Saako minut irtisanoa?

Tilanne: poikani päivähoidosta soitettiin tiistaina, että hänelle on noussut näppylöitä, vesirokkoa luultavasti. Miehelläni oli koko viikko tuplavuoroa ilta-yö ja jo tällöin tiesin, että hoidan poikaa koko viikon, jos kyseessä vesirokko (ja myöh varmistui, että kyseessä todella oli vesirokko) Meillä on töissä siis tes, joka sallii sairastumispäivän lisäksi kolme palkallista työpäivää lapsen sairastaessa.

Meillä oli tarkoitus lentää perjantaina pohjoiseen vanhempieni luo. Mietin hetken asiaa ja sain siirrettyä lennon samalle illalle, tiistaina. Ajattelin, että tauti on pahimmillaan perjantaina ja lentäminen on silloin tiistaina parempi.

Esimieheni puoliso näki minut lentokentällä ja nyt sain irtisanomislapun siksi, että luulevat minun keksineen koko jutun, koska "sairaan lapsen kanssa ei voi matkustaa ja on epäuskottavaa, että päätin yhtäkkisesti lähteä matkalle"

Onko näin?

 

Onko tässä tarkoituksena saada aikaan kauhistelua siitä, että veit vesirokkoisen lapsen lentokoneeseen...?

 

ei kai kukaan ole niin (anteeksi) urpo, että veisi vesirokkoista lentokoneeseen. Ja toki voi irtisanoa.

 

No ei voi mielestäni, jos sinulla on asialliset todistukset sairaudesta. Ota yhteyttä liittoon ja lähde selvittämään asiaa sitä kautta.

 

Kauhistelua luvassa, vesirokossa lemtokoneeseen? Järki tais unohtua?

 

Ei mun mielestä saa. Vaikka sä olisit oikeasti huijannut niin ei silti saisi. Korkeintaan työnantaja voi jättää palkan maksamatta ko. ajalta ja siitäkin pitää tehdä erillinen päätös.

Eikö työnantajan puoliso nähnyt pojan näppylöitä?

 

Ja sehän ei pomolle kuulu mitä järjettömyyksiä joku tekee sairaan lapsen kanssa, niin kauan kun lakia ei rikota.

 

Veit vesirokkoisen lapsen lentokoneeseen... ääliö. Tauti on erittäin tarttuva ja voi olla hengenvaarallinen.

 

Onhan tuo epäilyttävää. Kannattaa selittää esimiehelle, eikä miettiä, mikä on laillista.

 

Voisitko ottaa esimieheesi yhteyttä ja selvittää tämän saman? Kuulostaa aika kummalliselta irtisanomiselta. Ei taida olla laillistakaan.

 

[QUOTE="vieras";26490665]Onhan tuo epäilyttävää. Kannattaa selittää esimiehelle, eikä miettiä, mikä on laillista.[/QUOTE]

No selitin, eikä usko. Ja puoliso ei nähnyt näppyjä, kun vartalolla oli tällöin ainoastaan muutama, seuraavana päivänä niitä oli jo kymmeniä. Ja juu, vein lentokoneeseen. Jostain mekin on se tauti saatu, tuskin ainakaan kotoa. Joku on vienyt vesirokkoisen kauppaan, hammashoitolaan, päiväkotiin, kirjastoon jne

 

No selitin, eikä usko. Ja puoliso ei nähnyt näppyjä, kun vartalolla oli tällöin ainoastaan muutama, seuraavana päivänä niitä oli jo kymmeniä. Ja juu, vein lentokoneeseen. Jostain mekin on se tauti saatu, tuskin ainakaan kotoa. Joku on vienyt vesirokkoisen kauppaan, hammashoitolaan, päiväkotiin, kirjastoon jne

nii että vahinko kiertämään? :kieh: kyllä ois tehny mieli paukauttaa esikoisen raskausaikana sellasta vanhempaa päin näköä, jos ois tuonu julkiselle paikalle vesirokkosen lapsen. On raskaanaolevalle nimittäin aika vaarallista saada vesirokko ja ku kaikki ei todellakaan sitä ole sairastanut.

 

Yhteys liittoon välittömästi ja irtisanominen riitautettavaksi.

 

No ammattiliitto on nyt oikea osoite jos esimiehen kanssa jo yritety keskustella.

 

nii että vahinko kiertämään? :kieh: kyllä ois tehny mieli paukauttaa esikoisen raskausaikana sellasta vanhempaa päin näköä, jos ois tuonu julkiselle paikalle vesirokkosen lapsen. On raskaanaolevalle nimittäin aika vaarallista saada vesirokko ja ku kaikki ei todellakaan sitä ole sairastanut.

Aikuisen joka ei ole sairastanut kannattaa ottaa rokote. Mutta joo itsekin oisin perunut koko reissun jos lapsella vesirokko.

 

Mun mielestä, ei voi irtisanoa. Ethän valehdellut lapsesi sairaudesta, hänellä oli vesirokko oikeasti.

Muu toimintasi ei taas ei liity työasioihisi mitenkään, se miten höntti olet ja veit lapsen lentokoneeseen muita tartuttamaan. Jutun pointti on, että puhuit totta tuossa ihan perusasiassa.
Vesirokkoistahan ei huolittaisi esim. päiväkotiinkaan.

Sun pitää vaan nyt pystyä todistamaan, että lapsi oli oikeasti vesirokossa, etkä valehdellut siitä asiasta.
Joku varmaan pystyy todistamaan tuon? Kai lapsella on vieläkin näppylöitä, käytä hänet lääkärillä tai terveydenhoitajalla neuvolassa ja hae todistus siitä, että hänellä on vesirokko.

 

Idiootti. Haluat tartuttaa muutkin. Eipä paljon muut paina vaakakupissa. Toivottavasti saat kenkää.

 

No kai sä voit viedä sen lapsen nyt lekuriin ja lekuri todeta, että vesirokko on ollut kyseessä ja kirjoittaa siitä todistuksen. Äläkä yritä väittää, että kaikki näpyt ovat jo kadonneet ja yhtäkään arpea ei jäänyt.

 

Tuskin voi irtisanoa. Pyydä vaikka päiväkodista jokin lappu. Meillä ainakin päiväkoti tarvittaessa semmosen kirjoittaa sairastumistapauksessa. Miten tämä vesirokon varmistuminen myöhemmin tapahtui? Veitkö lapsen lääkäriin tmv. vai teitkö diagnoosin itse? Eihän se tosiaan työnantajalle kuulu missä sairaan lapsesi kanssa olet.

 

kantsii soittaa liittoon ja sen puhelun loputtua lentoyhtiöön et voivat ilmoittaa muille matkustajille mahdollisesta tartunnasta.Eihän sitä tartuntaa tietty enää estää voi mut kuitenkin.ja todella edesvastuutonta mennä lentokoneeseen vesirokkoa sairastavan lapsen kanssa.Toivottavasti kukaan ei vaaraan sen takia joudu.

 

Lentokoneessahan ilmastoinnin mukana tollanen tauti leviää oikein mukavasti. Eli oikein optimaalinen paikka päästä tartuttamaan muita ihmisiä. Ihme, että ottivat ylipäätään lennolle vesirokkoisen lapsen!!

 

No kai sulla on lääkärintodistus vesirokosta/lapsen sairaudesta? Se nyt liity asiaan millään tavalla että pomon puoliso on sut nähnyt.

Ja on hippasen eri asia viedä vesirokkoinen lapsi lentokoneeseen kuin kauppaan tai bussiin. Tajuat varmaan itsekin kun pikkasen mietit... Teitä ei ois edes päästetty koneeseen jos näpyt olis näkyneet.

 

Vesirokko itää kolme viikkoa ilman näkyviä oireita ja tarttuu hyvin jo sinä aikana... Eipä sen saamista voi vältellä kuin huolehtimalla omasta hygieniastaan.

Kai olet hommannut lääkärintodistuksen lapsen sairaudesta? Ja kuulut liittoon? sieltä saat apua. Ei ole oikeutta irtisanomiseen tuosta noin vain.

 

luvaton poissaolo on tietyn ajan kuluttua pätevä syy irtisanoa. Työnantajan on hyväksyttävä poissaolo. Mutta tämän perusteella ei kukaan lakimies vielä sanoisi arviota vaan kysyisi lisää yksityiskohtia.

 

kantsii soittaa liittoon ja sen puhelun loputtua lentoyhtiöön et voivat ilmoittaa muille matkustajille mahdollisesta tartunnasta.Eihän sitä tartuntaa tietty enää estää voi mut kuitenkin.ja todella edesvastuutonta mennä lentokoneeseen vesirokkoa sairastavan lapsen kanssa.Toivottavasti kukaan ei vaaraan sen takia joudu.

Luuletko oikeesti et lentoyhtiö alkaa soittamaan läpi kaikki sillä lennolla olleet, hah hah