanoo, että kolme päivää voi olla ilman lappujakin.

Laki ei muuten näin sano.

Elä ihmeellä!! Mullakin on siitä työterveyshuollon lääkärin sähköpostia..
Ehkä teillä eri pelisäännöt..

 

[Piipi]

Kyllä, 3 päivää on oikeus olla pois sairaanlapsen kanssa järjestääkseen hänen hoitonsa tai hoitaakseen häntä, samoin jos itse sairastut pomo voi myöntää sen sinulle, kun ilmoitat ilmoitat olevasi sairas.

Tää muutos tehtiin kun terveyskeskusten lääkäreillä meinas mennä koko työaika yksien saikkulappujen kirjoittamiseen.

Mielenkiintoista ettei suurin osa työntekijöistä tiedä omia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan.

Tuolla ne taikasanat olikin pomo voi myöntää, muttei ole pakko, vaan nykyisin myös terveydenhoitajan paperin pitäisi riittää, mutta omilla luvilla ei tuohon mikään anna oikeutta.

 

[ap]

oisiko minun pitäny puklu suussa ajaa suoraan päivystykseen eikä kotiin?

Etkö siis saanut töistä lähteissäsi esimiehen lupaa lähtöön? Vai eikö se teillä riitä? Siinä tapauksessa kai päivystykseen sairaanhoitajalle, mikä olisi aika hullu tilanne. Jälkikäteisjossittelut ei paljon auta.

Eihän tässä kovin kummasti voi kuitenkaan käydä. Korkeintaan menetät muutaman tunnin palkan. Jos työnantajalta ei tule kunnon ohjeita, miten vastaisuudessa menetellä, laita liitto kysymään asiaa puolestasi.

esimies ei ollut iltavuoron aikana kotona,mutta soitin hänelle kyllä heti kun kotiin pääsin.sanoinkin että juuri lähdin töistä ja sanoin tilanteen.ei kysellyt hainko saikkua tms...

 

[Piipi]

Elä ihmeellä!! Mullakin on siitä työterveyshuollon lääkärin sähköpostia..
Ehkä teillä eri pelisäännöt..

Teillä voi olla tuo yhteisenä sopimuksena ja firman sisäisenä käytäntötä, muttei se tarkoita että olis yleisesti kaikilla aloilla esim kaikissa työehtosopimuksissa määrättynä.

 

[ap]

oisiko minun pitäny puklu suussa ajaa suoraan päivystykseen eikä kotiin?

Etkö siis saanut töistä lähteissäsi esimiehen lupaa lähtöön? Vai eikö se teillä riitä? Siinä tapauksessa kai päivystykseen sairaanhoitajalle, mikä olisi aika hullu tilanne. Jälkikäteisjossittelut ei paljon auta.

Eihän tässä kovin kummasti voi kuitenkaan käydä. Korkeintaan menetät muutaman tunnin palkan. Jos työnantajalta ei tule kunnon ohjeita, miten vastaisuudessa menetellä, laita liitto kysymään asiaa puolestasi.

esimies ei ollut iltavuoron aikana kotona,mutta soitin hänelle kyllä heti kun kotiin pääsin.sanoinkin että juuri lähdin töistä ja sanoin tilanteen.ei kysellyt hainko saikkua tms...

siis ei ollut iltavuoron aikana töissä=(

 

[Piipi]

siis ei ollut iltavuoron aikana töissä=(

Silloinhan sä voit vedota siihen ettei hän sitä pyytänyt tuomaan.

 

[yötär]

Meillä ainakin työpaikka vaatii lääkärin todistuksen aina poissaolosta jos sairauden takia pois. Lapsen sairauteen piisaa sentään th:n todistus :|

 

[ap]

siis ei ollut iltavuoron aikana töissä=(

Silloinhan sä voit vedota siihen ettei hän sitä pyytänyt tuomaan.

voin vai?tuli vain esille koska äsken kyseli että hainko saikkua siitä päivästä ja sanoin etten tajunnut hakea ko kiireellä kotiin pöntölle,oletin että yksi voimassaoleva todistus riittäisi...

 

[Leija]

oisiko minun pitäny puklu suussa ajaa suoraan päivystykseen eikä kotiin?

Etkö siis saanut töistä lähteissäsi esimiehen lupaa lähtöön? Vai eikö se teillä riitä? Siinä tapauksessa kai päivystykseen sairaanhoitajalle, mikä olisi aika hullu tilanne. Jälkikäteisjossittelut ei paljon auta.

Eihän tässä kovin kummasti voi kuitenkaan käydä. Korkeintaan menetät muutaman tunnin palkan. Jos työnantajalta ei tule kunnon ohjeita, miten vastaisuudessa menetellä, laita liitto kysymään asiaa puolestasi.

esimies ei ollut iltavuoron aikana kotona,mutta soitin hänelle kyllä heti kun kotiin pääsin.sanoinkin että juuri lähdin töistä ja sanoin tilanteen.ei kysellyt hainko saikkua tms...

Minä kyllä kasitän tuon lupana. Jos esimies olisi halunnut asiasta paperin, hän olisi silloin sanonut "käväise sairaanhoitajalla ja pyydä sairaslomapaperi". Rasti siis vaan kohtaan: esimiehen lupa