saas nähdä miten meidän käy...

Toistaiseksi tehty työsopimus päätetään irtisanomalla, työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikoja noudattaen.

Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa uhalla, että hän joutuu suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy.

* Tällaisena syynä voidaan pitää työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista
* sellaista työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi tämä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään
* työnantajan tarjottavissa olevan työn olennaista ja pysyvää vähentymistä, jos työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.

Pätevinä irtisanomisperusteina ei pidetä työntekijän sairautta, osallistumista lakkoon, mielipiteitä, yhteiskunnallista toimintaa tai turvautumista oikeusturvakeinoihin. Työn tilapäinen väheneminen ei oikeuta irtisanomiseen, eivät myöskään tilanteet, joissa otetaan uusia työntekijöitä tai tehdään näennäisjärjestelyjä, jotka eivät tosiasiallisesti vähennä työtä.

lisäksi kyseessä oli toistaiseksi voimassa oleva sopimus..sinne on palkkattu jo uutta väkeä

KOE AJALLA EI PÄDE!!OTAPPA LAKI KIRJA KOURAAN JA KATO.

 

Siis, jos työntekijä ei ole raskaana, ei ole "vääränvärinen", vammainen, tms niin silloin on hankala löytää mitään mihin vedota että olisi epäasiallinen peruste.

Koska työnantajalla on oikeus todella irtisanoa vaan siksi jos tuntuu että se työntekijä ei sovellu siihen työhön, ja vaikka huonontaa paikan ilmapiiriä, siis KOEAJALLA.

Juuri näin. Koeajalla syytä ei tarvitse kertoa puolintoisin. Asia voidaan riitauttaa jos vaikka kertoo raskaudestaan työajalla ja tulee fudut.
Kannattaa muuten ottaa todistaja mukaan jos meinaa kertoa koeajalla, jos tulee kakkia niskaan niin on todistaja että on tämmöistä kertonut. Tai sitten tehä kirjallisena.

 

Minut on sanottu irti koeajalla ilman perusteita ja eikä työantajan tarvinnut sen enempiä perustella loppu mikä loppu.

 

anyway.. tänään tää setä oli saanut vihdoin ja viimein lähetettyä nää pankkilainaa koskevat paperit takaisin... nooh,,, tähän hän oli keksinyt jopa syynkin.. soveltumaton tarjoaamme työhön.. milläs se sen todistaa??? jos kattoo ajopäiväkirjoja ja vertaa muihin niin höpönlöpö.. paskaa käytöstä mieheni ei ole harjoittanut ketään kohtaan.. kuukausi ollaan kinuttu syytä miksi irtisanottiin.. ja nyt se sit tuli.. mieheni oli vailla palkkaansa joka ei ollut tilipäivänä tilillä ja tää KP sanoi sen irti sen takia..tää ko pomo on nähnyt mieheni työssä yhden ainoan kerran.. eikä siis voi sanoa et olis paska työn tekijä..kenttä pomo oli sanonut et harmi kun ahkera ja hyvä mies sanottiin irti,, mut hänellä ei oo sananvaltaaa ko. firmassa.. et musta vaan tuntuu et asiat ei vaan mee niin et ihminen joka haluaa ja pystyy tekee töitä niin potkitaan pihalle ja kohdellaan miten sattuu.. laki se on saunan takanakin!"!!!
raivona koko tilanteesta.. anteeksi vaan kamalasti.. :attn: :attn: :attn:

 

Toistaiseksi tehty työsopimus päätetään irtisanomalla, työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikoja noudattaen.

Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa uhalla, että hän joutuu suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy.

* Tällaisena syynä voidaan pitää työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista
* sellaista työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi tämä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään
* työnantajan tarjottavissa olevan työn olennaista ja pysyvää vähentymistä, jos työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.

Pätevinä irtisanomisperusteina ei pidetä työntekijän sairautta, osallistumista lakkoon, mielipiteitä, yhteiskunnallista toimintaa tai turvautumista oikeusturvakeinoihin. Työn tilapäinen väheneminen ei oikeuta irtisanomiseen, eivät myöskään tilanteet, joissa otetaan uusia työntekijöitä tai tehdään näennäisjärjestelyjä, jotka eivät tosiasiallisesti vähennä työtä.

lisäksi kyseessä oli toistaiseksi voimassa oleva sopimus..sinne on palkkattu jo uutta väkeä

KOE AJALLA EI PÄDE!!OTAPPA LAKI KIRJA KOURAAN JA KATO.

löytyykö netistä pykäliä... laita ihmeessä linkkiä kiinnostaa vaan nähdä omin silmin miten rakkaan ihmisen elämä revitää riekaleiksi!!!!

 

Voi että kun sä nyt et elättäisi turhaa toivoa.
Kun se tosiaankin on ihan oikeasti niin että tuo riittää perusteeksi mitä oli laittanut!

Nuo kaikki tekstit minkä linkityksen eteen oot nähnyt vaivaa, eivät päde koeajalla!

USKO NYT JO! Ja hyvällä vaan.

Koeajalla ei tarvitse kummankaan perustella irtisanomista, se on itse hyväksytty allekirjoitettaessa työsopimusta jossa yhtenä kohtana on ollut koeaika ja sen pituus!!!

 

Voi että kun sä nyt et elättäisi turhaa toivoa.
Kun se tosiaankin on ihan oikeasti niin että tuo riittää perusteeksi mitä oli laittanut!

Nuo kaikki tekstit minkä linkityksen eteen oot nähnyt vaivaa, eivät päde koeajalla!

USKO NYT JO! Ja hyvällä vaan.

Koeajalla ei tarvitse kummankaan perustella irtisanomista, se on itse hyväksytty allekirjoitettaessa työsopimusta jossa yhtenä kohtana on ollut koeaika ja sen pituus!!!

no paska tuuri sitten vaan.. on se jännä miten kaikki kasautuu yksien niskaan ja toiset luovii kultalusikat suussa läpi elämän.. no katsotaan miten oikeasti käy ja lupaan ilmoittaa sitten miten kävi.. jos ketään teistä jotka laitoitte näitä "kannustavia" viestejä kiinnostaa..ei sen väliä..

 

Toivotaan et menis hyvin päin ja se liitto löytäis jonkun porsaanreiän (turhaa toivoa luulen), mut aatteles niin että miehes voi löytää jonkun vielä paremman työpaikan kun vaan jaksaa etsiä reippaasti eikä lannistu tästä. Kukas se noin paskalle pomolle töitä tahtoiskaan tehdä???
Tekis vielä tulevaisuudessa lisää ongelmia.

Koittakaahan jaksaa, kyl se elämä pian taas hymyilee, usko pois! =)

 

juu,,,tänään tuli tieto että asia lähtee käräjille koska miehelleni on myönnetty oikeus apu..syynä laiton irtisanominen.. liitto tuskin lähtis asiaa kamalan hanakasti ajamaan jos ei olis saumoja voittaa juttua.. nyt sit vaan odotellaan käräjiä ja lopputulosta.. että näin täällä..

 

Onnex alkaa homma selkii

 

:'(

kuukausi sitten mun mies irtisanottiin työstä ilman mitään syytä koe ajalla.. (tai syy on se että hän kyseli palkkaansa kun se ei ollut tilipäivänä tilillä) liitto hoitaa asiaa ja tällä viikolla selviää saako hän oikeus avun koska työnantaja ei ole halukas sopimaan asioita.. käräjille asti mennään jos vaan saadaan liitosta se oikeusapu..

työkkäri uhkaa tod.näk. mun miestä karenssilla, vaikkei työttömyys ole hänen vikansa..

tää on niin helvetin sekavaa ettei tätä ihmisjärki pysty käsittää.. miksi ei saa vain hoitaa työtänsä ja saada siitä palkkaa sovittuna päivänä..

itse olen osa aika työssä ja tiukkaa tekee muutenki.. mies on ihan maassa tapauksen takia..

asuntolainaan yritetään saada sitä takaisin maksu turvaa rullaamaan mutta tää ex-pomo ei ole vieläkään palauttanut sille lähetettyä liitettä joka tarvitaan et homma hoituisi.. välinpitämättömältä äijältä vaikuttaa.. toisilla on katto menossa hänen tyhmyytensä takia päältä ... todellakin jos tää tyyppi tulis pimeellä kujalla vastaan niin en tiedä mitä tekisin...

pakko oli päästellä höyryjä tänne palstalle kun en keksiny muutakaan... :ashamed:

jopas on ei kyl työkkärin pitäis tommosen takii antaa karenssia ...jaksamisia teille
:hug:

 

Tuttavapiirissä entinen rekkamies. Lopetti työnsä, koska oli aina ylitöissä ja joka ikinen kerta työnantajka jätti maksamatta joitakin ajolisiä.. Saamisia kertyi koko ajan enemmän ja enemmän.. Taitaa olla yleistä nuo palkkasotkut ajohommissa...

 

Eihän työkkärin pitäisi antaa karenssia irtisanotulle.

siltä se vaan vaikuttaa..

Kysely tehdään joka tapauksessa vaikka olisi koeajalla purettu työsuhde, mutta harvemmin karenssia tulee jos ei ole ollut työntekijästä johtuva syy ja työsuhteen purkaminen on riitautettu.

 

On toi kyllä p...stä!!!!

 

Mut irtisanottiin koeajalla, toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta. Irtisanomiselle ei ollut mitään perusteita, ja tämän on työnantaja jo myöntänytkin, mutta tosiaan koeajalla ei tarvitse ollakaan. Soitin asiasta liittoon, ja hekin sanoivat, ettei mahda mitään, työnantajalla on täysi oikeus päättää työsuhde, jos niin haluaa. Sanoivat liitosta suoraan, ettei kannata lähteä oikeusteitse tappelemaan.

 

Yhteys sossuun, me saatiin ttt kun miehellä oli karenssi, älkää viivytelkö

 

B) B) B) '
kyllä kannatti nostaa kissa pöydälle.. tuli virallinen anteeksipyyntö ja huomattava summa korvauksia.. tuntuu hyvälle kun asiat selvisivät ja pääpiru ei päässyt kuin koira veräjästä..
valtakunnassa kaikki hyvin..

 

jee! kannatti,vaikka kaikki epäili turhaks mut olihan tommonen käytös siltä pomolta tosi väärin ja hyvä että sai opetuksen!

 

hieno että asia selvisi parhain päin!!!

 

Oho, hieno juttu! Mites kävi sen työkkärin kanssa tuolloin - joutuiko miehesi kuitenkin karenssille? Mutta tosi hyvä, että jaksoitte taistella asiasta! Mitäs nyt eteenpäin?

 

siskoni sai aika hyvät korvaukset kun nosti kanteen entistä työnantajaa vastaan. pomo oli sanonut hänet irti ilman perusteluja, jättänyt palkan maksamatta ja vielä tuhonnut todisteet siskoni työvuoroista. mutta onneksi oli todistajia.... et kyllä kannattaa ainakin yrittää. ei saa antaa liian helposti periksi.

 

B)
jos on aihetta niin kannattaa aina valittaa.. kun ei kerta itellä ollu mitään menetettävää sen jälkeen kun oikeusapu myönnettiin.. kannattaa aina liittyä liittoon niin pitävät sitten pienen ihmisen puolia kun ei siihen itse aina pysty..

jatkohan menee niin etttä mieheni opiskeli itselleen uuden ammatin ja on nyt hyväpalkkaisessa kokopäivä työssä..

jäin itse joksikin aikaa kotiin olostelemaan.. huono työpaikka oli ja lähin pois.. siitähän sitä tulla mätkähtää karenssia mutta siihen olen varautunut ja otan vastaan mitä tulee..

katselen rauhassa alueeni työpaikat ja lähetän hakemuksia ja jään odottelemaan josko se oikea työpaikka jostain minullekki löytyisi..

JOULUN ODOTUSTA KAIKILLE!! :heart: :heart: :heart: