[QUOTE="niin";25790502]Sairaslomalla voi toisinaan joutua olemaan vaikka olisi ihan työkykyinen.
Esim. jos on jalka katki voi töihin siirtyminen olla mahdotonta, mutta töitä voisi kuitenkin ihan normaalisti tehdä kun vaan pääsee sinne työpöydän ääreen.
Kukaan nyt ei kuitenkaan omaan laskuun tuon takia taksilla töihin mene, joten jos työnantaja ei kustanna matkoja, ei jää muuta vaihtoehtoa kuin olla saikulla.[/QUOTE]
voi kuule...vaikka olis jalka kipsissä niin töihin voi mennä, se miten työpaikalle pääsee ei ole työnantajan ongelma (eihän se työnantajalle muutoinkaan kuuluu miten työmatkasi kuljet). Työnteko on se asia mikä työnantajaa kiinnostaa.
minun sukulainen esim työskentelee kiinteistönhoitajana (eli korjaa siellä vikoja, hiekottaa pihat, luo lumet ym pihatyöt, ajelee traktorilla) ja hänellä murtui jalka. Kipsi oli reiteen asti, mutta lääkäri sanoi vaan, että kyllä hänkin voi tehdä työtä vaikka jalka olis poikki, eikä antanut sairaslomaa, vaikka sukulainen sanoi, että hankala traktoria ajaa kipsi jalassa.
no murenihan se kipsi siitä aika nopeasti kun joutui kuitenkin kaikki työnsä tekemään...