Saanko työehtosopimuksessa mainittua palkkaa?

[Pee]

Oon ollut nykyisessä työpaikassani 9 vuotta vakituisena. Äitiysloman jälkeen olin 1½vuotta töissä, eli viime toukokuuhun, mies oli sen ajan hoitovapaalla. Nyt olen kesäkuusta elokuuhun hoitovapaalla itse, menen siis takaisin töihin elokuun lopulla.

Mulla on laskettu aika 8.2.11 eli äitiysloma alkais joskus tammikuun alussa. Meidän TESissä lukee että äitiyslomalla maksetaan ekalta kolmelta kuukaudelta palkkaa, jos työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen äitiysloman alkua vähintään 6 kuukautta.

Tyhmä kun oon niin en nyt ymmärrä että saanko minä tuon palkan? Koska työsopimushan mulla on ollut koko ajan, eli enkö mä sillon ole ollut yhtiön palveluksessa, enhän mä sieltä eronnut kesän ajaks.
Tarkoitan siis kun tosta syyskuusta tammikuuhun ei tule tuota puolta vuotta?

 

[kuntalainen]

Tottakait saat. Itselläni oli vähän niin kuin sama homma kun ennen äitiysloman alkua olin ollut töissä kolme kk ja sitä ennen kolme kk lomautettuna eli ei tullut se 6 kk täyteen ja silti sain palkan. Kun on ollut vakityösuhteessa kuitenkin sinäkin aikana niin silloin se katsotaan, että olet ollut eseltävänä 6kk töissä vaikka et fyysisesti ole ollut paikalla.

 

[Vieras]

jos työntekijä on ollut yrityksen PALVELUKSESSA välittömästi ennen äitiysloman alkua vähintään 6 kuukautta.

Tää on fiksu tes. Tuossa on sanamuoto palveluksessa, joten silloin sun pitäisi saada.

On olemassa tessejä joissa tuo sanamuoto on TÖISSÄ ja sellaisessa tapauksessa et saisi palkkaa.